劳务合同中的免责条款是否具备法律效力？

劳务合同中的免责条款是否有效需根据具体情况而定，违反法律法规的免责条款无效。常见免责条款类型有全部免责、责任、请求期限和设立固定赔偿金额或模式。根据《中华人民共和国民法典》第四百九十七条和第五百零六条，免责条款无效的情况包括对方人身损害和故意或重大过失造成对方财产损失。

法律分析

一、劳务合同中的免责条款有效吗

劳务合同中的免责条款是否生效，需依据具体情况而定，如果是违反法律法规的免责条款是无效的。

《中华人民共和国民法典》

第四百九十七条【格式条款无效的情形】有下列情形之一的，该格式条款无效：

(一)具有本法第一编第六章第三节和本法第五百零六条规定的无效情形;

(二)提供格式条款一方不合理地免除或者减轻其责任、加重对方责任、对方主要权利;

(三)提供格式条款一方排除对方主要权利。

第五百零六条【免责条款效力】合同中的下列免责条款无效：

(一)造成对方人身损害的;

(二)因故意或者重大过失造成对方财产损失的。

二、免责条款常用的类型

1、全部免责。即当事人事先约定未来的受害人放弃将来对应承担责任方提出任何赔偿的请求。此种免责条款在雇工合同中最为普遍。

2、责任条款。即当事人事先约定对将来的人身伤害赔偿以特定方式计算或不超过一定数额的有限赔偿。当前医疗合同中常有此类条款。

3、请求期限的条款。即事先约定将来的受害人须在一定期限内提出人身损害的赔偿请求，逾期不再享有请求赔偿的权利。此种免责条款不以直接免除责任为表象，而以请求期限约束当事人的请求权，借此逃避法律的规制。

4、设立固定赔偿金额或模式。即事先约定在发生人身伤害责任时，应承担责任方以一笔金额固定的款项作赔偿，不足部分则予以免除或以一种固定的模式进行赔偿，而不按相关法律规定据实赔偿。

结语

结论：劳务合同中的免责条款是否有效，需根据具体情况而定。根据《中华人民共和国民法典》的规定，违反法律法规的免责条款是无效的。常见的免责条款类型包括全部免责、责任、请求期限和设立固定赔偿金额或模式。然而，对于造成他人人身损害或故意或重大过失造成财产损失的免责条款，在合同中是无效的。因此，在签订劳务合同时，应谨慎考虑免责条款的合法性和有效性。

法律依据

中华人民共和国保险法（2015修正）：第一章 总则 第五条 保险活动当事人行使权利、履行义务应当遵循诚实信用原则。

中华人民共和国保险法（2015修正）：第七章 法律责任 第一百七十 保险监督管理机构从事监督管理工作的人员有下列情形之一的，依法给予处分：

（一）违反规定批准机构的设立的；

（二）违反规定进行保险条款、保险费率审批的；

（三）违反规定进行现场检查的；

（四）违反规定查询账户或者冻结资金的；

（五）泄露其知悉的有关单位和个人的商业秘密的；

（六）违反规定实施行政处罚的；

（七）滥用职权、玩忽职守的其他行为。

中华人民共和国保险法（2015修正）：第五章 保险代理人和保险经纪人 第一百三十一条 保险代理人、保险经纪人及其从业人员在办理保险业务活动中不得有下列行为：

（一）欺骗保险人、投保人、被保险人或者受益人；

（二）隐瞒与保险合同有关的重要情况；

（三）阻碍投保人履行本法规定的如实告知义务，或者诱导其不履行本法规定的如实告知义务；

（四）给予或者承诺给予投保人、被保险人或者受益人保险合同约定以外的利益；

（五）利用行政权力、职务或者职业便利以及其他不正当手段强迫、引诱或者投保人订立保险合同；

（六）伪造、擅自变更保险合同，或者为保险合同当事人提供虚明材料；

（七）挪用、截留、侵占保险费或者保险金；

（八）利用业务便利为其他机构或者个人牟取不正当利益；

（九）串通投保人、被保险人或者受益人，骗取保险金；

（十）泄露在业务活动中知悉的保险人、投保人、被保险人的商业秘密。