入职4年被辞退的赔偿：
1、辞退4年员工，属于非过失性辞退的，应当支付4个月工资的经济补偿金；
2、属于违法辞退的，应当支付8个月工资的赔偿金；
3、属于过失性辞退的，结清工资后不需要赔偿；
4、双倍工资的计算基数双倍工资的计算基数，一般只包含劳动者当月较为固定的应得工资；
5、如果不选择支付赔偿金和代通知金，员工也有权要求继续履行劳动合同；
6、员工有过错合法辞退，不用支付经济补偿金；
7、员工无过错合法辞退，要支付经济补偿金并且是在满足规定的合法辞退的情况；
8、员工自己离职一般没有经济补偿金，但被迫离职可以获得经济补偿金。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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