最新个人年终总结开头4篇

1、过去的一年在领导和同事们的悉心关心和指导下，通过自身的不懈努力，在工作上取得了一定的成果，但也存在了诸多缺乏。回忆过去的一年，现将如下：

2、201x年在全体同仁的共同努力下，在领导的正确指挥下，我们收获了丰收的一年，今天我的业绩完成了指标，这和大家的努力分不开，应为有了我们这个优秀的团队，大家相互帮助，通过扎扎实实的努力，给201x年画上了一个完美的句号。

3、光阴如梭，一年的工作转瞬又将成为历史，201x年即将过去，201x年即将来临。新的一年意味着新的起点新的机遇新的挑战、“决心再接再厉，更上一层楼〞，一定努力翻开一个工作新局面。在20xx年，更好地完成工作，扬长避短，现总结如下：

4、在繁忙的工作中不知不觉又迎来了新的一年，201x年这一年是有意义的、有价值的、有收获的。回忆这一年的工作历程，作为中国教育总网文档频道企业的一名员工，我深深感到*****企业之蓬勃开展的热气，*****人之拼搏的精神。

年终工作总结延伸阅读

1. 日子在弹指一挥间就毫无声息的流逝，就在此时需要回头总结之际才猛然间意识到日子的匆匆。今年月，我来到xx工作，近个月以来，在公司领导以及同事们的支持和帮助下，我较快地适应了工作。回忆这段时间的工作，我在思想上学习上工作上都取得了很大的进步，成长了不少，但也清醒地认识到自己的缺乏之处：首先，在行业学习上远远缺乏，要想做精做好必须得深入业务中去，客户的和行业的动态。在技术上还有待提高学习。

2. 20**年转眼间已经临近尾声，在今年的工作和生活中，到底应如何做自我评价和自我总呢

3. 在以后的岁月里，我的工作一定会越来越努力的，尽量不会出现任何的过失，这对我是必须要要求的，我对自己的要求是最严格的，一定要做到为公司的事业尽出自己最大的努力!

4. 20xx年即将，20xx年的工作也即将告一段落，在这一年里，我经过自身努力，克服各种困难，特别是在领导的大力支持下，这一年是有意义的.有价值的.有收获的。我顺利的完成了xx工作，经历了xx工作。通过这些工程的管理，熟悉了公司的运作程序流程，掌握了公司系统的操作过程，这为今后的工作打下了一定的经验根底。

5. 一晃而过，弹指之间，xx年已接近尾声，的一年在和同事们的悉心关心和下，自身的不懈努力，在工作上了的，但也了诸多。回忆的一年，现将工作方案如下：

6. 办公室主任引领着办公室的大事小事的管理标准，做好工作总尤为重要。办公室主任工作总怎么写以下是一篇办公室主任工作总范文，大家在撰写工作总时，不妨予以参考。

7. xx年转眼间已经临近尾声，在今年的工作和生活中，到底应如何做自我评价和自我总结呢

8. 在学校党支部，校委会的正确领导下，在镇财政所的正确指导下，较好的完成了本学期的收支方案，保证了学校的日常工作的顺利进行，现将本学期学校的财务工作总如下：

9. 在全体同事的共同努力下，在公司领导的全面支持.关心下，本着一切为客户效劳的宗旨，围绕优化效劳.拓展xxx和xxxx的宣传和信息的功能，从客户的利益角度效劳.业务管理.提高企业的知名度和利益最大化，通过扎扎实实的努力，地完成了20xx年的工作。

10. 回想XX年的工作情况，找差距比奉献，工作中还存在着这样或那样的缺点，如各种学习还不够好，效劳质量还不是很高，思想熟悉还有待进一步进步。在以后的工作中，我将不断加强学习，进步自己身心修养，努力改造自己的世界观，克服困难，力争上游，改正缺点，搞好效劳，加强团结，遵守纪律，按时上放工，不早退不迟到，诚心实意接受批评。工作中要和局里同道搞好团结，协调工作，强化平安意识和效劳意识，把平安责任落到实处，爱岗敬业，一丝不苟，尽职尽责完成各项工作任务，争取做一名称职合格的好职工。

11. 在过去的xx年，在领导和同事的帮助下，通过自身不懈的努力，我在工作中得到了锻炼，取得了一定成绩。回首过去，是为了更好地面向未来。盘点自己一个学期的收获，无疑是一件愉快的事情，就像农人手捧着粮食，心里充满欣喜;盘点自己一个学期的工作，同时也是一件痛苦的事情，想想开初自己的雄心壮志和种种方案，有的没能付诸于实施，或者虽然实施了，却效果不那么理想，也不得不让人遗憾。好在我们还有将来，日子还在延续，总结经验和教训，必将有利于自己的前行。

12. 时间一晃而过，弹指之间，xx年已接近尾声，过去的一年在领导和同事们的悉心关心和指导下，通过自身的不懈努力，在工作上取得了一定的成果，但也存在了诸多缺乏。回忆过去的一年，现将工作方案如下：xx年，是全新的一年，也是自我挑战的一年，我将努力改正过去一年工作中的缺乏，把新一年的工作做好，为公司的开展尽一份力。

13. 光阴如梭，一年的工作转瞬又将成为历史，xx年即将过去，xx年即将来临。新的一年意味着新的起点新的机遇新的挑战决心再接再厉，更上一层楼，一定努力翻开一个工作新局面。在xx年，更好地完成工作，扬长避短，现总结如下：自xx年工作以来，我认真完成工作，努力学习，积极思考，个人能力逐步提高。伴随着公司的开展，我所工作的xx作为公司的一个设计部门尤为重要。所以，我在实际工作中，时时严格要求自己，做到谨小慎微。此外，火车跑的快还靠车头带，由于刚参加工作不久，无论从业务能力，还是从思想

上都存在许多的缺乏。在这些方面我都得到了公司领导部门领导的正确引导。

1. 光阴如梭，一年的工作转瞬又将成为历史，20xx年即将过去，20xx年即将来临。新的一年意味着新的起点新的机遇新的挑战.决心再接再厉，更上一层楼，一定努力翻开一个工作新局面。在20xx年，更好地完成工作，扬长避短，现总如下：

2. 伴新年钟声的临近，依依惜别了任务繁重.硕果累累的XX年，满怀热情的迎来了光明灿烂.充满希望的xx年。年终之际，现对来公司九个月的里所作的工作汇报如下：

3. 光阴如梭，今年的工作转瞬又将成为历史，今天站在这个发言席上，我多想骄傲自豪地说一声：一份耕坛一份收获，我没有辜负领导的期望。然而，近阶段的工作检查与仓库管理员的理论的果，让我切切实实看到了财务管理的许多薄弱之处，作为财务部的主要责任领导，我负有不可推卸的责任。务实.求实.抓落实，对照公司的精益管理高标准严要求，唯有先调整自己的理念，彻底转变观念，从全新的角度审视和重整自身工作，才能让各项工作真正落实到实处，下面本人查找问题如下。

4. 在忙碌的工作，不知不觉迎来了新的一年，xx年，今年是有意义的，有价值的和有意义。回忆过去一年的工作经历，作为XXX的雇员，我深深感到，企业的蓬勃开展的战斗精神。在过去的一年，在领导和同事们的奉献和指导，通过不懈努力，取得了一些成绩，但也有少了很多。在过去的一年，现在的工作归纳如下：

5. 新的一年意味着新的起点新的机遇新的挑战。我们将在总结过去得失的根底上，与时俱进，开创教导工作的新局面，争取取得更好的成绩。

6. 光阴荏苒，在忙忙碌碌中送走了xx年，这一年对本人来说还是收获颇多，首先是自

身业务的提高，其次是与部门之间的沟通比以前相对顺畅。当然这些进步与公司领导的帮助和关心是分不开的。现在就这些进步与同仁探讨，以便相互进步：优秀的企业需要优秀的团队，做为这个团队的一份子，为这个团队的成长奉献自己微薄力量是自己义不容辞的责任。在已经到来xx年，本人将继续以满怀的热情投入到自己的本职工作，为公司的开展奉献自己的力量。

7. xx年是不平凡的一年，通过全体员工的共同努力，公司各项工作取得了全面胜利，各项经营指标均创历史新高。在面对成绩欢欣鼓舞的同时，我们也清醒地看到我们在营销工作及售后效劳工作中的诸多缺乏，尤其在市场开拓的创新上，精品效劳的理念上，还大有潜力可挖。同时还要提高我们对市场变化的快速反响能力。为此，面对xx年，公司领导团体，一定会充分发挥团队合作精神，群策群力，紧紧围绕效劳管理这个主旨，将品牌营销效劳营销和文化营销三者紧密结合，确保公司xx年公司各项工作的顺利完成。

8. 在xx年的工作中，我会尽我的全力来参加工作的，毕竟现在还年轻，需要更好的奋斗，在年轻的时候多拼一拼，这才是一生中最好的奋斗时刻，过了这个年龄就是想拼也没有精力和能力了，我会趁着我年轻的时候努力拼搏的，打拼出属于自己的一片蔚蓝的天空!

9. 回忆这半年的工作，在取得成绩的同时，我们也找到了工作中的缺乏和问题，主要反映于xx及xxx的风格定型还有待进一步探索，尤其是网上的公司产品库充分表达我们xxxxx和我们这个平台能为客户提供良好的商机和快捷方便的信息导航的功能发挥。展望新的一年，我们将继续努力，力争各项工作更上一个新台阶。

10. 20xx年，全镇上下始终坚持开展为第一要务，稳定为第一责任，贯彻打防合.预防为主，属地管理，谁主管.谁负责原那么，落实市提出的两个就是.一个打造，以夯实根底和创新工作为抓手，全面落实社会治安综合治理.平安建设和保护黄山各项工作，取

得一定成效，为加快建设两个重镇奠定坚实基矗现将主要工作总如下：

11. xx年的工作还是会更加的困难，越来越大的竞争压力有时候会给我们带来极大的压力，但是化压力为动力，这才是我们一直以来不断的进步的最根本。在不断的进步中，我们得到了很大的开展，在进步中我们也有阵痛，但是这些都是暂时的，长远的开展才是我们一直想要的结果!相信在xx年我们会做的更好!

12. 在全体同事的共同努力下，在公司领导的全面支持关心下，本着一切为客户效劳的宗旨，围绕优化效劳拓展xxx和xxx的宣传和信息的功能，从客户的利益角度效劳业务管理提高企业的知名度和利益最大化，通过扎扎实实的努力，地完成了xx年的工作。

13. 怀着对教育的梦想，我捧着一颗炽热的心踏上了神圣的讲台。学期已，新的学期即将来临，半年里我体会到了做老师的艰辛和快乐，我把的青春倾注于我所钟爱的教育事业上，倾注于每学生身上。学期的工作结束，收获不少，下面我对上学期的工作作一总结，为新学期的工作确立新的。

14. 时光荏苒，20xx年很快半年就过去了，回首过去的半年，内心不禁感慨万千。时间如梭，转眼间又将跨入另一个阶段，回首望，虽没有轰轰烈烈的战果，但也算经历了一段不平凡的考验和磨砺。今年，是本人在参加财务工作的第二年。按说，我们每个追求进步的人，免不了会在终岁首对自己进行一番盘点。这也是对自己的一种鞭策吧。在一年的时间里，在领导及同事们的帮助指导下，通过自身的努力，无论是在敬业精神.思想境界，还是在业务素质.工作能力上都得到进一步提高，并取得了一定的工作成绩，本人能够遵纪守法.认真学习.努力钻研.扎实工作，以勤勤恳恳.兢兢业业的态度对待本职工作，在财务岗位上发挥了应有的作用。为了总经验，发扬成绩，克服缺乏，现将20xx年的工作做如下简要回忆和总。

15. 伴新年钟声的临近，依依惜别了任务繁重硕果累累的xx年，满怀热情的迎来了光明灿烂充满希望的xx年。年终之际，现对来公司九个月的里所作的工作汇报如下：

16. xx年在紧张和忙碌中了，回忆，展望未来，我的心情难以平静。艰难的一年里，公司的生产经营重大，生产经营遇到了前所未，x公司公司股东会董事会监事会当地市县和都了公司方面的关心和支持。

17. 在将来迎来的一年中，我会继续努力，将我的工作能力提高到一个新的档次，不辜负大家对我的期望，我会尽我所能的工作，帮助公司实现开展，相信公司的明天会更好!

18. 总之，这一年以来，我们有得也有失，有苦也有甜，但是不管欢笑或泪水，都将会是我们每个人在爱心社弥足珍贵的珍藏。相信明天会更好!

19. 总结一年的工作，尽管有了一定的进步和成绩，但在一些方面还存在着缺乏。比方有创造性的工作思路还不是很多，个别工作做的还不够完善，这有待于在今后的工作中加以改良。在新的一年里，我将认真学习各项规章制度，努力使思想觉悟和工作效率全面进进一个新水平，为公司的开展做出更大更多的奉献!

20. 回忆这半年的工作，在取得成绩的同时，我们也找到了工作中的缺乏和问题，主要反映于xx及xxx的风格.定型还有待进一步探索，尤其是网上的公司产品库充分表达我们xxxxx和我们这个平台能为客户提供良好的商机和快捷方便的信息.导航的功能发挥。展望新的一年，我们将继续努力，力争各项工作更上一个新台阶。

21. 半年来，在领导和同志们的帮助下，自己在政治思想和工作方面都取得了一些成绩，下面就将教师上半年工作总汇报如下，敬请各位师生提出珍贵意见及建议。

22. 繁忙的一年又快过去了，回望20xx年，真是感慨万千，有得有失。20xx年真是难忘的一年，感谢领导的大力栽培，和同事们的支持和帮助。努力开拓市场，对内狠抓生产管理.保证质量，以市场为导向，面对今年全球性金融危机的挑战，抢抓机遇，销售部全体人员团拼搏，齐心协力完成了本年度的销售工作任务，以下是本年度的工作总：

23. 一年的工作已经结束了，在即将迎来的一年中，我们会继续不断的努力的，这是一直无法拒绝的问题，这是一直以来我们在年终时候的总结。每一年都有自己的进步，每一年都会有自己的成长!相信大家在来年中一定会取得最的成功的!

24. 20xx年，学校工会在市局.教育工会的关心和指导下，在学校党总支的正确领导下，在学校行政班子的支持下，在全校教职工的信任.理解.支持.配合下，全面开展各项工作。在工作中，学校工会根据上级工会的有关精神，合我校的中心工作和开展实际，为着力构建新形势下的学校工会维权机制，构建和谐四中，尽其所能，发挥桥梁作用，做好教职工的代言人，为进一步把四中办成环境美.条件优.育人好.质量高.特色显的优质学校办实事，为进一步把四中办成省一级标准化学校。工会将于学校工作为中心，把效职工作为工作的出发点和落脚点，取得了一定的成绩。一年来，主要开展以下几个方面的工作：

25. 半年来，在领导和同志们的帮助下，自己在政治思想和工作方面都取得了一些成绩，下面就将教师上半年工作方案汇报如下，敬请各位师生提出珍贵意见及建议。

26. 又是一年辞旧迎新时，回首过去的一年，倍感时间的紧迫。在这匆匆忙忙，平平凡凡的一年中，我们大家一起勤勤奋奋，踏踏实实，平平安安地又度过了一年。我们一起经历了一段磨砺和考验。无论对公司的工作还是我们每个员工自身的成长来说，都是成长和壮大的一年。们在平安生产，公司制度建设，员工培养等方面作出了可喜的成绩。首先我代表公司董事长及各位领导，向一年来辛苦工作的各位员工表示感谢。同时我也在此代表各位员工，

向一年来带着全体员工一起为公司的开展为了每个员工的平安幸福殚精竭虑的xxx表示忠心的感谢和诚挚的祝福。下面我代表公司就20xx年的工作总如下。

篇一：个人年终总结开头范本

光阴荏苒，在忙忙碌碌中送走了20xx年，这一年对本人来说还是收获颇多，首先是自身业务的提高，其次是与部门之间的沟通比以前相对顺畅。当然这些进步与公司领导的帮助和关心是分不开的。现在就这些进步与同仁探讨，以便相互进步：优秀的企业需要优秀的团队，做为这个团队的一份子，为这个团队的成长奉献自己微薄力量是自己义不容辞的责任。在已经到来20xx年，本人将继续以满怀的热情投入到自己的本职工作，为公司的开展奉献自己的力量。

篇二：个人年终总结开头范本

在过去的20xx年，在领导和同事的帮助下，通过自身不懈的努力，我在工作中得到了锻炼，取得了一定成绩。回首过去，是为了更好地面向未来。盘点自己一个学期的收获，无疑是一件愉快的事情，就像农人手捧着粮食，心里充满欣喜;盘点自己一个学期的工作，同时也是一件痛苦的事情，想想开初自己的雄心壮志和种种方案，有的没能付诸于实施，或者虽然实施了，却效果不那么理想，也不得不让人遗憾。好在我们还有将来，日子还在延续，总结经验和教训，必将有利于自己的前行。

篇三：个人年终总结开头范本

怀着对教育的梦想，我捧着一颗炽热的心踏上了神圣的讲台。学期已,新的学期即将来临，半年里我到了做老师的艰辛和快乐，我把的青春倾注于我所钟爱的教育事业上，倾注于

每学生身上。学期的工作结束，收获不少，下面我对上学期的工作作一总结,为新学期的工作确立新的。

附：个人年终总结

不同凡响的即将过去，在上级部门各项工作标准化要求下，人事处全体人员敬业奉献、通力合作，借鉴兄弟院校成功经验，结合学校实际，不断创新工作思路、破解工作难题，完成了学院和上级交办的各项任务。年初制定七工程标，除个别制度(干部竞聘管理方法和职称评审方法)没有出台外，其它均已完成。目标之外，完成了机构核查、职责梳理、吃空饷核查清理整改、教师资格认定、同城同待遇津补贴调整、档案清理核查、养老测算、骨干校验收分工程等一系列工作，具体如下：

一、坚持理论学习，落实党风廉政建设责任制

部门职工积极开展党的十、十八届三中全会、四中全会等理论学习，认真践行党的规定，学习人事工作相关及文件，严格贯彻落实党风廉政建设责任制，严格执行有关规章制度，标准办事程序，在各项工作中确保程序标准、公开透明，做到廉洁做事，干净做人。

二、深化学院人事分配制度改革，出台相关的性文件

(1)出台?岗位设置及岗位聘用工作方案?，历时半年，完成了84名在编人员岗位聘用、系统录入、纸质核查的全部工作。

(2)编制部门和职工个人岗位职责(初稿已完成)，明确了部门、个人应做的工作，在制度

层面上防止了有些工作出现互相推诿，为下一步深化改革、干部竞聘、机构设置等奠定一定根底。

(3)完善?学院绩效工资分配制度改革实施方案?，在年的根底上绩效工资总体提高15%以上。

(4)修订?考勤制度实施方案(试行)?，学院对考勤制度进行了形式上的变革，由抽查、上报考勤变为指纹刷卡，指纹刷卡增加了部门考勤员统计的难度和工作量，但是对大多数遵守工作时间的教职工来说实现了相对公平。

(5)出台?教职工加班、值班相关规定?。根据上级进一步标准津贴补贴等相关文件精神，部门牵头清理标准了目前发放的各种津贴补贴性的待遇，在不影响职工收入的前提下，统一了发放渠道，对加班、值班等做出了制度性的标准。

(6)出台?领导干部培训管理方法?，在制度层面上进一步标准了领导干部的培训与管理，为党政管理干部提高自身理论水平、专业水平、领导能力和综合素质提供了制度保障。

(7)出台?-年度优秀教师、优秀教育工作者评选方案?，评选一批在教书育人、管理育人、效劳育人等工作方面做出突出奉献的优秀教师和优秀教育工作者37名。

(8)下发?省人保厅、省教育厅关于开展全国(省)教育系统优秀教师、优秀教育工作者、先进集体等评选表彰工作的通知?，评选推荐优秀教师、优秀教育工作者和优秀集体各1名。

(9)下发?关于开展年教师资格认定工作的通知?，31名教职工顺利通过了教师认定。

(10)起草?专业带头人和中青年骨干教师评选与管理

方法(试行)?、?兼职专业带头人和兼职骨干教师选聘与管理方法(试行)?，评选出校内专业带头人9人，校外专业带头人7人;校内骨干教师25人，校外骨干教师13人，建立了一支双骨干、双带头人的师资队伍。

(11)修订?教师企业实践管理方法?、?双师素质教师认定方法?等相关制度，实现学院教师企业工作经历和企业人员院校教学经历为内容的双师双向交流机制创新。截至年共认定双师素质教师109人。

(12)修订?兼职兼课教师管理方法?，鼓励系部按照学院相关规定聘请企业管理人员、工程技术人员和能工巧匠担任兼职教师;各系部通过建立兼职教师资源库，有效的实现资源共享，加大企业教师承当专业课学时比例。行业企业兼职教师承当专业课学时比例到达30%以上。

(13)注重制定向教学一线倾斜的。经多方研究，解决了多年没有解决的问题：承当新生课教师的工作量问题;减少一线教师的坐班时间等问题。

(14)起草?吃空饷人员落实整改方案?，建立长效机制。认真核查吃空饷人员，落实整改方案。通过详细统计，彻底清查，核实名单，落实到人，解决了多年存在的顽疾。

(15)为切实加强和改良学院工作作风，提高行政管理人员的综合素质，标准工作行为，提高办事效率，起草?黑龙江信息技术职业学院行政管理人员工作标准?。

(16)下发?年年度考核实施方案?，对中层干部通过部门目标卡、领导小组考核、中层联评和民主测评四方面进行考核，对教职工通过述职、民主测评等方式进行年度考核。

(17)干部选拔任用、职称制度改革和全员考核方法等制度的制定目前处于酝酿、探索、调研阶段。

(18)人事档案管理制度、查借阅制度、鉴别归档制度、搜集档案制度、管理人员守那么等制度初稿已经完成。

上述性文件的起草出台及酝酿，在一定程度上加快了学院人事分配制度的改革。

三、持续改善民生，为待遇留人打下坚实根底

1、完成同城同待遇津贴补贴调整。根据省里有关文件要求，相关人员加班加点，在最短的时间内完成测算、调整、统计、公示、上报及审批工作。在编职工在学院内部进行了公示，退休50余人我们采用 通知，因本次津贴补贴调整本着缩短差距的原那么，退休职工产生了很多异议与疑问，作为效劳部门，至始至终耐心解答。对工作满十年聘用制职工同城同待遇津贴补贴调整和每次的工资调整采用的是现场核对的方式，为保证不出过失，对根本信息等项和本人做进一步核实。

3、完成事业单位岗位设置工作。

(1)学院成立方案起草委员会起草两套方案，经屡次征求教职工意见，完善了我院岗位设置实施方案并经全体教职工表决通过。

(2)学院成立以来，正高级岗位一直没有职数，矛盾非常突出，本次岗位设置最初核定了5个正高岗位，面临着全院四十多名正高级人员，学院领导及职能部门向上积极争取正高岗位，通过正式报告、院长亲自到主管部门争取以及职能部门屡次 沟通，最后增

加了四个正高岗位，使我院正高岗位到达了9个(全委81家事业单位共45个正高岗位)，副高岗位到达了45个。岗位的争取，使我院正、副高级占专业技术人员比例到达84%，远远高于全省正、副高级占专业技术人员30%的比例。

(3)岗位的争取，学院党政领导班子充分考虑到学院面临的突出问题，经反复征求意见，在允许情况下为临近退休人员开设绿色通道，得到了教职工的充分理解和拥护。

(4)学院积极为已退休人员争取兑现正高工资。已退休正高职称人员在岗位设置初期规定不占岗位数额，可以兑现正高工资，但是到纸质审批阶段省人社厅事业管理处答复不能跨级别兑现工资，也就是退休时是副高职称只能兑现副高岗位最高级工资。因涉及我院三名退休职工，学院向上积极争取，和人社厅反复沟通，并以正式报告形式上报三人的根本情况，目前人社厅还没有最终答复。

(5)岗位设置工作经历了核定职数、起草方案、屡次讨论方案、四次征求全体职工意见、全民三次表决、主管部门三次重新核定职数、上报聘用结果、系统录入、岗位职责编制、事业管理处纸质审批到后期三次核定岗位信息等环节，历时半年多，目前已近尾声，待上级审批结果。

6、继续完善?学院绩效工资分配制度改革实施方案?，在年绩效工资平均增长800元的根底上，年增长了200元。另外针对目前学生整体素质下降、管理难度增加的现状，减少了学管人员根本工作量，管理学生人数由200人减少到180人。

7、修订?考勤制度实施方案(试行)?，本着从教职工切身利益出发，对上下班时间做了微调，另外注重向教学一线倾斜，减少了一线教师的坐班日，由原来的周二、周四改为目前的周二一天坐班，使一线教师能得到充分休息。

8、出台?教职工加班、值班相关规定?。根据上级进一步标准津贴补贴等相关文件精神，部门牵头清理标准了目前发放的各种津贴补贴性的待遇，在不影响职工收入的前提下，统一了发放渠道，对加班、值班等做出了制度性的标准。

9、注重制定向教学一线倾斜的。学院在优秀评比、承当新生课教师的工作量方面给予充分考虑。

10、效劳公司7名职工和人才派遣6名职工纳入聘用制人员管理，在待遇及社会保障方面进一步标准和提高。

11、教师资格认定工作中，涉及体检工程，在充分调研根底上，权衡省医大一院、医大四院、中医学院附属医院等5家省市级医院，体检费用从四百多到一百多不等，本着节俭原那么，选定了一家设施较好、费用最低的海员医院，为31名教师资格认定人员完成了体检工作，海员医院的周到效劳，得到了参与体检人员的一致好评。

12、关心弱势群体，积极做好效劳与沟通工作。针对多年病休人员，按照上级文件要求应进行劳动能力鉴定，符合退休条件应办理退休。因涉及特殊疾病，和本人无法沟通，家属人多，顾虑多，意见不统一，经屡次和家属多人沟通，讲清，积极协调，解决了多年的顽疾。

四、组织人事日常工作

1、标准编外用工，完善用工制度。

严格控制编制外用工，标准编制外用工的管理。按照?劳动?与编制外用工人员签订劳动

合同，为编制外用工办理并落实养老、医疗、生育、工伤、失业等各种保险待遇。做到人人有合同，个个有档案，年终有考核，使编外用工管理进一步标准化。

2、人事任免及调配工作。

及时办理提职、入职、退休、离职和部门调动等手续。全年有1人提职，新入职2人、解除合同2人、退休3人、部门调动6人。

3、考核及评优工作。

配合上级有关部门完成了省管干部的度考核工作;教职工年度考核工作;新近人员试用期考核工作;目标中期检查工作以及聘期满十年教职工考核工作等。为迎接第30个教师节，学院评选优秀教师18名，优秀教育工作者15名，优秀辅导员4名，师德先进集体2个，师德先进个人8名。自动控制工程系获得省级先进集体殊荣。

4、人事档案建章立制、管理核实工作。

人事档案建章立制工作取得新进展，人事档案管理制度、查借阅制度、鉴别归档制度、搜集档案制度、管理人员守那么等初稿目前已根本完成，建章立制工作的完成，标志着档案管理工作进一步标准化、科学化。今年档案工作重点是清理核查档案内容，按照上级要求，在编人员档案需重新装订并进行清理核实。目前清理已初步完成，下一阶段重点是核查工作。档案管理是今年的重点工作，在按上级要求完成相关工作的同时，档案管理人员积极创新，探索尝试建立编制内职工电子档案。

5、报表及各项年检工作。

配合上级及学院相关部门做好数据统计工作。利用信息技术完成基层报表、数据平台、职称软件、人力资源报表、工资报表、统计报表及各种专项报表三十余个。在劳动保障、法人年检、残疾人年检等项工作中，遵循单位和职工利益最大化原那么，顺利通过了上级的各项检查。

6、信息化工作进一步加强。

完成省管干部信息入库工作，标志省管干部档案实现了信息化;完成岗位设置信息录入工作，建立了编制内职工根本信息入库工作;完成编制内职工和编制外职工机构核查信息入库工作;完成教师资格认定人员网上申报核查工作;完成法人年检、残疾人年检网上申报工作;完成基层报表、数据平台、职称软件、人力资源报表、工资报表、统计报表及各种专项报表30余个网上申报工作;完成推选省级以上师德集体、个人及优秀教师、教育工作者的网上申报工作;完成事业单位职工测算统计工作;完成社会保障各个险种网上信息采集、申报与统计等等工作。因各种软件的不兼容性，每次采集信息时都需要重新录入，本年度，只是职工身份证号码、参加工作时间等根本信息就被重复录入了5次以上，每次录入后都需仔细核对，大大增加了录入工作的难度。

全年发布部门通知100余条(其中包括以通知形式发布的有关文件、规定)，上传各种文件、表格50余个。充分利用学院和人事处网站等平台，增强人事处各项工作的信息化和透明度，保证人事管理与效劳工作全面、全程、全方位接受广阔教职工的监督;积极建设人事信息系统，推进人事办公节约化，提高了工作效率和管理水平。

7、做好日常劳动保护用品和冬季劳保用品的方案工作。

8、做好兼职、兼课教师管理备案工作。

五、劳资和社会保障日常工作

1、历时两个月完成同城同待遇津补贴调整审批工作以及调整后涉及的各项后续工作。

2、根据方案处、工资处、工信委人事处的有关要求，完成年度工资方案的上报审批工作;完成部门预算工作;及时调整与工资有关的工程;按时完成每月的财政统发工作的上报与审批;按月审核发放聘用人员工资、临时用工工资、勤工助学补助等;完成每年一次的薪级工资、住房补贴、教龄和社会保险基数调整;按时办理退休人员工资手续以及根据预算情况发放绩效工资等工作。

3、在社会保障方面，为标准管理，在外自行缴纳保险人员纳入学院统一管理。全年共有14人办理养老保险转入手续、6人办理调出冻结手续，原效劳公司2人办理医疗保险参保手续，截至目前 139人(含编制内2人)养老保险正常缴费。

六、加强教职工队伍建设，注重教职工整体素质提升

1、实施师德培育工程、教育教学能力提升工程、教师实践锻炼工程和教师科研能力提升工程，起草近10个有关教职工队伍建设方面文件。

2、有方案有步骤做好教职工培养培训工作。

顺利完成今年国培方案任务，积极争取明年国培方案指标。今年共派出教职工人次(其中省外25人次)，其中4人参加国培方案，52人参加专业培训、6人参加管理能力提升，2人参加岗前培训。此外，符合条件人员均参加了人保厅组织的知识更新培训。教职工培养培训注重向教学一线倾斜，教师培训经费占学院整体培训经费的80%以上。

3、顺利完成校内职称评审推荐工作。

今年申报高级职称人员14人，中级职称5人。公开、公平、公正、有序的进行是今年职称评审推荐的一大亮点。从随机抽取专家组成员到专家组长的产生，从整个评审过程到向上级推荐，从业绩展示到推荐结果公示，从收取材料到审查材料阶段，公开、公平、公正、有序贯穿全过程。对参评的19人材料，人事、教务、督导三个部门对各自涉及的内容逐一审查，对申报人员在材料准备、表格填写方面提出了很多建设性意见，使我院职称申报人员的材料整理、表格填写、工作总结方面得到进一步标准。

4、严谨细致完成教师资格认定工作。

年4月-7月间完成教师资格认定全部工作。在时间短、工作紧、任务重的情况下，及时下发相关文件并 通知到每一位申报人员，共有39人报名。通过教育学、心里学、教学能力培训、;非师范类毕业生试讲、考试;省语委会普通话培训、考试等一系列认定环节，最终31人顺利通过认定。我院材料准备齐全、装订整洁，受到哈师大评审老师的高度评价，同时负责此项工作的老师细心周到，也得到了参与认定教师资格的老师好评。

七、缺乏之处

年，人事处全体工作人员任劳任怨、敬业奉献，完成了各项任务，取得了一定的成绩，但是离我们自身所设定的目标还有距离，主要有以下几个方面：

1、高层次人才队伍引进和建设状况不够理想，尚待突破。

2、制度仍需健全，制度的全面性、科学性、可行性有待进一步论证、调研。

3、全员考核工作有待进一步加强。

4、 领导干部培训工作尚未全面铺开。

5、人事管理业务能力与工作水平有待进一步提高。

八、明年设想

1、进一步加强信息化工作，加强沟通工作。条件允许成熟情况下编制工资软件、人事软件和建立部门网页，实现在线交流等。

2、加强培训管理，和相关院校教师共同研发教职工培训档案系统。