劳保期间算不算工龄

劳保工资是否计算工龄这个问题其实是要视其间原所在企业是否仍在按时缴纳养老保险而定的，因为工龄是以养老保险的缴费年限来计算的，所以，如果劳保期间原所在企业仍然还在按时为劳保员工缴纳养老保险的，就算工龄，否则，就不能计算工龄了。

法律分析

劳保工资是否计算工龄这个问题其实是要视其间原所在企业是否仍在按时缴纳养老保险而定的，因为工龄是以养老保险的缴费年限来计算的，所以，如果劳保期间原所在企业仍然还在按时为劳保员工缴纳养老保险的，就算工龄，否则，就不能计算工龄了。

一、劳保工资是否计算工龄

劳保工资是否计算工龄这个问题其实是要视其间原所在企业是否仍在按时缴纳养老保险而定的，因为工龄是以养老保险的缴费年限来计算的，所以，如果劳保期间原所在企业仍然还在按时为劳保员工缴纳养老保险的，就算工龄，否则，就不能计算工龄了。

二、退休工资的相关规定

《社会保险法》

第十五条基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。

基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。

第十六条参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。

参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金;也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。

第十七条参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金;在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴。所需资金从基本养老保险基金中支付。

综上所述，劳保工资是否计算工龄这个问题其实是要视其间原所在企业是否仍在按时缴纳养老保险而定的，因为工龄是以养老保险的缴费年限来计算的，所以，如果劳保期间原所在企业仍然还在按时为劳保员工缴纳养老保险的，就算工龄，否则，就不能计算工龄了。职工病假医疗期的工资是否计算工龄的问题亦然。若您还对相关的问题存有疑惑，可以咨询的日照律师详细了解一下。

法律依据

《社会保险法》

第十五条基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。

基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。

第十六条参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。

参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金;也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。

第十七条参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金;在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴。所需资金从基本养老保险基金中支付。