未签劳动合同的员工离职，如何维权？

离职后未享受所有福利且用人单位拖欠工资的劳动者，可以先前往当地劳动监察行政部门进行投诉，要求用人单位支付被拖欠的工资。若对处理结果不满意，可以向当地仲裁委员会申请劳动仲裁。如果对仲裁结果仍然不满意，可以考虑向法院提起诉讼。劳动者还可以拨打12334电话投诉。

法律分析

如果您所在的用人单位尚未与您签订劳动合同，且在您离职后未按时支付工资，您可以收集好证明您与用人单位之间存在劳动关系的证据，然后前往当地劳动监察行政部门进行投诉。如果您对劳动监察部门的处理结果不满意，您还可以向当地仲裁委员会申请劳动仲裁。如果对仲裁结果仍然不满意，您可以考虑向法院提起诉讼。

一、离职当月不享受所有福利

离职是可以有工资的，劳动者辞职到期后，用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付被拖欠的工资。申请劳动仲裁可以去当地人力资源和社会保障局。欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12334电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的，可以申请法院强制执行。

二、劳动局怎么投诉不发工资

用人单位克扣、拖欠工资的违法行为，劳动者可以去当地劳动监察大队投诉，或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁，由劳动局行政部门协助劳动者维权。

劳动仲裁需要书面提交仲裁申请书，列明相关信息，劳动者需要收集证据，比如劳动合同、工资条、出勤记录或其他劳动者证言等，主张限期支付拖欠工资；证据充足的情况下，劳动者的主张可以得到仲裁委员会的支持的。如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以去当地法院提起诉讼。

拓展延伸

如何讨要工资

讨要工资的方法如下：

1、到劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；

2、可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁；

3、对仲裁结果不满意者可以在拿到仲裁书后15天之内到人民法院起诉；

4、可以通过收集相关证据，如：工资条，打卡记录、工作服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明存在劳动关系的证据，要求单位支付未签劳动合同的双倍工资。

结语

离职当月不享受所有福利,劳动者有权获得工资。如用人单位拖欠工资,劳动者可以申请劳动仲裁或向当地劳动监察部门举报。如对仲裁结果不满意,还可以向法院提起诉讼。请注意,劳动者有权利维护自己的合法权益,如克扣、拖欠工资等违法行为,将受到法律制裁。

法律依据

《工资支付暂行规定》第七条

工资必须在用人单位和劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。支付工资的具体日期由企业与劳动者约定。支付工资的日期一旦确定后，刚应严格按照规定的日期支付劳动者工资，逾期不支付工资的，则按拖欠工资处理。