工作服管理制度 Word 文档

特制定本管理制度。

第一条 为了增强员工的归属高，提高员工满意度及对公司的认可度,

第二条 适用范围：本管理制度适用于公司全体员工福利管理全过程. 第三条 福利类别

为统一公司整体形像，转正后的正式员工必须穿着公司统一配置工作服.

1、工作服配置标准

(1)员工分为维修人员、非维修人员，按不同工种配置不同工作服 a、非维修人员工作服配置：每年统一制定一套春秋装(男：西装上衣+两件衬衫（长袖+短袖)+两条裤子+一条领带;女：西装上衣+两件衬衫（长袖+短袖）+一条裙子+一条裤子+丝巾)。

b、非维修人员工作服配置：冬装一套（一件长袖外套+一条裤子）;夏装一冬(短袖外套+裤子）。 2、工作服采购审批流程

（1）、行政人事部负债员工工作服采购数量的统计汇总,品牌厂家有要求的，按品牌厂家要求；品牌没有要求的，进行采购前寻价； （2）、工作服采购数量和价格报各品牌店相关人员确认，再报集团总部，经批准后进行采购. 3、工作服购置费用管理

（1）、非维修人员工作服：暂定 650元/套（随市场变化而变化)； 维修人员工作服:暂定 冬装 110元/套;夏装 90元/套(随市

场变化而变化）.

（2）、工作服购置费用公司和个人各承担一半，若员工自工作服发放之日起一年内离职的,公司将从工资中扣回另一半服装费（员工自已承担此服装全款）；若员工自工作服发放之日起一年后离职，公司将把员工之前自已承担的那部份费用作为奖励返还给员工。 4、工作时间所有员工必须穿着公司统一配置的工作服（西服+白衬衫+领带+深色皮鞋)及胸牌，行政人事部负债查检，发现一次罚款100元，当场现金交到财务部，由行政人事部统一记帐。

▲ 注：如冬天天气转凉，上班员工可着深色大衣；工作期间禁止着奇装异服。

本工作服管理制度自发布之日起执行。