离职证明开不了,该如何是好?

被在100字以内，无法涵盖文章的全部内容。但我可以为您提供一个简短的概括：

"离职证明对于劳动者解除劳动关系后的权益保护至关重要。如果用人单位拒绝提供离职证明，劳动者可以向劳动仲裁部门申诉，要求用人单位履行义务并承担赔偿责任。离职证明的作用包括证明解除劳动关系、办理相关手续以及维护劳动者的权益。"

法律分析

不给开离职证明向劳动仲裁部门提出申诉。

离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明,是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。

当事人与用人单位提出离职时，可以向人力资源部申请填写并签发离职证明。人力资源部根据当事人的入职日期、职位和离职原因等来办理手续。如果公司不同意为解除劳动关系证明时，当事人可以向劳动仲裁部门申诉。如果用人单位违反法规定没有和当事人终止劳动合同时，可以由劳动行政部门责令改正，给当事人造成损害的，需要承担赔偿责任。

离职证明的用途如下：

1、证明用人单位与劳动者已经解除劳动关系；

2、证明按照正常手续办理离职；

3、证明是自由人，可以申请失业金或应聘新的职位；

4、可以凭此转你的人事关系、社保、公积金等等。

本回答所涉及到的

拓展延伸

解决离职证明无法开具的问题

当离职证明无法开具时，您可以采取以下措施解决问题。首先，与公司人力资源部门或直接上级沟通，了解具体原因并寻求解决方案。其次，核实离职证明的必要性和用途，如果可以，尝试与需要证明的机构或个人协商替代方案。如果公司拒绝开具离职证明，您可以咨询劳动法律专家或律师，了解您的权益和可行的法律途径。此外，您还可以考虑向劳动监察部门或相关行政机构投诉，要求他们介入调解。最后，保留相关证据，如邮件、通话记录等，以备将来可能需要用到。请根据具体情况选择适合您的解决方案，并确保在行动前充分了解相关法律法规。

结语

离职证明是劳动关系解除后必要的书面材料，具有重要的用途。如果用人单位拒绝开具离职证明，劳动者可以向劳动仲裁部门提出申诉。劳动仲裁部门可以根据法律规定，要求用人单位改正，并承担赔偿责任。同时，劳动者还可以采取其他措施解决问题，如与用人单位沟通、咨询法律专家或律师、投诉劳动监察部门等。在解决问题的过程中，劳动者应保留相关证据，并确保了解相关法律法规。

法律依据

《中华人民共和国公务员法》

第九十一条

公务员辞职或者被辞退，离职前应当办理公务交接手续，必要时按照规定接受审计。

《中华人民共和国劳动合同法》

第五十条

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。