和公司签订的二次合同到期，公司不续签可以拿双倍赔偿吗？

根据您提供的信息，劳动合同到期后经济补偿问题的核心内容是，如果您在第二次合同到期之前已经提出续签，而公司以劳动合同期满终止为由不予续签劳动合同，属于违法终止劳动合同，应支付双倍补偿。

法律分析

您咨询的事项涉及劳动合同到期后经济补偿的问题。现根据您提供的信息作如下回复：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：3、连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。如果您在第二次合同到期之前已经向公司提出续签，而公司以劳动合同期满终止为由不予续签劳动合同，属于违法终止劳动合同。应当支付赔偿金即双倍补偿。以上回复，供您参考。

拓展延伸

二次合同到期后，公司拒绝续签，你是否有权获得赔偿？

根据合同法的相关规定，当二次合同到期后，公司拒绝续签的情况下，您有可能有权获得赔偿。具体是否能够获得双倍赔偿取决于合同中的约定以及相关法律的适用。在一些情况下，合同可能会明确规定如果公司不续签合同，您有权获得赔偿金额的加倍。然而，这也取决于合同中的具体条款以及国家或地区的法律法规。因此，建议您仔细审查合同条款，并咨询专业的法律意见，以确定您是否有权获得双倍赔偿。请注意，这只是一般性的信息，具体情况可能因个案而异。

结语

根据您提供的信息，如果公司在第二次合同到期之前拒绝续签劳动合同，您可能有权获得双倍赔偿。具体是否能够获得双倍赔偿取决于合同的约定和相关法律的适用。建议您仔细审查合同条款，并咨询专业的法律意见，以确定您是否有权获得双倍赔偿。请注意，这只是一般性的信息，具体情况可能因个案而异。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十四条 【竞业限制的范围和期限】竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。

在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

中华人民共和国个人独资企业法：第三章 个人独资企业的投资人及事务管理 第二十二条 个人独资企业招用职工的，应当依法与职工签订劳动合同，保障职工的劳动安全，按时、足额发放职工工资。