广告公司管理制度

诸城弘扬快讯传媒有限公司

管 理 制 度

一、

1.

考 勤 制 度

按国家规定，实行八小时工作制。八小时内，员工必须按时上下班。每周星期一至星期六为工作日，夏季上午8:30上班,下午18:30下班,(冬季上午9:00上班，下午19:00下班，)中午休息时间为12:00至14:00。

2. 员工必须如实签到，迟到或早退按1元/分钟扣除，以此累计，严禁代人签到和让别人代签到，如若代签到被查获，代人签到者扣100元，被代签到者扣200元。

3. 事假需提前一天向部门经理申请，经同意后向行政部报批，按事假天数扣除当事人日工资（基本工资/26天×事假天数）。

4. 员工生病应及时通知公司，病假必须持有正规医院开具的病假单方能生效。病假按天数扣除当事人日工资的一半（基本工资/26天×病假天数/2）.

5. 如未能按上述第3、4条执行，则视为旷工。旷工一天扣除当事人三倍日工资（ 3×基本工资/26天），无故旷工三天以上者视为自动离职。 6. 开工作会议迟到每一分钟罚款10元，不到会这视为旷工。

7. 当月无迟到、早退、病假、事假、旷工者给予全勤奖，100元/月(试用期内的员工不享受此待遇)。连续6个月全勤的员工除给予表扬外，一次性奖励200元,可带薪调休一天，连续12个月全勤的员工一次性奖励500元可带薪调休三天，调休时间安排向行政部报批。

8. 合同期内的部门经理或员工自动离职须提前30天向行政部提交书面申请，部门经理经上级，员工经部门主管批准后，上报行政部主管审核、总监、总经理批准后，并及时办理交接手续及清算财务单据，方可执行。

9. 部门经理或员工因违反公司制度或工作业绩不佳被辞退，自总经理批准之日起，一周内调离。

10. 员工在试用期内可随时提出辞职，公司也可随时提出辞退。

11. 上班时间不得登录私人QQ，工作QQ不得加闲杂之人，不得随意修改工作QQ密码，不得随意删除工作QQ聊天记录，保留于客户沟通的依据。

12. 例会，公司每周六下午4点钟例会公司全体员工（除请假、跨市出差以外员工）必须参加，不得已“约好客户”，“工作忙”，“回家赶车”等任何借口不参加例会，如不参加视为旷工一天处理，如有工作事先于客户做好沟通，做好工作安排。

二、工 资 制 度

1. 公司实行以下发薪制度，即每月15号发放上月基本工资＋绩效工资＋奖金＋补贴。

1) 试用期员工：只发放基本工资

2) 正式员工工资构成：基本工资＋绩效工资＋奖金＋补贴-迟到-病假-事假-

1

旷工-罚款－其它。

特设：员工成绩突出者，可由部门主管向公司申请特殊奖励。

2. 员工试用期为二个月，在此期间只发放基本工资，不享受各种福利补贴（特别奖除外）。

3. 员工领工资时必须本人当面点清金额并签字确认，不允许随意代领。

三、员工福利待遇

1. 公司同试用期满二个月的员工按年签定劳动合同，在合同期内劳资双方不得擅自违约，如有违约应赔偿当事人30天工资及各种福利补贴。 2. 公司正式员工每年6-8月发放防暑降温费，100元/月。

3. 节日补助：春节：500元/人；中秋节：200元/人；国庆节：200元/人；元旦：200元/人（或发放同等价值的物品，试用期内员工不享受此待遇）。 4. 每位公司员工在生日的当天可获得公司赠送的生日蛋糕或礼物一份；

5. 公司每年组织员工二次外出野外郊游活动，时间安排在春季一次，秋季一次；

6. 按季度评选各部门优秀职员，给予通报表扬及物质奖励200元/人。每年年终公司将评选年度最佳员工，同时将获得公司的额外嘉奖。

7. 经常加班的员工，由部门主管安排调休，得到批准后报行政部备案。

8. 公司定期为员工组织岗位培训，包括：印务知识讲座、市场营销讲座；策划文案讲座；电脑设计制作技能培训等。

四、公司纪律

1．口头警告

用于针对轻度过失或不努力工作，旨在给当事人提供一个立即改正的 机会。 1） 上班迟到；

2） 在工作时间扎堆、聊天；

3） 开会迟到，学习和业务培训旷课； 4） 在上班时间进入网上的各类聊天室等； 5） 做有损公司公共卫生之事，如乱扔垃圾等； 6） 上班时间进入商场、商店和其它公共场所闲逛； 7） 损坏公司发出的各种证件、文件和报表；

8） 在办公室内高声叫人、说话、唱歌或做不雅动作； 9） 在公司内聚集谈论私人的事情。 2．书面警告

用于针对较为严重的过错，屡犯过错或连续不努力工作，在给予这种处分的同时或其后，还可以考虑这样几种措施：不予加薪、停职、降级、甚至终止雇佣，直接主管经理可以给予这类处分。

1） 工作态度不认真，工作责任心差，在服务过程中受到客户投诉或提出

书面意见；

2） 不服从命令，拒绝工作或不认真完成领导交办的任务或未按要求履行

2

上级的命令；

3） 擅自私用公司的工具、器具；

4） 工作表现较差，或长期不能达到工作要求；

5） 在同事之间，在同事和领导之间，拨弄事非，挑起事端； 3. 终止聘用

假使过错十分严重，或者工作仍旧不见改进，则可以终止聘用合同。此种情况下的处分只需部门经理上报总经理批准即可。

1） 各种形式或手段向客户行贿； 2） 危害公司其他人的人身安全；

3） 殴打别人或互相打架或唆使别人打架； 4） 私自向客户、客人索取报酬； 5） 进行不道德的活动或交易； 6） 泄露公司的机密情况； 7） 恶意欺骗，或骚扰他人；

8） 弄虚作假，开假病假条，或其他明，以欺骗领导； 9） 偷窃公司内或同事的财物；

10） 上班干私活，特别是利用办公设施如电话、电脑及公司资料等干私

活；

11） 触犯国家刑法；

诸城市弘扬快讯传媒有限公司

2012年3月20日

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