在劳动合同期内，员工能否自由辞职？

员工在劳动合同期内可以辞职，根据《劳动合同法》第三十七条，员工可以提前30日书面通知用人单位解除劳动合同。此外，员工还可以立即解除劳动关系，如用人单位有暴力、威胁行为或不支付工资等情况。员工还可以与用人单位协商一致解除合同。

法律分析

一、员工在劳动合同期内可以辞职吗

1、员工在劳动合同期内可以辞职的。如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，员工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求。员工根据自己的选择，可以提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同关系。

2、法律依据：《劳动合同法》第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

二、员工辞职的情况都有哪些

1、依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求；

2、根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同关系；

3、向用人单位提出申请，双方协商一致解除合同。

拓展延伸

员工在劳动合同期内是否享有自由辞职权利的法律解读

根据劳动法的规定，员工在劳动合同期内是享有自由辞职权利的。劳动合同是双方自愿订立的协议，员工有权根据个人意愿选择是否继续从事该工作。然而，需要注意的是，员工在辞职前应遵守合同约定的通知期限，并确保没有违反其他相关法律规定。同时，雇主也有权要求员工履行合同义务直至合同终止。如果员工违反合同约定擅自辞职，可能会面临违约责任或赔偿义务。因此，建议员工在辞职前仔细阅读劳动合同条款，并与雇主协商解决任何潜在的争议。在任何情况下，法律解读应以具体案件和相关法律的具体规定为准。

结语

根据劳动法的规定，员工在劳动合同期内是享有自由辞职权利的。然而，员工在辞职前应遵守合同约定的通知期限，并确保没有违反其他相关法律规定。同时，雇主也有权要求员工履行合同义务直至合同终止。建议员工在辞职前仔细阅读劳动合同条款，并与雇主协商解决任何潜在的争议。法律解读应以具体案件和相关法律的具体规定为准。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

（一）依照企业破产法规定进行重整的；

（二）生产经营发生严重困难的；

（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

裁减人员时，应当优先留用下列人员：

（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；

（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；

（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。

用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。