包工头拖欠工资不给没签合同怎么办?

劳动者应主动与用人单位沟通协商，要求支付拖欠工资。大多数用人单位会考虑到诉讼成本和负面影响，同意支付合理工资。双方达成一致意见后，可签订和解协议，但需注意该协议无强制执行力。

法律分析

劳动者因被拖欠工资发生争议时，应先向用人单位提出支付的要求，主动与用人单位沟通协商。

一般来说，多数用人单位会考虑到诉讼成本和造成的负面影响，会同意支付合理工资的要求。在双方达成一致意见后，劳动者可与用人单位签订和解协议，但要注意该协议并无强制执行力。

拓展延伸

包工头拖欠工资不给没签合同怎么办？寻求法律救济与维权途径

当遇到包工头拖欠工资、不给付款且没有签订合同的情况时，您可以寻求法律救济与维权途径来维护自身权益。首先，您可以收集相关证据，如工作记录、工资单等，以证明包工头的拖欠行为。然后，您可以咨询专业律师，了解您的权益和可行的法律途径。可能的法律救济措施包括起诉包工头、申请劳动仲裁或劳动争议调解等。在此过程中，与包工头保持沟通，并记录所有与其的交流。最重要的是，坚持维护自己的权益，并寻求专业法律帮助，以确保您获得应有的工资。

结语

劳动者与用人单位在发生工资纠纷时，应主动与用人单位沟通协商，提出支付要求。多数情况下，用人单位会考虑到诉讼成本和负面影响，同意支付合理工资。双方达成一致后，可签订和解协议，但需注意协议无强制执行力。对于包工头拖欠工资且未签订合同的情况，您可寻求法律救济和维权途径，收集证据并咨询专业律师，采取起诉、劳动仲裁等措施，坚持维护权益并寻求法律帮助。

法律依据

《劳动合同法》第三十

【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(二)未及时足额支付劳动报酬的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)法律、行规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。