辞职后是否可以享受婚假？

辞职前员工可申请婚假，单位应批准。根据劳动法规定，员工在办理离职手续前享有福利待遇，包括婚假。离职员工仍属于单位，可向单位提出婚假申请。单位有责任审核申请材料，并在确认一致后批准员工请假。

法律分析

在辞职日期前仍属于单位的员工，可申请婚假，单位应当批准。根据劳动法规定，员工在办理离职手续前，享有婚假、产假、丧假等福利待遇。因此，离职员工在辞职日期前仍属于单位，可向单位申请婚假。单位有义务审核员工提交的申请材料，确认员工与申请材料一致后，应当批准员工请假。

拓展延伸

辞职后是否可以申请带薪婚假？

辞职后是否可以申请带薪婚假，这个问题涉及到劳动法和公司政策的具体规定。根据一般情况来看，辞职后不再是公司的员工，因此在理论上是不具备享受带薪婚假的权利的。然而，具体情况可能因国家法律、劳动合同以及公司政策而有所不同。有些公司可能会对离职员工提供特殊安排，允许他们享受部分或全部的婚假权益。因此，如果您辞职后希望申请带薪婚假，建议您先仔细阅读劳动合同和公司政策，同时咨询公司人力资源部门或法律专业人士，以了解您的具体权益和可能的选择。请注意，这只是一般性建议，具体情况仍需根据相关法律和政策来决定。

结语

根据劳动法规定，辞职前仍属于单位的员工可申请婚假，单位应当批准。离职员工在辞职日期前仍属于单位，可向单位申请婚假。然而，辞职后是否可以申请带薪婚假需根据具体情况而定，建议您仔细阅读劳动合同和公司政策，并咨询相关专业人士以了解您的权益和选择。请注意，这只是一般性建议，具体情况需遵循相关法律和政策。

法律依据

《中华人民共和国劳动法》

第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。