暑假工签了合同没干满要赔违约金吗

暑假工约定违约责任合法，根据《中华人民共和国民法典》第143条规定，只要当事人具备民事行为能力、真实意思表示且不违反法律和公序良俗，约定违约责任具有法律效力。暑假工被拖欠工资时，可以直接与老板协商或起诉法院维权。为此，暑假工应准备能证明在公司工作的证据和公司发放工资时间的证据，以支持自己的诉讼请求。

法律分析

一、暑假工约定违约责任是否合法

学生和用工单位就打暑期工时，约定违约责任，当事人有民事行为能力，是真实意思表示，不违反法律强制性规定和公序良俗的，具有法律效力。

《中华人民共和国民法典》

第一百四十三条【民事法律行为有效的条件】具备下列条件的民事法律行为有效：

(一)行为人具有相应的民事行为能力;

(二)意思表示真实;

(三)不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。

第五百七十七条【违约责任】当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

二、暑假打工迟迟不发工资怎么办

参加暑假打工付出了劳动，但是老板在约定时间内不发工资，这将严重损害暑假工的利益。不过，暑假打工被拖欠工资，因为不属于劳动者，所以不能按劳动争议解决办法处理，但是暑假工可以采取以下办法维权：

1、直接找老板协商，虽然双方没有劳动关系，但是双方也成立劳动关系，所以老板一方有及时负工资的义务，因此为避免浪费大家时间跟精力，第一时间还是选择直接找对方协商处理。

2、直接找法院起诉，发现找对方协商不成，或是对方不肯协商的，那么建议最好是积极去法院起诉。

并且，在去法院起诉时被欠工资的暑假工要准备以下证据材料：

1、能够证明在该公司工作的证据。可以试试找出当初进去工作的时候签订的合同、协议书，或者工作时发的工作服、工牌等，只要能够证明在该公司工作的证据资料即可。

2、能够证明公司几时发工资的证据。属于暑假打工不止一个月的，那么可以试试找到上个月的工资单或工资的银行流水单，或者签订的合同中关于薪酬的约定，公司制定的薪酬标准等。

结语

根据《中华人民共和国民法典》第一百四十三条和第五百七十七条的规定，学生和用工单位在约定暑假工的违约责任时，只要当事人具备民事行为能力、真实意思表示，并且不违反法律强制性规定和公序良俗，约定的违约责任具有法律效力。对于暑假打工迟迟不发工资的情况，暑假工可以通过直接找老板协商或者积极去法院起诉维护自己的权益。在起诉时，暑假工应准备能够证明在该公司工作的证据和能够证明公司发工资的相关证据材料。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。