劳动合同中可解除条款有哪些？

职工单方面解除劳动合同的主旨是：根据不同情况，职工可以提前三十天通知解除劳动合同、无需提前通知解除劳动合同，以及随时解除劳动合同。其中，提前通知适用于用人单位无过错的情况，无需提前通知适用于用人单位存在过错，而随时解除适用于用人单位严重侵害职工权益的情况。

法律分析

职工单方面解除劳动合同的有以下情况：

1、职工可以提前三十天通知用人单位解除劳动合同这是生活中比较常见的，这种解除方式适用于用人单位不存在过错的情形。

2、用人单位存在过错的，职工不用提前三十天通知解除劳动合同。用人单位存在没有按照劳动合同的约定提供劳动条件、没有支付劳动报酬、没有按时为职工缴纳社保、用人单位的规章制度违反法律规定等情形，职工不再需要提前三十天通知解除劳动合同。

3、用人单位严重侵害职工权益的，职工可以随时解除劳动合同比如用人单位实施危害职工人身权利的行为，强迫职工从事危及人身安全的工作等。

拓展延伸

劳动合同解除的条件与程序有哪些？

劳动合同的解除条件与程序是劳动法中非常重要的内容。根据劳动法的规定，劳动合同可以在以下情况下解除：1.双方协商一致解除；2.合同期满自动解除；3.一方提前通知解除；4.合同违约解除；5.不可抗力导致解除。解除劳动合同的程序一般包括以下步骤：1.提前通知对方；2.双方协商解决；3.如协商不成，可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁；4.如仲裁不成，可以向劳动争议仲裁委员会提起诉讼。劳动合同解除的条件与程序对于保护劳动者和用人单位的权益至关重要，双方应遵守相关法律规定，确保合法权益的实现。

结语

根据劳动法规定，职工单方面解除劳动合同的情况有所不同。如果用人单位不存在过错，职工可以提前三十天通知解除合同。但如果用人单位存在过错，例如未按约定提供劳动条件、未支付劳动报酬、未按时缴纳社保、违反法律规定等，职工无需提前通知解除合同。对于用人单位严重侵害职工权益的情况，职工可以随时解除合同。劳动合同解除条件与程序对于双方权益保护至关重要，应遵守相关法律规定，确保合法权益的实现。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》

第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。