离职后工资拖欠，如何维权？

员工工资拖欠，可通过协商、举报或仲裁解决。解除劳动合同要求支付拖欠工资和经济补偿金。补缴社保、补发工资也可要求。单位解除合同需提前一个月通知或支付代通金。未签劳动合同可要求双倍工资。单位违法解除合同可要求双倍经济赔偿金。建议搜集证据，申请劳动仲裁，不满可诉诸。

法律分析

1、协商解决。

2、到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队)。

公司不按时支付员工工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的经济补偿金。

3、也可以直接申请仲裁。

首先，你要确认和单位之间的劳动关系的事实。

其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。

第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付经济补偿金作为代通金。

第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。

第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。建议及时搜集相关的证据，依法向当地的劳动仲裁部门申请劳动仲裁，要求公司履行上述的义务。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后到起诉。

拓展延伸

解决工资拖欠问题的法律途径

解决工资拖欠问题的法律途径可以通过以下步骤进行。首先，收集相关证据，包括工资条、合同、劳动合同等，以证明工资确实被拖欠。其次，与雇主进行沟通，书面或口头提出要求支付拖欠的工资，并保留相应的沟通记录。如果雇主不予理会或拒绝支付，可以寻求劳动仲裁或诉讼。劳动仲裁可以是一种快速解决争议的方式，而诉讼则需要更长的时间和费用。在劳动仲裁或诉讼过程中，应准备好相关证据，并请律师提供专业的法律建议和代理。最后，根据仲裁裁决或判决，可以通过强制执行程序来追回拖欠的工资。请注意，具体的法律途径可能因地区而异，建议咨询当地律师以获取准确的法律指导。

结语

工资拖欠问题可通过协商、举报劳动行政部门或申请仲裁解决。确认劳动关系后，可要求单位补缴社保、工资，并获得经济补偿金。单位解除劳动合同需提前通知或支付代通金，未签劳动合同可要求双倍工资。单位违法解除合同可要求双倍经济赔偿金。建议及时搜集证据，申请劳动仲裁并可诉诸。具体法律途径因地区而异，请咨询当地律师获取准确指导。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十三条 【保密义务和竞业】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。