劳动合同到期不续签补偿金的计算方法

劳动合同到期不续签补偿金的计算方法：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。如果劳动者月工资低于当地最低工资标准，应当按照当地最低工资标准的相应比例支付经济补偿。

劳动合同终止的流程如下：

1、双方协商：劳动关系终止前，双方应当协商解决争议，达成一致意见；

2、提前通知：企业应当在劳动合同期限届满前一个月通知无固定期限劳动合同的劳动者，提前告知劳动关系终止的事宜；

3、终止协议：如果双方协商一致，可以签署《劳动合同终止协议书》，明确劳动关系的解除时间和条件等；

4、解除劳动合同：劳动合同的终止应当采取书面形式，双方应当签署《解除劳动合同书》；

5、结算工资和福利：企业应当结算劳动者的工资、加班费、年度奖金、社会保险等应得的劳动报酬和福利待遇；

6、劳动仲裁或者诉讼：如果双方无法协商一致，可以通过劳动仲裁或者诉讼等方式解决争议。

劳动合同终止的情形包括：

1、双方协商一致解除劳动合同；

2、劳动合同期限届满，企业决定不与劳动者续签劳动合同；

3、劳动者提出辞职，企业同意解除劳动合同；

4、劳动者因病或者非因工负伤不能从事原工作，经过劳动能力鉴定委员会鉴定，企业不能另行安排工作的；

5、劳动者严重违反劳动合同规定，构成劳动合同法规定的情形之一；

6、劳动者被依法追究刑事责任；

7、劳动者严重损害用人单位的利益；

8、劳动合同约定的其他情形。

综上所述，劳动合同终止是用人单位与劳动者之间的劳动关系因某种原因而终止。

【法律依据】：

《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条

【劳动合同的终止】有下列情形之一的，劳动合同终止：

（一）劳动合同期满的；

（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

（三）劳动者死亡，或者被人民宣告死亡或者宣告失踪的；

（四）用人单位被依法宣告破产的；

（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

（六）法律、行规规定的其他情形。