员工福利待遇管理制度

汇仁集团

员工福利待遇管理制度

九略管理顾问公司

二○○二年七月二十九日

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1 总则

1.1福利待遇是集团在基本工资、绩效工资、奖金等劳动报酬之外给予员工的一种

报酬形式。建立一个良好的福利待遇能够增加员工对企业的归属感，增加企业的凝聚力。

1.2本制度所列福利待遇均根据国家规定及企业自身情况而定。 1.3本制度适用范围

本制度适用于集团所有部门。

本制度适用于除一线生产工人之外的所有员工（以下所指员工均为此含义）。 一线生产工人的福利，参见制造事业部相关规定执行。

2 福利待遇的种类及标准

2.1福利待遇的种类

2.1.1补贴福利

指集团根据国家有关、规定和企业的实际情况，发给员工的各种补贴。包括：住房补贴、交通补贴、书报费、医疗补贴。

2.1.2健康福利

集团为了保证员工的身体健康，更出色地为企业服务而设立的福利项目，包括医疗救助计划和团体意外伤害保险。

2.1.3退休福利

集团为了解除员工的后顾之忧，让退休的员工安渡晚年而设立的福利项目，即养老保险。

2.1.4休假福利

集团为了照顾员工的身心健康而设立的项目，包括产假、婚假、探亲假、丧假、工伤假等。

2.1.5教育培训福利

集团为使员工的知识、技能、态度等方面与不断变动的经济技术、外部环境相适应而设立的福利项目，包括员工在职或短期脱产培训、公费进修等。

2.1.6设施福利

集团为了丰富员工的业余生活，培养员工积极向上的道德情操而设立的项目，

包括创建文化、娱乐场所，组织旅游，开展文体活动等。

2.2福利待遇标准

2.2.1补贴福利（元/每人、每月）

1) 住宅津贴

I. 在集团服务5年以上的7序以上员工（含7序），未使用集团提供住

房（不包括宿舍）的享受本项津贴； II. 本津贴仅能享受一次。

III. 住宅津贴以还贷补助的形式发放。符合条件的员工可以凭与银行签订

的《住房抵押贷款合同》申领此项津贴，限额为5000元/年，连续发放十年。若未到十年期限该员工离开集团，本项津贴停止发放。

2) 交通补贴

I. 集团7、8、9序员工由住宅到集团上班需利用自有交通工具时，可享

受此项补贴，补贴标准为400元/月。

II. 公务活动较多的集团直属A类部门负责人，即总裁办、财务管理部、

医药流通事业部、OTC营销部、处方药营销部、采购事业部、制造事业部、中药原料事业部正职，经常利用自有交通工具办理公务时，除上述津贴外，每月还可多领取600元的交通补贴。

III. 交通补贴按月计算，每半年发放一次，有资格申领的人员可凭正式发

票，经财务管理部审核后领取。不足1个月的不发放。

3) 通讯补贴

参见财务管理部相关报销规定。

2.2.2健康福利

1) 医疗补贴

详见《薪酬管理办法》的相关规定。 2) 团体意外伤害保险及附加医疗险

团体意外伤害保险为全员险，集工自与集团签定劳动合同之日起，即为自动参险。不同级别/岗位人员的保险金额和保险索赔办法，详见《汇仁集团保险及工伤管理办法》的相关规定。 3) 大病救助

集团在每年的年终，给予一次性医疗救助。具参见《汇仁集团大病救助管理办法》的相关规定。

2.2.3退休福利

集团和个人每月按照社会养老保险调整比例出资缴纳，养老保险的缴费基数每年根据南昌市劳动和社会保障局公布的比例进行调整，2002年度的养老保险缴费基数如下表所示：

分类 缴费基数 7/8/9/10序号 1000元 5/6序号 700元 其它 500元 2.2.4休假福利

1) 婚假

员工适龄婚假3天，符合国家规定晚婚条件（男25岁、女23岁） 的员工婚假10天，基本工资照发。

2) 产假

女员工产假90天，剖腹产女员工产假105天，男员工护产假7天，基本工资照发。

3) 探亲假

未婚员工父母家住外地或夫妻两地分居员工，每年享受一次探亲假，假期20天（包括住返路程），基本工资照发，并报销普通硬座车（船）票。

已婚员工的父母家住外地，每四年享受一次探亲假，假期期间基本工资照发，并报销普通硬座车（船）票。

4) 丧假

员工直系亲属（父母、配偶、子女）亡故，丧假3天，基本工资照发。 5) 工伤假

工作时间内，做与本职工作直接相关的事情而受伤，视为工伤。工伤须持有指定医院证明，办理工伤申请，并经集团直属A类部门负责人批准，报人力资源部备案。

工伤期间员工享有基本工资，医疗费用按《江西省公费医疗办法》执行。 凡员工因违反操作规程和集团有关规定而导致受伤的，其后果原则上由个人

自负。

员工因工死亡按照国家有关规定结合集团具体情况妥善处理。 6) 年度带薪休假时，档案工资照发。 7) 其它

除上述情形外，下列情形下的休假，基本工资照发：

 行使公民权时  调驻休假  灾害休假

2.2.5教育培训福利

教育培训福利由人力资源部培训处根据集团实际情况另行制定计划。

2.2.6设施福利

设施福利由人力资源部、行政管理部根据集团实际情况另行制定计划。

3 福利待遇的发放

3.1补贴福利每月随档案工资一起发放。

3.2女员工产假期间基本工资由集团每月按时发放。

4 附则

4.1本制度由集团人力资源部制订并负责解释。 4.2本制度报总裁批准后施行，修改时亦同。

4.3本制度施行后，凡既有的类似制度自行终止，与本制度有抵触的规定，以本制

度为准。

4.4本制度自颁布之日起施行。

制度说明 制度是以执行力为保障的。“制度”之所以可以对个人行为起到约束的作用，是以有效的执行力为前提的，即有强制力保证其执行和实施，否则制度的约束力将无从实现，对人们的行为也将起不到任何的规范作用。只有通过执行的过程制度才成为现实的制度，就像是一把标尺，如果没有被用来划线、测量，它将无异于普通的木条或钢板，只能是可能性的标尺，而不是现实的标尺。制度亦并非单纯的规则条文，规则条文是死板的，静态的，而制度是对人们的行为发生作用的，动态的，而且是操作灵活，时常变化的。是执行力将规则条文由静态转变为了动态，赋予了其能动性，使其在执行中得以实现其约束作用，证明了自己的规范、调节能力，从而得以被人们遵守，才真正成为了制度。