医疗期是否可以解除劳动合同

依据我国相关法律的规定，劳动者在⼯伤需要治疗的，⽤单位要为劳动者安排医疗期，劳动者在医疗期内，⽤⼈单位要正常⽀付⼯资，依据我国相关法律的规定，员⼯在⼯伤医疗期内，⽤⼈单位是不能解除劳动合同的，如果解除劳动合同的，要给予双倍经济补偿。下⾯由店铺⼩编为读者进⾏解答，希望以下的知识对读者有所帮助。

⼀、医疗期是否可以解除劳动合同

1、依据我国相关法律的规定，员⼯在⼯伤医疗期内，⽤⼈单位是不能解除劳动合同的，如果解除劳动合同的，要给予双倍经济补偿。

2、《中华⼈民共和国劳动合同法》

第四⼗⼆条 【⽤⼈单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之⼀的，⽤⼈单位不得依照本法第四⼗条、第四⼗⼀条的规定解除劳动合同：

(⼀)从事接触职业病危害作业的劳动者未进⾏离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病⼈在诊断或者医学观察期间的；

(⼆)在本单位患职业病或者因⼯负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能⼒的；(三)患病或者⾮因⼯负伤，在规定的医疗期内的；(四)⼥职⼯在孕期、产期、哺乳期的；

(五)在本单位连续⼯作满⼗五年，且距法定退休年龄不⾜五年的；(六)法律、⾏规规定的其他情形。⼆、解除劳动合同种类有哪些1、双⽅协商解除劳动合同

⽤⼈单位与劳动者协商⼀致，可以解除劳动合同。

协商解除劳动合同没有规定实体、程序上的限定条件，只要双⽅达成⼀致，内容、形式、程序不违反法律禁⽌性、强制性规定即可。

若是⽤⼈单位提出解除劳动合同的，⽤⼈单位应向劳动者⽀付解除劳动合同的经济补偿⾦。2、劳动者单⽅解除劳动合同

即具备法律规定的条件时，劳动者享有单⽅解除权，⽆须双⽅协商达成⼀致意见，也⽆须征得⽤⼈单位的同意。具体⼜可以分为预告解除和即时解除。

以上知识就是⼩编对相关法律问题进⾏的解答，依据我国相关法律的规定，员⼯在⼯伤医疗期内，⽤⼈单位是不能解除劳动合同的，如果解除劳动合同的，要给予双倍经济补偿。如果需要法律⽅⾯的帮助，欢迎读者到店铺进⾏法律咨询。

店铺温馨提⽰：

《民法典》⾃2021年1⽉1⽇起正式施⾏，《婚姻法》《继承法》《民法通则》《收养法》《担保法》《合同法》《物权法》《侵权责任法》《民法总则》同时废⽌。如果您涉及《民法典》规定的其他问题# 点击这⼉#进⾏查看！若需帮助可#咨询店铺律师#