传统文化基因与现代管理体系的有效衔接与融合机制

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文化新论

传统文化基因与现代管理体系的有效衔接与融合机制

殷麒鹏 西安交通大学人文社会科学学院

摘 要 文化基因是利用、传承传统文化的核心，其中所蕴含的民本意识、担当精神，对创新现代管理体系有重要的现实意义。在开展现代管理实践过程中，要以传统文化中蕴含的“仁义”“德治”为基础，以“人治”“创新”为核心，通过从传统文化基因中汲取管理智慧，构建包含德治、自治、智治和法治等理念的现代管理体系。研究以传统文化基因与现代管理体系有效衔接为基础，系统化论述两者的融合路径。关键词 传统文化基因 现代管理体系 有效衔接 融合机制

中图分类号：F272 文献标识码：A 文章编号：1674-1145（2021）21-017-02

随着现代管理体系不断完善，其中面临的管理形势更加复杂，管理要求更加多样。在推动传统文化基因融入现代管理体系时，应着力于创新管理理念、探寻管理新机制等工作，通过探寻传统文化与现代管理的“融合之道”，促进管理实践向高质量、现代化方向发展。

一、传统文化基因与现代管理体系的有效衔接中华传统文化中蕴含了丰富的文化基因和管理智慧，其中提出的管理思维与价值观念，不仅是千百年民族文化的厚重积淀，也是经过历史检验的成功经验。面向新的管理语境，传统文化基因不仅滋养和指引了现代管理实践，也通过挖掘和开发其中蕴含的现代功能，指引现代管理体系的具体构建。

（一）“兼容并包”成就管理新格局

传统文化中蕴含了文化多样性基因，从春秋战国时期的“百家争鸣”到现代文化的“百花齐放”，中国传统文化以自身的包容性，使儒家、道家、法家和墨家等诸多思想融合并存，淬炼成我国传统文化的优秀基因。传统文化基因为当前构建现代管理体系提供了丰富的文化智慧与管理逻辑，其中所强调的“己所不欲，勿施于人”的儒家思想，“兼爱、尚贤”的墨家思想，“无为而治”的道家思想和强调创新、勇于变革的法家思想等等，为重构现代管理体系提供了有效借鉴。在开展现代管理实践进程中，要充分挖掘传统文化蕴含的管理智慧，通过总结和借鉴各类管理思想的经典理论，汲取“众家所长”，构建“兼容并包”的全新管理格局，全面推动现代管理体系发展。

（二）“融贯中西”营造管理新体系

传统文化蕴含了文化融合的基因，各种文化通过相互借鉴、吸收，有力彰显了传统文化的生命力。中华传统文化以“文化平台”意识，汲取各类文化之长，形成了多元文化融汇的全新文化体系。一方面，我国传统文化始终以平等、交流的姿态向世界其他地区传播，凭借“有容乃大”的开放胸怀，积极展示中华文化，促进世界文化融合。无论是“丝绸之路”的恢宏文明，还是“郑和下西洋”的世界壮举，传统文化始终以文化平等、开放交融的姿态对待其他文化，

[1]

为世界文化融合、发展创造了良好条件。另一方面，我国传统文化始终以坚定自身文化的合理部分为基础，以学习、借鉴的理念对待世界其他文化，通过吸收和转化、利用其他优秀文化内容，造就了种类多元、体系庞大的中华文化。面对现代管理实践，为有效化解各类管理难题，应注重从其他优秀管理思想、管理经验中学习和汲取相关内容，通过合理融入我国实际，增强现代管理动力。

（三）“与时俱进”筑牢管理新机制

传统文化彰显了注重创新的基因，传统文化在坚持传承的前提下，通过融入时代元素，创造性、创新性的发展了中华文化，也正是创新基因，始终保持了传统文化的生命力。儒家礼记提出了“格物致知”的思想，主张积极探寻、追求事物原理，法家思想倡导“变则通，通则达，达则久”的思想，强调要创新、要迎合时代发展的趋势，明代心学则在吸收儒家、禅宗和道家等在诸多文化精髓的基础上，将经世致用、自由创新等精神理念融入其中，形成了具有现代滋养价值和借鉴意义的“心学”理论。面对新的管理形势，为充分做好现代管理工作，不仅需要理论创新，更需要做好实践创新。因此，在传统文化创新基因指引下，开展现代管理要注重吸收、借鉴传统管理经验，通过融入时代形势和管理要求，积极探寻具有时代意义的管理实践方案[2]。

（四）“以民为本”成就管理整体观

传统文化基因是推动现代管理创新、发展的根源，也是滋养和丰盈现代管理体系的坚实根基。传统文化中传递了“民为本”的基因，“民为本”、积极担当是我国传统文化倡导的精神内涵，正确把握其中蕴含的文化基因，理解传统文化对现代管理体系的借鉴意义，对积极回归现代管理的本质有重要价值。我国传统文化是以“民本思想”为基础形成的，其中既彰显了中国传统文化的精神内核，也传递了独有的人文精神与民生关怀。从孔子的“民本思想”到荀子的礼法体系，再到两千余年的传统文化，始终坚守“民本”的精神内核，关注“”的发展走向，为当前开展现代管理实践产生了重要启发。

2021.7(下)第21期 总第5期17

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二、传统文化基因与现代管理体系的融合机制传统文化蕴含了礼仪、仁义、诚信和兼爱等精神内核，彰显了法治、人治和德治等管理智慧，其中所蕴含的优秀基因，时至今日，仍然充满跨越传统与现代隔阂的现实价值，并能转化为全面、稳步提升现代管理体系成效的重要因素。因此，正视优秀传统文化的内涵元素与丰富基因，对当前构建现代管理体系有重要的导向作用。

（一）以立足本土、融贯中西为基础，构建现代管理理念

要在对传统文化基因、西方管理经验等进行综合研究基础上，坚持中国管理实践的主体性要求，通过把握构建现代管理体系的融合性诉求，营造立足本地、中西一体的现代管理格局。第一，在构建现代管理体系时，以中国管理管理实践的主体性为基础要求，利用和借鉴任何经验、智慧，都要与管理实际相融合，通过充分认识传统文化基因是体系构建的“根”，现代管理环境是体系构建的“源”，通过把握传统文化基因融入现代管理的具体语境，切实推动传统文化基因与现代管理体系有效融合。第二，把握构建现代管理体系融合性要求，关键在于以“文化融汇”理念为支撑，通过借鉴传统文化的“兼容并包”精神，使传统理论、西方思想均能有效转化为现代管理体系的重要内容。比如，将西方的制度意识、传统文化的法治理念融入现代管理体系，淡化或弱化现代管理的“人情”意识。第三，要以传统文化基因为根基，充分融入西方管理智慧、现代管理实践等内容，实现中西合并双融的理想成效。通过利用传统文化倡导的“无为而治”“顺势而为”、去“奢”等思想，将自我管理与现代管理一体融合，为构建规律性、科学化的现代管理体系提供了有效借鉴。

（二）以人本思想、创新精神为指引，重构现代管理模式

从现代管理体系的本质内涵看，传统文化基因的影响是巨大的，是构建现代管理体系的“真实力量”[3]。因此，要依据传统文化中蕴含的共性表达，建立起稳固的文化认同，形成以“人本”理念为基础，符合管理实际的现代管理体系。首先，关注管理对象的个性诉求，积极回归现代管理的内在本质。“民本”既是中国传统文化的精髓，也是提升管理成效的关键。在开展现代管理时，要充分重视收集管理对象的主体诉求，通过融入具体应用场景，将传统文化蕴含的丰富基因合理转化为驱动现代管理创新的重要理念。其次，要对现代管理体系进行合理分类，构建多层次、多结构的现代管理体系。分别按照发展战略、组织经营、领导风格、社会责任和管理过程等维度来选择融入合适的传统文化基因，通过提升传统文化与现代管理体系的匹配度，全面提升管理体系的文化内涵。最后，要以现代管理体系的客观诉求为基础，合理筛选、融入传统文化的精神基因，全面提升管理成效。在管理制度、管理理念方面，要以“创新”精神为指引，注重根据时代场景、管理对象的变化，不断调整、创新管理内容，确保管理体系

的创新性与时代性，在社会责任方面，要坚持以诚信、担当和正确的价值观为指引，促进各组织积极承担社会职责，履行应有的社会义务。

（三）以人才至上、规范管理为动力，优化现代管理实务

中国传统文化的多样性和多元化，对现代管理实践产生了不同影响，为实现理想的管理效果，需要针对不同管理对象，制定合适的管理方案。第一，在制定管理战略时，要注重汲取传统文化倡导的“顺势而为”，不能盲目超越现实，不能盲目脱离时代，要在综合研判现状及未来趋势的基础上，通过合理创造、适当创造，以应有的战略高度适应未来趋势。针对管理过程中存在的“不确定性”，要以“变则通，通则达，达则久”的变通理念来处理，通过采用“长期主义”理念，妥善应对现代管理的多变性特征

[4]

。第二，要以德行伦理为基础，将相应的道德准则、伦理

规范引入组织文化建设，通过构建现代管理规则，使管理对象能够自觉遵循管理制度，淡化管理制度的“约束力”，强化自我管理，全面提升管理水平。通过赋予现代管理体系必要的弹性空间，增添管理活动的灵活性与内涵化。第三，在人才管理及利用方面，要坚持“人才至上”的出发点，将人作为现代管理的核心要素，充分尊重人才的多元化，通过坚持“仁者爱人”的基本理念，采用合适的领导风格，实现人才的有效激励与有序管理。当然，也要注重将组织成员的个人发展与现代管理实践紧密融合，鼓励组织成员在工作中厉行“精益求精”的工匠精神[5]。

三、结语

在数千年发展历程中，中华文明沉淀和积累了丰富的文化资源，其中既蕴含了独特智慧，也彰显了中华文化的优势基因。将传统文化基因有效引入现代管理是构建现代管理实践体系的重大创新。为此，在开展现代管理实践时，要坚持从传统文化基因中挖掘和转化有助于改善现代管理活动的优势内容，通过构建直面现实，中西贯通、古今一体的现代管理实践体系，全面提升管理效能。

【陕西省软科学研究计划一般项目：全媒体时代陕西书法文化旅游目的地品牌建设与传播策略研究（2021KRM193）】

参考文献:

[1]陈祥敏,朱蓉.中国现代管理理论的配置机理与功能[J].河北经贸大学学报,2017(6):34-41.

[2]苏敬勤,马欢欢,张帅.本土管理研究的传统文化和情境视角及其发展路径[J].管理学报,2018,15(2):159-167.

[3]胡国栋,王天娇.后现代主义视域下管理学的本土化研究[J].财经问题研究,2019(4):21-29.

[4]陈辉,王红梅.中国传统德性管理伦理的扬弃与现代重构[J].理论探讨,2019(6):182-187.

[5]李培挺.直面实践、知识生产对比与本土管理创新理论生成研究[J].浙江工商大学学报,2020(1):128-139.

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