会议礼仪总结范例

会议礼仪总结范文1

面对如此严峻的水利形势，县委、县下定决心，抢抓历史机遇，采取超常举措，大兴水利建设。一是将今年确定为“兴水治水突破年”；二是即将出台《*县水利发展决定》；三是全县18个重点项目中有4个是水利建设项目；四是打捆两千余万元涉水资金投入水利建设；五是将利用财政垫付式贷款5000万元解决青莲溪水利工程扫尾和遗留问题。这在*水利发展史上是史无前例的，充分体现了县委、县对水利发展的高度重视。

刚才，康轩副作了大会主题报告，客观分析了我县水利工作面临的新形势、新机遇，描绘了未来一个时期水利发展蓝图，安排部署了*年水利工作，县和各乡镇签定了“*”水利工作目标责任书。下面，我再强调三点意见：

一、坚持群众性投入与补助相结合的原则，努力实现三大转变

水利建设能否顺利推进，取得成效，投入是关键。我县水利建设历史欠帐多，投入机制不健全，“等、靠、要”思想在部分干部群众中还比较严重。因此，必须彻底摒弃过去那种“包打包唱，一包到底”的作法。按照群众性投入与补助相结合的原则，巧借力量，多渠道、多层次、多元化地筹措资金，确保水利建设顺利推进。一是抓住特大旱灾后人心思干和、市高度重视水利工作的历史机遇，组织发动全县广大干部群众，不等不靠，主动出击，实现由“计划安排”向“群众主动申请”转变。坚持“一事一议、民办公助”的原则，自下而上逐级申报农村饮水安全工程、病险水库整治工程、山坪塘技改、渠堰新修防渗等小型水利工程。在水利建设项目争取上，坚持“锦上添花”原则，“谁积极，支持谁”。二是出台激励，发动群众自筹，实现“被动参与”向“自觉投入”转变。。甲高镇红龙村、五马乡大木村、青龙镇苟家村、永乐镇大坝村在国家没有投入或投入极少的情况下，发动群众筹资投劳，解决了本村人畜饮水和农田灌溉问题，这种精神值得在全县提倡和发扬。这里需要特别强调的是，从现在开始，在全县水利建设中，如果哪个乡镇不积极、不支持、不配合，县上将对已安排的水利建设项目进行重新调整，并削减该乡镇下年度水利建设项目安排计划。三是巧借各方力量，实现“单靠投入”向“多方筹资”转变。今年要重点推进小（二）型病险水库整治、山坪塘技改、农村人饮、乡镇和村级集中供水等小型水利设施建设。

二、坚持建设与管理相结合的原则，努力实现三大提高

为建立工程运行长效机制，确保水利工程最大程度地发挥效益，必须从工程建设管理入手，推行一系列管理制度，有效提高农田灌溉保证率、农村安全饮水保证率和抗御洪旱灾害能力。一是对水利建设项目必须严格实行“五统一”，即，统一组织领导、统一规划设计、统一建设标准、统一工程监管、统一组织验收。二是坚持“谁建设、谁所有、谁管理、谁受益”的原则，进一步建立健全县、乡、村三级水利工程管护体系，各乡镇、要大力提倡和积极发动广大干部群众，以村为单位，组建“农民用水户协会”，建好管好水利工程，提高农田灌溉保证率和村级供水保证率，解决有人用、无人管的难题。三是按照“分级负责、分级管理”的原则，进一步强化安全意识，加大病险水库整治力度，有效提高防汛抗旱能力。

三、坚持创新机制与整活力量相结合的原则，努力打造三级联动平台

会议礼仪总结范文2

（女）尊敬的各位领导、各位嘉宾，

（男）亲爱的各位同事们

（合）下午好。

（男）欢迎你们光临集团2005年总结表彰及新春联谊会，我是主持人**。

（女）我是主持人**。

（男）今天我们有幸邀请到有关领导及我们的员工家属们，让我们用掌声对各位的到来表示热烈的欢迎。

（男）首先，请集团**先生致辞

（女）谢谢，接下来有请***先生为大家讲几句

（男）谢谢***，回首2004，是充满波折与挑战的年度。嗳，你知道我们在2004年都经历了什么吗？

（女）我怎么不知道，……可以说是一波三折。

（男）是啊，虽然我们面临着众多的困难，但在集团领导的正确决策下，广大员工团结一致，开拓进取，用自己辛勤的汗水较好地完成了既定的目标，这中间也涌现出了一批优秀的员工代表，接下来，有请**为我们主持2004年度先进表彰。

有请……

（女）让我们再次以热烈的掌声向受到表彰的各位同事表示祝贺。

（男）寒暑交替、万象更新，新的一年曼舞而至

（女）金猴欲退，金鸡唱晓，新的一年踏歌而来

（男）今天让我们尽情欢唱，尽情高歌

（女）因为我们是一家人，相亲相爱的一家人。

（合）新春联谊会现在开始。

（男）首先，请欣赏女声小合唱《相亲相爱》

串联词：

（男）“不识庐山真面目，只缘身在此山中”。在集团工作*年了，没发现我们女同胞这么动听的歌喉，真是“此曲只应天上有，人间能有几回闻”啊。

（女）停停停停停，刚才你在说什么？

（男）我说“此曲只应天上有，人间能有几回闻”啊

（女）唉哟，我没听错吧。大家能想通吗，是什么原因让一向粗犷的**嘴里说出这么文诌诌的话，

（男）不是你不明白，这世界变化快。

（女）瞧吧，越说越来劲了，我们要再不来个精彩的节目把他震下去，今晚，大家都得让他酸倒。接下来，请欣赏由***共同带来的《模仿秀》。

（女）怎么样？你还酸吗？还拽吗？

（男）（用济南话说）不拽咧，再拽，俺也拽济南话，这济南话听着太场面咧。

现在大家安静点儿，安静点儿，该抽奖咧，请大家拿出手里的小卡子，把眼瞪起来，把耳朵支愣起来，看看这幸运的小馅饼砸在谁头上。

（女）请*总为我们抽出今天的幸运三等奖20名。

*******

（女）我再来念一下中奖的号码 *****，多谢*总的幸运之手，请中奖的同志们看，那边屏风后一脸可爱笑容的人，就是我们的奖品总管*姐姐，现在你们可以去找她了。暂时没被小馅饼砸到的同志们心里偷着乐吧，让他们领奖去吧，咱等后面大个的奖。

现在我们来做个小游戏，游戏的名字叫《描眉画眼》

（男）你瞧我今天这形象够帅吧

（女）帅，当然帅，多标准的身材，多聚光的眼睛，能不帅吗。就这帅劲，那是真逼周润发，气煞刘德华。

（男）这话怎么听着不对味呢？算了吧，号称气煞刘德华的人哪是我啊，有人比我还厉害，那歌唱的，比华仔还华仔，有请**为我们带来原声《冰雨》

（女）多谢**的精彩演唱。接下来，我们再进行一组游戏，名字叫《气冠云霄》

（男）来吧，底气十足的同志们，

（女）来吧，心灵手巧的同志们。

*****

（女）你知道风雨过后是什么吗？

（男）彩虹呗！

（女）不全对，彩虹需要的是灿烂的阳光。当我们协手度过艰苦时期，迎接我们的肯定是灿烂的阳光。请听歌曲《阳光总在风雨后》表演者：

（男）风雨过后是阳光，风雨中，需要我们全力去打拼。

接下来请欣赏**带来的《爱拼才会赢》

（男）谢谢**的精彩演唱，现在又要开始开心幸运抽奖了，看看幸运的小馅饼落哪儿？有请*总。

（女）接下来进行游戏携手共进，我们要邀请18位

*****

（男）一场激烈的竞赛搞得我们势血沸腾，稍做休息，听们再进入下一轮环节现在，请我们公司歌坛的*天王带来的歌曲《 》

（男）今天来参加我们联谊会也能称得上星光灿烂。

（女）这话怎么讲

（男）不光来了个耿天王，还来了公司歌坛常青树。

（女）是吗，在哪儿

（男）在那里。请出***

（女）**，您叱咤我们塑胶歌坛已经多年了，今天给我们带来什么歌呀

***

（男）本次联谊会抽大奖的时候到了，究竟这个大馅饼归谁呢？就看我们的***请***为我们抽出5位幸运大奖。

（女）采访现场一个获奖的人员

（男）唱：“某年某月的某一天”

（女）你干嘛呢？

（男）没听出来，这么抒情，这么温柔，这叫《恰似我的温柔》

（女）得了吧，你这也叫温柔啊，还是让我们听原版的吧，有请**为我们演唱《恰似你的温柔》

……

（女）接下来请大家参与一个游戏，名字叫《摘宝贝》。这个游戏的创意呢，表达了我们的一个心愿，希望每个人在新年里都能满载而归，拥有重重的收获。有请6位朋友到台上来。

（女）嗬，摘了这么多宝贝，没得说，新年行大运，好兆头呢。

（男）瞧**乐的，那嘴都咧到这儿了。

（女）还瞧人家呢，瞧你吧，眼都绿了，别急，刚才 我听有两姑娘说，好喜欢你的主持风格，好有个性啊。

（男）是吗，在哪儿呢？

（女）行了，回头让你的Fans送你一个更好的啊。

（男）这还差不多，心里平衡了，舒坦了。

（女）俗话说：火车跑得快，全靠车头带

（男）刚才人家胡传魁上校说过，这话地球人都知道。

（女）接下来我们就请我们的带头人，集团领导共同演绎《众人划桨开大船》

（女）感谢各位领导的激情演唱，我听出来了，这歌里歌外表达领导们的一种希望，希望我们大家团结一致共同开动我们塑胶这艘大船，乘风破浪，驶向成功的彼岸。

结束语：

（男）新年新起点，新年新收获

（女）新年好心情，新年喜事多

（男）感谢今天所有到场的领导和嘉宾

（女）感谢集团工会、总经办、企划部为大家策划本次联谊会

（男）感谢友情演出的各位同仁

（女）更感谢所有为支持我们工作付出的各位家属们。

我们的联谊会到此将告一段落，在接下来的晚宴中，请大家继续感受我们浓浓的，真挚的谢意。

会议礼仪总结范文3

结合当前工作需要，的会员“丿慕樱彩”为你整理了这篇建设生态宜居美丽乡村工作汇报总结范文，希望能给你的学习、工作带来参考借鉴作用。

【正文】

新丰镇建设生态宜居美丽乡村工作汇报总结

为贯彻落实《农村人居环境整治三年行动方案》、广东省《关于全域推进农村人居环境整治建设生态宜居美丽乡村的实施方案》和饶平县《关于上报全域推进农村人居环境整治建设生态宜居美丽乡村启动村的通知》精神，深入实施乡村振兴战略，加快改善农村人居环境、建设生态宜居美丽乡村，我镇积极响应号召高度重视，根据上级有关要求进行建设生态宜居美丽乡村工作。

一、第一阶段，选取八个启动村进行“三个三”工作

选取八个行政村作为第一批启动全域推进人居环境整治、建设生态宜居美丽乡村“三清理、三整治、三拆除”环境整治任务的启动村，切实推进乡村振兴。分别选取我镇的溁西村、大光村、扬康村、下葵村、汕水社区、中联村、锡康村和泮洋村八个村作为启动村，八个村都属于省级卫生村，共涉及65个自然村，惠及6226农户。

截止至2018年年底，我镇八个启动村的“三清理、三拆除、三整治”工作已经基本完成，各村累计自行投入资金170.7万元（其中中联村7.5万元、溁西村45.6万元、下葵村28.5万元、锡康村10.65万元、扬康村42.098万元、大光村15.141万元、泮洋村11万元、汕水社区10.2万元），工作共计清理生产工具、建筑材料乱堆乱放99处，合计559.5吨；清理房前屋后和村巷道杂草杂物、积存垃圾145处，合计4235吨；沟渠池塘溪河淤泥90处，合计1050吨；漂浮物和障碍物45处，共计118吨；拆除危旧房418间，共计146平方米；拆除露天厕所、茅厕15间，共计1平方米；拆除废弃牛猪栏259个，共计3204平方米；拆除违章建筑1间，共计45平方米；拆除非法违规商业广告、招牌27处，共计13平方米；整治电力、通信、有线电视线路480米。

目前，八个先行村即将进入“三个三”的工程验收工作，届时我镇将根据上级有关要求认真做好验收工作。

二、申报2019年美丽乡村建设

根据《关于申报2019年启动生态宜居美丽乡村建设的通知》（饶委农工办〔2019〕23号）文件精神，经由各村级党支部委员审定后向镇申报，我镇经过认真筛选，将符合条件的溁西村、下葵村及锡康村3个村，列入我镇2019年启动生态宜居美丽乡村建设工作中，已向上级申报，并等待下一步工作安排。

会议礼仪总结范文4

工作总结是做好各项工作的重要环节。通过工作总结，可以明确下一步工作的方向，少走弯路，少犯错误，提高工作效益。！

医院护理部个人工作总结1

半年工作转眼即过，在这半年的工作中，护理部在院领导的领导下，在全院干部职工的支持下，本着一切以病人为中心的办事宗旨，护理部组织全院护理同志，较好的完成了院领导部署的各项护理工作，现将工作环境总结如下：

一、积极完成医院的各项指令性任务

护理部作为职能部门，能较好地做好上传下达、下情上递工作。环抱医院的中心工作，较好地完成院领导部署的各项任务。

二、认真落实各项规章制度

严格执行规章制度是进步护理质量，确保平安医疗的根本包管。

拟定新进护理人员培训计划，并认真对新进护理人员进行岗前培训，进行三基理论及操作培训及稽核，要求合格率达100%，以全面进步护理人员的业务素质。20__年对新进护理人员3人进行岗前培训、三基理论、技能操作培训，并进行稽核，3人进科试用期。

三、认真落实各项治理制度

1、严格按工作计划支配本月工作重点，总结上月工作中存在的问题，并提出相应的整改步伐，订定出下月工作重点。

2、每月对护理质量进行反省，对工作中存在的问题实时反馈，使存在的问题可以或许获得实时办理，使每位护理人员持续进步各项业务程度。

四、办事质量治理

1、认真落实护士行为规范，邀请上级医院先生来院进行礼仪培训，积极学习医患沟通技术，将文明用语利用于工作中，进步患者满意度，促进护患感情，拉近护患间隔。

。

五、增强业务技巧学习，进步护理人员业务素质

1、增强护理人员三基知识学习，20__年上半年进行护理三基理论考试1次。参考率达90%以上，合格率达95%。

2、积极参加院内组织的各项业务学习，护理部上半年除参加院内组织的业务学习外，护理部共组织业务学习6次，护理人员参加率达90%以上，扩张知识面。

3、对全体护理人员进行护理急救技巧培训并稽核。如：心肺苏醒、无菌技巧操作、吸氧技巧、心电监测、洗胃技巧等，要求合格率为100%，以进步工作中的应急才能。

4、每月不按期对临床科室进行行政查房，以规范护理治理、进步护理平安，进步病人的满意度；每季度针对特殊病种、危重病例、特殊病例进行业务查房，督匆匆护理人员进行专业知识的学习，以进步业务才能。

5、护理人员之间相互学习配合提高：年轻护士学习老同志实践经验，老同志学习年轻同志新知识、新理念，新老相互学习配合进步。

六、院内沾染与质控的治理

1、科室坚持了每天对治疗室、察观室进行紫外线消毒，在病人浩繁的环境下确保平安，未发生一例交叉沾染。

2、一次性用品使用后均能实时毁形，分类、集中处置惩罚，并按期反省督匆匆。

七、纪念5.12国际护士节，开展富厚多彩的庆祝运动

为了庆祝5.12国际护士节，弘扬南丁格尔精神，富厚医院文化生活，环抱践行党的群众路线教导实践运动，护理部组织全院护理人员开展了庆祝运动，同时医技人员也踊跃参加了此次运动，使我们的节目加倍富厚多彩，同时增强了全院干部职工的凝聚力。

八、存在问题

1、由于护理步队不稳定，年轻护理人员较多，专业知识短缺，相关疾病的康健指导不到位。

2、护理人员根基理论知识控制不牢，急诊急救知识欠缺，可导致在病人急救时动作不敷快捷。

3、个别护理人员工作态度不严谨，工作只图完成任务，沟通和办事不到位。

4、个别科室病房治理较差，欠整洁。

针对以上问题，在下一步的工作中要增强护理人员三基理论知识学习，强化三基技能操作培训，进步业务程度和急诊急救应急才能。增强医德医风和护士行为规范的培训，工作中增强护患沟通，营造一个康健协调的护患关系。增强病房治理，让病人有一个宁静、舒适的情况接收治疗。

医院护理部个人工作总结2

在护理部的指导下，在科室主任的带领及科室医生的帮助下，护理同仁的共同努力下，针对年初制定的目标计划，狠抓落实，认真实施，基本地完成了各项任务，现将半年的护理工作总结如下：

一、优质护理方面

随着优质护理服务的深入开展，我科除了按常规做好基础护理和专科护理外，还加强了护患沟通和健康宣教，更加强了护士的责任心，我们从内心真正认识到优质服务的重要意义，把优质服务作为护士的天职和本分，变被动服务为主动服务，深入到病房中去，了解病人的需求，改善护患关系，科室满意度95%以上。我们正在进行护理随访登记，下一步将下大力做这项工作，预想通过这项工作提高患者对科室的满意度，从而提高经济效益。

二、科室质量和安全管理方面

质量和安全管理是医院及科室永恒不变的主题，定期进行检查考核，是提高护理质量的保证。为了增高护理质量，科室在总结以往工作经验的基础上，在基础管理、质量管理中护士长充分发挥质控领导小组成员的作用，结合科室实际，做到月有计划，周有安排，日有重点。在基础护理质量管理上，严格执行护理操作规范，加强检查，确保落实。科室坚持每周2-3次护理质量检查，对检查中存在的不足之处进行具体地原因分析，并通过深入细致的思想教育，强化护理人员的服务意识、质量意识、安全意识，并制定切实可行的改进措施。

（一）修订了科室各项疾病护理常规及护理工作流程等并进行了培训学习。

（二）全面提升职业素质、优化护理服务

根据医院护理部对护士的分级，针对级别标准要求，加强组织基础理论知识及专科知识、护理专业技术操作的培训，提高各层级护士的实际工作能力，培养责任护士，提高护理人员综合素质及专业能力。科室护理人员上半年各层级考核成绩均达到合格标准，并有两名同志在相应层级中取得前三的好成绩。

（三）严格落实责任制整体护理

（1）全面实行APN排班方法，弹性排班。

（2）全面落实护士职责。

整合专业照顾、病情观察、协助治疗、协调沟通、健康促进、心理护理六位于一体，为患者提供全面、全程、连续的护理服务。密切观察患者病情，及时与医师沟通，与患者沟通，对患者开展健康教育和康复指导，提供心理护理。

（3）深化护士分层使用，依据病人病情、护理难度和技术要求分配责任护士，危重患者由年资高、能力强的护士负责，体现能级对应。

（四）加强患者健康教育由责任护士做每天不少于1次的健康宣教，根据科室常见病的治疗和护理常规、特殊饮食向病人做详细的讲解。

（五）加强管理，确保护理安全

（1）加强病人重点环节的管理、危重病人的管理，完善护理流程及管理评价程序。

（2）加强护理安全管理，各质控小组每周进行检查，每月行护理安全隐患排查及护理差错、护理不良事件的原因分析讨论，分析发生的原因，应吸取的教训，提出防范措施与改进措施。

（六）履行岗位职责

（1）按照岗位管理进行考核，作为绩效考核依据。

（2）护士根据考核标准以得分高低进行绩效。

（3）强化医疗安全核心制度及各种护理操作规范、流程、各种常规的落实。

三、人员管理和培训方面

20__年普外科新增加护士4人，辞职2人，执业持证率达到了100%。科室对新入科护士进行了有计划，规范的岗前培训，所有的新进护士均能尽快的适应自己的工作。基于本科护理人员年轻化，科室制订了详细的人员分层培训计划并认真落实，通过晨间提问、业务学习、护理查房、操作训练等形式进一步夯实《三基》知识和专科技能。支持和鼓励护士的继续学习，前期有一名护士参加医院的机动护士培训，科室根据情况派出3名护士去急诊科各学习一个月，回科后并做了相应的学习汇报，取得了较好的学习效果。按计划9月有1人外出进修学习3个月。

四、三甲创建方面

近两年来，我院一直在筹备晋升三级医院工作，对照三甲标准，带领全科护理人员学规范、规范做。把各种护理文件资料规范成册，制订了人员培训计划，明确了各岗位工作职责和工作标准，规范了物品管理流程，做到护理有章可循，各项护理工作进一步规范统一，上半年检查结果，我科准备工作依然走在医院的前列。

五、增收节支方面

在前期进行的行业专项整治活动中，我们感觉到规范管理科室耗材和物品管理对科室的意义非同小可，我们对科室试用耗材及水、电进行定期检查，杜绝浪费，并不断强化科室人员的节约意识。

存在不足：

1、由于护理队伍资历轻，年龄小，所以在临床工作中的经验不足，评判性思维不够，缺乏预见性，固化性思维严重，导致在工作中的创新不够，总结经验的能力不足。

2、因个人原因，今年上半年一直在参加，所以科室管理工作有所下降，导致护理质量较去年有一定程度降低，上半年共发生护理不良事件例，其中导管脱例，其余例均由于人为因素造成。

3、责任制护理工作开展以来，大部分护士能主动遵守相关规章制度执行各项操作，但依然有个别护士在工作中有随意思想，想当然的工作，缺乏足够的慎独精神，导致责任制护理工作不能全面贯彻落实而降低护理质量。

4、个别护士性格偏内向，沟通能力有所欠缺，需进一步提高。

5、科室护理整体业务水平离专科中心的标准还有差距，尤其是年轻护士专科知识和技能需进一步加强。

6、护理科研能力不强，习惯性思维严重，在工作中缺乏创新意识，在书写文章方面有懒惰思想，上进心不够，总认为不会写，也迟迟不愿去学习。

下一步打算：

1、修改学习计划，针对存在的问题，查找资料进行适度培训，工作中加强引导，打破习惯性思维，将先进的工作理念运用到工作中，并适时总结经验，开拓创新。

2、全身心投入到工作中，增加护士的工作动力，增强质量意识、安全意识，制定措施，总结经验，下半年里尽可能减少不良事件发生率。

3、继续加强责任制整体护理，充分发挥责任组小组长的作用，采取一定的激励机制进行2组评比，激发工作人员积极性，充分发挥护士主观能动性，同时加强慎独精神的养成培养，将在每月底作考评讲评。

4、调动科室护理人员的互助互爱精神，外向型护士主动帮助内向型护士，科室工作人员共同努力，团结协作，增强交流沟通，护士长对特殊时期特殊人员加强关心，逐步改变，使科室氛围更加和谐，工作中交流更为充分，提高病人满意度。

5、严格落实学习计划，按质按量学习培训，根据科室人员层次及实际情况，在半年考试结束后，继续制定每月晨间提问内容，按时考核，并将继续派出人员学习。

6、计划请医院书写文章水平高的同志到科室讲课，提高护士的学习积极性，通过面对面学习，一定程度提高护士书写文章能力，争取在下半年有文章发表。

医院护理部个人工作总结3

半年工作转眼即过，在这半年的工作中，全体护理人员在院长、护理部及科室领导的直接领导下，以及全体护理人员共同努力下，本着“一切以病人为中心，一切为病人”的服务宗旨，较好的完成了院领导布置的各项护理工作，现将工作情况总结如下：

一、认真落实各项规章制度

严格执行规章制度是提高护理质量，确保安全医疗的根本保证。

1、重申了各级护理人员职责，并完善制定了各班护理人员的职责，明确了各类岗位责任制和护理工作制度，护士各尽其职。

2、坚持了查对制度：

（1）要求严格执行各项查对制度。从每一个细小的环节抓起，杜绝漏洞。

（2）严格执行护理操作三查七对一注意制度。登记，加药，穿刺，更换液体等。

（3）认真填写并完善各项登记记录。

3、认真执行院内各项规章制度。

二、认真落实各项管理制度

1、严格按工作计划安排本周工作重点，总结上周工作中存在的优缺点，并提出相应的整改措施，制定出下周工作重点。

2、每季度对护理质量进行检查，并及时反馈，使每位护理人员不断提高各项业务水平。

3、认真执行日测日检工作，护理人员每天认真真实统计好个人工作量，业务收入等日常工作。负责人不定期抽检，及时发想问题及时解决。

三、服务质量管理

1、认真落实护士行为规范，在日常工作中落实护士文明用语，积极学习医患沟通技巧，并积极参加院内组织的.礼仪培训，在工作中很好应用，提高满意度，增进护患情感，拉近护患距离。

2、开展健康教育，对病人发放满意度调查表，（定期或不定期测评）满意度调查结果均在85%以上，并对满意度调查中存在的问题提出了整改措施。

四、加强业务技术学习，提高护理人员业务素质

1、增加对护理人员基础知识培训，以增加知识面。

2、积极参加院内组织的各项业务学习，扩大知识面。

3、科室每周晨间提问1-2次，内容为基础理论知识和专科知识。

4、每季度组织知识培训并考核。

5、鼓励每位同志积极参加继续教育学习。

6、护理人员之间相互学习相互提高，年轻同志学习老同志实践经验，老同志学习年轻同志知识面，新老相互学习共同提高。

五、院内感染与质控的管理

1、科室坚持了每天对穿刺室、治疗室、留观室等进行紫外线消毒，在病人众多的情况下确保安全，未发生一例交叉感染。

2、一次性用品使用后均能及时毁形，浸泡，集中处理，并定期检查督促，对各种消毒液浓度定期监测。

3、对于出现差错事故及时上报，不漏报，不瞒报，实事求是，专人管理，及时组织讨论、分析、定性。大家共同发言引起大家重视，避免给患者带来伤害。

六、重视人才培养，优化护理队伍

1、组织了新聘用护士进行岗前培训，通过培训，使她们树立法律意识、质量意识、安全意识，在岗位中认真遵守各项规章制度及操作规程，履行好白医天使的神圣职责。

2、充分培养护理人员组织参与性，“5.12”护士节举办了护理操作技术展示。分别赛出了前三名，给予奖励。

七、存在问题：

1、护理人员稳定性较差，个别护士素质不高，主动服务意识差。

2、少数护理人员无菌观念不强，消毒隔离工作还需进一步加强。

3、护理文件书写欠规范，文书中有漏记、病情观察缺乏连续性。

会议礼仪总结范文5

[关键词] 易拉罐 回收利用 循环经济

。易拉罐的回收再生利用，既可以节约铝土矿，还可以节省97%的能源，对保护和美化地球环境有着巨大的贡献。

然而，中国易拉罐的再利用还尚在起步阶段，从回收环节到利用环节存在很大问题，2006年中国铝制易拉罐的消费量为120亿个，易拉罐的回收率高达98%以上，然而所有的废旧易拉罐铝材没有回到制造源头，被重新利用加工新的易拉罐，而是被降级使用，资源利用率大打折扣。为了能够改善国内易拉罐回收再利用领域状况，我们应该借鉴国外该领域做的比较好的国家的成功经验，提高再生铝资源的利用率。

一、国外有关易拉罐回收的与法令

1973年，美国报纸《消费增长极限》上提出回收易拉罐的思想，这是全球首次正式提出的回收易拉罐的文献。为提高易拉罐的回收率，各国部门制定了相应的和法令。这些措施大致可以分为三类，即分别为针对消费者、销售者和生产商等易拉罐流通环节的法令。

1.针对消费者的押金制度

美国实行了收押金制度，其中俄勒冈州是第一个实行该制度的州。1972年，俄勒冈州议会通过《瓶罐法案》，规定对绝大多数饮料容器收取5美分的押金；而对于认可、被制造厂商广泛采用的容器，则只收2美分，以鼓励对饮料罐装容器做统一的设计，使之便于回收分拣和再次使用。此举措的效果显著，瓶罐回收率得到大大提高，沿俄勒冈州公路堆弃的易拉罐量下降了81%，押金制度虽没有降低消费者的消费成本但却大大提高了消费者交还UBC的积极性。

2.针对销售者的

这一的目的主要是改善了易拉罐的回收环境，便于消费者及时交递易拉罐。美国有几个州规定商店必须要有回收措施。如加利福尼亚要求，对售出的易拉罐饮料，必须让顾客能在4千米范围内退还到回收点，否则不准经营，因而该州易拉罐的回收率达到60%。这一提高了易拉罐的回收速率，同时也提高了易拉罐再循环利用效率。

3.针对生产者的

这方面的核心内容就是强制生产者参与易拉罐的回收工作，甚至成为主角。德国制定了《循环经济与废弃物管理法》，即产品责任规定：生产者对产品的完整过程都要承担责任，包括产品开发、生产、加工、销售乃至回收、处理，对于可回收的产品上要标上再利用的可能性及抵押规定。因此，易拉罐的回收实际上已经由生产厂家担任主角。此将回收的责任细化到各企业，督促企业进行回收易拉罐的工作。

4.民间团体的协作

除了以法令等形式促进易拉罐回收外，一些民间团体机构也参与到易拉罐回收工作中。如日本成立了易拉罐处理对策协会，该协会每年投资5000万日圆(总投资2.5亿日圆)，以促进易拉罐回收事业的发展。

二、各国易拉罐总流程及比较

由于各国实际情况的差异，不同国家的回收方式和各异，因此易拉罐回收流程也各不相同。

图1 中国易拉罐生产―使用―回收示意图

图2 美国易拉罐生产―使用―回收示意图

图3 瑞典易拉罐生产―使用―回收示意图

经过对中国、美国、瑞典三个国家易拉罐回收利用流程的比较，我们可以得出如下结论：

1.在易拉罐废铝利用领域

从易拉罐废旧铝材用途上来看，瑞典的回收利用模式最为科学，实现了易拉罐铝材的循环利用，大大提高了其利用率；与之相比，美国的运作模式略微逊色，在利用这一环节，不能保证直接依靠原有废旧易拉罐熔炼生成原牌号的铝合金，而需要经过金属成分调制，才可以生产出符合要求的铝材；与瑞典和美国相比，我国的回收利用模式明显落后，废旧易拉罐经回收者回收以后，被销往一些生产建筑铝材或其他低档次铝材的企业，而易拉罐这种高档铝合金也被降级使用，从此流出了易拉罐铝材利用领域，而若要生产新的易拉罐，则需要采用电解铝等方式重新生产原铝，经成分调制得来。所以，中国的回收模式是相比较最落后，效率最低下的模式。

2.在易拉罐回收环节领域

经过对比分析，美国的循环（罐料制罐装罐用户废罐回收废料）周期最短，平均为90天，如此之快的回收速率使美国得到了最高昂的回报；而中国和瑞典的回收模式都存在回收环节复杂，层级多的特点。废铝在不同层级间流通时，会有一定长度的时间间隔，回收链的增长，延长了易拉罐铝材的回收时间，降低了其利用效率。在易拉罐市场容量一定的情况下，若缩短回收利用时间，可以减少易拉罐用率的使用量，大大提高资源利用效率。

3.在回收组织者领域

瑞典和美国的易拉罐回收都有的参与，其回收的环节都有比较正规的公司负责，监督参与起来比较容易，很多情况下易拉罐回收方是作为一种类似于角色出现在公众市场上；而在中国市场上，废旧铝材的流通交易还基本上处于完全自由状态，所有大大小小的废品回收站都可以回收，一些小型的回收站根本没有经过审批和注册，对他们的监管也比较困难，这种模式的存在导致了浪费和污染的出现，破坏了整个回收体系的秩序，降低了资源回收利用的科学性。

三、国外易拉罐回收利用的启示

据世界金属统计局统计，27个国家与地区2002年的再生铝产量为790.63万吨，而实际上今年全球再生铝产量应该在1400万吨以上，其中中国的超过135万吨。可见，其回收仍有相当大的空间。废易拉罐是一种优质的再生资源，做好其回收与再生利用工作有着巨大的经济效益与社会效益。

1.易拉罐回收利用贯彻了循环经济能源节约利用的思想

首先，因为易拉罐用铝主要包括3004和5182牌号铝合金，这两种铝合金在制造工艺上要求比较高，同普通型号的铝材相比，其对强度和韧度的要求远远高于后者，这也决定了调制该类铝材的高成本。其次，因为易拉罐铝材是食品类包装，在安全和健康方面有着更加严格的要求，若不能通过回收再利用清洁的易拉罐铝材，每年就要使用27万吨的原生铝材制作易拉罐。根据电解铝的成本核算数据显示，每生产一吨电解铝将耗费2万度电，而生产一吨再生铝耗能仅为6%。再次，国家考虑到能源损耗方面的原因，已经明令禁止新的电解铝项目的上马，并鼓励社会个人和组织进行废旧金属回收。假设所有的易拉罐通过回收再利用，重新能够生产出新的易拉罐，每年将会节省37.5亿度电，节能效果比较可观。

2.易拉罐回收利用体现了可持续发展的理念

中国铝土矿储量仅占世界铝土矿储量的2.3％，属于有色金属资源贫国，铝资源储备已经不足，且矿藏品质较低，然而，目前中国的铝土矿产量却为全球铝土矿产量的10％。易拉罐用铝占整个铝产量的15%，若能够规范易拉罐回收利用市场秩序，采用较为科学的方式回收利用该类铝资源，可以大大减少对铝土矿资源的开采，节约有限的矿产资源，为子孙后代的发展创造良好基础。

3.易拉罐回收利用将促进环境友好城市的构建

易拉罐表面油漆在燃烧时会挥发出大量污染性气体，这其中包括含有剧毒的氢化物和硫化物，传统的作坊式熔炼方法由于配套设施极度不健全，废气全部排放到大气中，造成了一定程度的大气污染。目前国家已经出台了一系列打压个体小冶炼作坊，在该领域，上海市对的执行力度特别大。规范易拉罐回收利用市场，可以从源头上达到治理小冶炼的目的，为社会治理环境污染树立榜样，避免回收过程中对环境的污染，切实保护环境。

参考文献：

[1]杨遇春:再生铝――适应可持续发展的绿色产业.中国科学,2003,5(1):24～32

[2]李湘洲:国内外易拉罐回收利用现状.大家谈

[3]王平:我国再生铝工业的发展机遇.世界有色金属，2004,8:19～22

[4]王祝堂:中国有筹建废旧易拉罐再生利用厂的必要.有色金属再生与利用,2003，7:7～8

会议礼仪总结范文6

围绕中心服务大局，结合工会实际，以各类创建为载体，以“十大行动”为抓手，进一步夯实工会组织基础，继续加强维权机制建设，多措并举推动职工素质双提升，积极为企业转型提升服务。

二、工作目标

（一）以“大培训大提升”为主题，大力开展职工职业思想道德教育和技能培训，促进企业健康发展。

（一）以争创“和谐劳动关系企业”为平台，进一步促进企业劳资和谐稳定，维护经济社会稳定。

（二）以开展“关爱送温暖活动”为切入点，进一步关爱劳模先进和困难职工，密切党群关系，建设和谐社会。

（三）以“生物谷”工建驿站为依托，进一步探索行业工会管理模式。

三、具体工作

1、开展“工会组建全覆盖”行动：按照区总目标任务，做到25人以上企业100%建会，小企业做到区域全覆盖。新建工会47家，其中建会7家，工会小组40家。建会企业90%以上推行“会员评家”制度。继续开展区域性、行业性工会活动，力争出经验、出亮点。

2、开展“规范建设新突破”行动：贯彻非公企业“四统筹四公开”活动，所属25人以上企业“四公开”达标率90%以上。对去年基层组织建设年中新组建起来的工会，全面开展工会规范化创建活动。按“五看五评”的要求，一要做到工会挂牌，制度上墙，工会亮明身份，二是要做到健全民主管理、劳动法律监督、劳动争议调解各类机制。85%以上的建会工会做到“五有”：一有办公场地并挂牌；二有组织网络和规章制度并上墙；三有工作计划和活动安排；四有经费保障并工会一支笔签字；五有一套规范的工作台帐，为加强基层工会规范化组织建设起到了积极的推动作用。

3、全面启动“金牌劳动关系企业”创建行动。全面开展创“和谐劳动关系金牌企业”活动，进一步规范企业劳动用工制度，50人以上职代会单独建制率95%以上，企业建章合格率达95%。进一步推行民主化管理，开展阳关零距离活动，职工权益公开制度建制率95%。今年拟新创5家“和谐劳动关系”金牌企业。

。加大对企业工资协商的宣传力度，通过加大培训，加大宣传，进一步推行企业工资协商，进一步保障职工的经济利益，加快稳定劳动关系，促进“保增长、保民生、保稳定”等各项工作的顺利推进。今年将签订工资协议380家，其中签订105家，继续开展生物医药行业工资协议的签订工作，审核率达100%，电子建档率100%。抓好工资协商员队伍，培育6家重点企业工资协商典型案例。

5、健全完善“劳资关系预警”机制：25人以上企业工会劳调组织与工会同步组建，工会法人登记领证率100%，建会企业劳动关系预警组织组建率100%，各基层工会提供法律援助不少于2起，年内开展不少于1次的劳动法律督查活动，街道总工会将对建会企业的进行一次劳动法律督查抽查，抽查比率不少于80%。完成“诉调对接”案件2-3起。

。二是抓好工会干部的培训，年内组织2-3次培训班。建立内部结对机制，有骨干企业、重点企业的经验丰富的工会跟中小企业的工会结对拜师。开展基层工会干部专项能力提升活动，受训面100%以上。

7、开展“创先争优”活动。大力弘扬先进，大力宣传典型。结合“工人先锋号”创建活动，选树一批有特色、出经验的先进班组，选树一批优秀班组长，年内开展1次班组长培训班。结合劳模先进事迹，结合职工素质大提升活动，开展“学劳模，争当金牌工人”的活动，年内拟开展1次劳模的先进事迹宣讲活动，宣讲内容主要为《大爱真亲》中地区劳模的部分事例。

8、开展“技能大比武”行动：组织职工开展岗位技术操作竞赛，建会企业开展劳动技能竞赛占25人以上企业数的85%，各建会企业开展不少于1次劳动技能竞赛，要有详细竞赛方案、竞赛计划，竞赛总结，竞赛内容不限。各企业可根据本企业特点，把安全生产、节能减排、创造发明等形式多样的内容融合进竞赛。街道总工会年内组织1次街道层面的职工技能竞赛。

9、开展安全生产活动：大力开展“安康杯”竞赛活动，新增参赛单位8家，新签订劳动安全卫生协议企业76家。结合6月份安全生产月，通过发放宣传资料、广场宣传日、下企业督查，大力开展安全生产活动，总工会将联合安监局开展1期劳动知识保护培训班。开展“高温送清凉”走访活动，7-8月份各企业工会要制定暑期高温期间安全生产的详细方案，落实到人，并对企业发放职工的一些高温福利进行监督，确保到位。总工会负责走访5-6家高温车间、野外作业、建筑工地等典型企业。

10、开展“扶贫帮困”行动：街道总工会将加大扶贫帮困的力度，切实履行好工会的职能，今年不仅加大了补助金额的力度，而且扩大补助的范围，对街道层面的困难职工重新进行审核，及时更新困难职工数据库，逢年过节对困难职工家庭进行现金补助和物品慰问。8月底，做好对困难职工子女上学的“金秋助学”工作。此外，还将在规模企业中探索建立帮困基金。

四、工作措施

（一）加大考核力度。围绕全年工作目标任务，制定可操作性强的考核标准，纳入总工会对社区（园区）、重点企业的双文明考核体系，对工会片组长和建会工会考核。同时，将重点工作完成情况与先进表彰、年度奖励、评优评先以及片组活动费的下拨结合起来，最大限度地调动各级工会干部的积极性，保障各项工作有力开展。

（二）注重品牌建设。（1）继续抓好“生物谷工建驿站”，做到“动”起来、“活”起来，做到职工欢迎、企业满意、社会认可。（3）党工共建，与街道党校联手创办职工学校，力争建成职工培训基地，为企业培训合格职工，努力为企业服务