DISC运用举例

DISC运用举例

运用DISC

D 型婚姻

先生 VS 太太

I 太太是很轻松愉快的，也会给生活很好的调剂，

I 太太很重视家庭的气氛，并且会营造一些惊喜，D 先生回到家可以有人倾听，又不会太理性的帮忙分析问题，D 先生与I 太太吵架是常有的事，但I 太太吵过以后，情绪很快就会过去，I 太太会吵架的事大概都是「感觉」，觉得被冷落、忽略等。D 先生回到家，最好不要带回办公室的不良情绪，以免乐观的I 太太会觉得无所适从，

应该做的事：

多听听I 太太说话，并且有耐心的听完。

多赞赏I 太太的品味。

彼此提醒花钱要节制些。

I 太太要学习偶尔面对独处。

切忌做的事：

批评I的朋友或家人。

对I的情绪化过度反应。

打断对方说话，并纠正对方的观念。

过度忙碌，而没有时间从事其他活动。

I型婚姻

先生VS 太太

「快乐的不得了！」是这种组合最佳的写照，他们可以爱的轰轰烈烈，有可能在街上破口大?。

应该做的事

别被感觉冲昏了头，要凡事考虑周详些。

常常分享彼此的感觉，会让婚姻更加稳固。

要有短、中、长期的理财规划，要常常关心自己的财务状况。

要有预算的观念，记帐虽然琐碎，但却是一个增加彼此能力的方法。

切忌做的事

在气头上，试图去压过对方，最后会连面子与里子都没有了。

指责或批评对方的社交活动或朋友。

过度重视生活的享受与玩乐，而忽略了精神层面上的滋养。

翻旧帐，新仇旧恨全加在一起，让人觉得快窒息之感。

DISC运用到效率领导

型领导

D型的人被称为指挥者。他们有以下的特质：

直接，控制，独断。

，追求成功的动机强烈。

喜欢掌握状况。

好胜，企图心强。

喜欢挑战。

不信任别人。

不容易关心别人或激励别人。

容易与人保持距离。

主观与自负。

型主管 VS 型员工

D主管与S员工是很好的上下关系组合。

应该做的事

这样的共事关系，较偏重于单方向的命令与接受。

S员工不易当场表达情绪，可能立即应允，但会在瞬间感受到压力。

S员工要配合D主管的步调，D主管要让S员工自己做承诺，并给予时间。

D主管要在S员工有困难时，提供协助。

D主管要多关心S员工的家人，适时问候S员工家里的情况。

切忌做的事

不信任S员工的所作所为。

没有预告即进行改变。

过度的变动让S丧失了工作的安全感。

假日还要来加班。