厂内离职是否发放工资？

工厂不能拖欠和克扣工资，违法行为。劳动关系解除或终止时，用人单位应一次性支付工资。用人单位可以代扣个税和社保费。《工资支付暂行规定》第九条规定。

法律分析

厂里上班自离有工资的，工厂不能拖欠和克扣工资，否则为违法行为。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：

（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；

（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用。

《工资支付暂行规定》

第九条

劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

拓展延伸

厂里上班自离是否会影响工资发放？

厂里上班自离是否会影响工资发放取决于具体情况。一般来说，如果员工按照公司规定的离职程序正式离职，工资会按照合同或劳动法规定的规定进行结算。然而，如果员工未经合法程序擅自离职或违反劳动合同约定，雇主可能有权扣除一定的工资或追究法律责任。因此，建议员工在离职前与雇主或人力资源部门沟通，了解公司的离职政策和工资结算规定，以避免不必要的纠纷或损失。请注意，以上仅为一般情况，具体情况可能因国家、地区和公司政策而有所不同，建议咨询专业律师或劳动法律顾问以获取准确的法律建议。

结语

离职时工资发放与具体情况相关，遵循合同和劳动法规定。建议员工按照规定程序正式离职，工资将按时结算。若未经合法程序离职或违反合同约定，雇主可扣除工资或追究法律责任。咨询专业律师或劳动法律顾问可获取准确建议，避免纠纷和损失。请注意，具体情况因国家、地区和公司政策而异。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十五条 【劳务派遣中解除劳动合同】被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。

被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。