面试过程中被问缺点,明白这三点的人,才是真的聪明

是真的聪明

马上快到年底了，很多人又在准备跳槽的事情;既然是跳槽，大家避免不了面试过程，在面试的过程中，面试官最常问的问题，就是个人缺点和离职原因，离职原因随便找点理由，但是个人的缺点却不能乱说;大家要明白，面试官在提问个人缺点时，本来就有误导性，无论求职者如何回答这个问题，都没有太完美的答案;如果求职者直接回答面试官，自己身上没有缺点，肯定无法给面试官留下诚实的印象;要是求职者直接在面试官面前掏心窝子，那么自己真正的缺点，又会影响到自己的面试结果，大家在面对这个问题时，最好是掌握一些可以应对的技巧。

朋友黄可最近在找工作，在最近的一次面试中，各种环节应对的都比较顺利，没想到面试官最后让黄可分享下自己的缺点;为了得到眼前的这份机会，黄可也是选择了实话实说，直接告诉面试官自己心太软了，导致自己在以前工作中太拼了，不仅没有平衡好自己的生活和工作，自己也没有获得好的发展;当面试官知道黄可的这个缺点后，并没有给好评，原因就是黄可变相的夸自己;后来帮助黄可分析这件事情时，这种缺点的答案，也会有一种面试官被藐视的感觉，可能这就是黄可找工作不顺利的原因。

很多年轻人朋友，在找工作时不是看不上小公司，就是大公司进不去，很多人都在面临这种情况;要是遇到了让自己心仪的公司，很多人也会因为自己的发挥失常而错过;在面试过程中，最常见的麻烦就是被面试官问问题;面试官的各种问题，并不是随意难求职者的，而是想要通过提问，找到最适合公司的员工;大家在被面试官问个人缺点时，都不要盲目的回答，最好像一个不影响工作的缺点，才不会让自己错过眼前的机会;在回答面试官的这个问题时，任何求职者都要放低姿态，让面试官看到自己的态度是最重要的

一、遇到面试官询问个人缺点时，首先要想想面试官的用意

面试过程中所有的问题，并不是面试官在问着玩，各种问题都是有原因的;当面试官在提出这个问题时，一般是在考察求职者的心理素质和自我认知，通过求职的回答来判断其性格;大家在面对这个问题时，不要着急的直接回答面试官，不妨先从技能和工作的方面来考虑，可以直接告诉面试官，自己已经意识到缺点了，目前正在积极的调整自己，这样求职者可以给面试官有上进心的印象;当面试官看到求职者的潜力后，都愿意给机会试试;所以说，大家在回答这个问题时，要考虑明白面试官的目的，围绕着这个问题去回答，面试结果肯定不会太差。 二、可以用讲故事的方式，来回答自己的缺点

大家无论如何回答这个问题，都要尽量避免致命的缺陷，面试官除了要看大家的真正缺点外，更重要的还是大家的应变能力;要想让自己给面试官留下真诚的印象，可以尝试利用讲故事的方法来描述，可以拉近自己和面试官的距离，也可以迅速找到和面试官的共鸣;自己缺点的出现，以及自己解决的方法，面试官是更愿意看到的;就算大家表现出低水平的结果，一般面试官也会理解的;在叙述故事时，也可以添加一点辩论的过程，谈谈自己对缺点和工作的看法，能够有效提升自己面试的成功率。

三、可以用自嘲的方式，暴露一些可有可无的小缺点

如果大家在面试官眼前，一点真实的缺点都不说，那么面试官对求职者的诚心，肯定会有不好的印象;大家也可以利用上自嘲的方式，告诉面试官自己曾经犯过的错误，以及自己从中得到的成长，自己能力不断提升的原因;任何面试官是不会错过原因改正缺点的求职者，而且有过经验的人，在工作中会更加小心;暴露一点小小的缺点，也能够帮助面试官对求职者的状况更加了解，有助于自己面试的成功;所以说，大家可以自己泄露点，可有可无的小缺点，加深面试官对自己的印象。