劳动合同是劳动者与用人单位之间建立劳动关系、明确双方权利和义务的法律形式。根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满后，如果劳动者与用人单位未及时续签劳动合同，双方之间的劳动关系将自动终止。
然而，在实际操作中，有些情况可能导致劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位继续工作。这可能是因为双方疏忽、劳动者不愿离开、用人单位未提出解雇等原因。在这种情况下，双方的劳动关系仍然存在，但可能缺乏明确的法律保障。
为避免出现这种情况，劳动者和用人单位应当注意以下几点：
1. 及时续签劳动合同：劳动合同期满前，双方应及时协商续签合同，以确保劳动关系的连续性和稳定性。
2. 建立书面约定：即使未续签劳动合同，双方也可以通过书面形式明确各自的权利和义务，以确保在出现纠纷时有据可查。
3. 依法维权：如果劳动者在未签订劳动合同的情况下继续在原用人单位工作，劳动者有权要求用人单位补签劳动合同，并按照劳动合同法的规定享受相应的权益。如遇纠纷，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼途径维权。
总之，为了维护劳动者的合法权益，劳动者和用人单位都应该遵守法律法规，及时签订和续签劳动合同。 该内容由 陈德文律师 和 微办案 共创回答
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