法律分析：依据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位应当根据生产经营需要和员工意愿，与员工订立书面劳动合同。劳动合同应当载明劳动合同双方的权利和义务，以及工资、工作时间、休息休假、劳动保护、劳动条件、劳动纪律等事项。
对于加班及加班费用的规定，劳动合同应当明确载明。如果劳动合同没有相应规定，则可以参考国家法律法规和用人单位的规章制度。
根据《中华人民共和国劳动法》规定，员工在法定工作时间内工作的，应当按照劳动合同约定的工资支付，超过法定工作时间的工作，用人单位应当向员工支付加班费，加班费的支付标准不得低于工资的百分之一百五十。
同时，用人单位应当保证员工的合法权益，不得强制员工加班，也不得拖欠员工的工资和加班费用。
法律依据：
1.《中华人民共和国劳动法》第十四条、第三十六条、第四十四条；
2.《中华人民共和国劳动合同法》第十条。
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