工伤认定部门和机构是哪些？

工伤认定和鉴定是确保受伤职工获得合法权益的关键步骤。用人单位应及时向社会保障部门提出工伤认定申请，否则受伤职工可直接向社保部门提出申请。申请材料不完整需补充，劳动保障部门需在60日内作出认定决定，并颁发工伤证。认定需依据医疗机构诊断书和职业病证明。工伤认定机构一般为统筹地区劳动保障部门。工伤认定后需进行鉴定，确定损害程度。认定和鉴定为受伤职工提供合法赔偿依据。

法律分析

职工发生工伤事故伤害或者按照《职业病防治法》规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应在24小时内通知社会保障部门，在30日内向当地社会保障部门提出工伤认定申请(填写《工伤认定申请表》)。如工伤事故是属交通事故或受他人暴力伤害的，须在事故发生后向交警部门或门申报，并向社会保障部门提交交警或门的证明。

注意：

用人单位未在规定的期限内提出工伤认定申请的或单位拒绝工伤认定申请(出具工伤证明)，受伤害职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向当地社会保障部门提出工伤认定申请。

参保人或单位没有在30天内向社保部门申请，期间发生符合条例规定的工伤待遇等由用人单位负担。

温馨提示：

1、工伤认定机构一般应为统筹地区劳动保障行政部门，如果统筹地区劳动保障行政部门是省级劳动保障行政部门的，则应为用人单位住所地设区的市级劳动保障行政部门。

2、劳动保障行政部门收到工伤认定申请后，在15日内进行审查，符合条件的应当受理，对不属于本部门管辖的，应当由有权管辖的部门书面告知申请人。

3、申请材料不完整的，应当一次性书面告知申请人需要补充的材料，申请人在30日内补充全部材料的，应当受理，并自受理工伤认定申请之日起60日内作出是否认定为工伤的决定并书面通知用人单位和职工或者其直系亲属。

4、劳动保障行政部门在其工伤认定中，应当依据医疗机构初次治疗工伤的诊断书和职业病诊断证明，明确其伤害部位，向工伤职工颁发《工伤证》。

在通过了上文的介绍后，大家已经知道工伤的认定部门是哪个了吧。只有具备资格的机构作出的认定，才能被认可，之后才能按照工伤进行处理。当然，做出了工伤认定之后，还需要进行工伤鉴定，确定实际造成的损害程度，然后才能据此做出赔偿。

结语

工伤认定是确保职工权益的重要环节，只有经过具备资格的机构认定，才能获得合法的工伤待遇。在此过程中，劳动保障行政部门扮演着重要角色，负责审查和受理工伤认定申请。申请人需要提供完整的材料，并在规定期限内补充材料。劳动保障行政部门应根据医疗机构的诊断书和职业病诊断证明，明确工伤部位，并颁发《工伤证》。工伤认定和鉴定的结果将决定赔偿的范围和金额。因此，及时申请工伤认定并确保材料的准确性至关重要，以维护职工的合法权益。

法律依据

工伤保险条例（2010修订）：第二章 工伤保险基金 第十条 用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。

用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。

对难以按照工资总额缴纳工伤保险费的行业，其缴纳工伤保险费的具体方式，由社会保险行政部门规定。

工伤保险条例（2010修订）：第一章 总 则 第四条 用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。

用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，执行安全卫生规程和标准，预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。

职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。

中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第一章 总 则 第七条 用人单位必须依法参加工伤保险。

和县级以上地方劳动保障行政部门应当加强对工伤保险的监督管理，确保劳动者依法享受工伤保险待遇。