拒不支付工资的量刑标准是什么

拒不支付劳动报酬的量刑标准：根据《刑法》第二百七十六条之一，逃避支付劳动报酬或有能力支付而不支付，经责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯罪判处罚金，对直接责任人员同样处罚。如在公诉前支付报酬并赔偿，可减轻或免除处罚。

法律分析

拒不支付劳动报酬的量刑标准：根据《刑法》第二百七十六条之一，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。

有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。

拓展延伸

拒不支付工资的法律后果和应对措施

拒不支付工资是一种违法行为，将会面临严重的法律后果。根据相关法律规定，雇主拒不支付工资可能面临以下法律后果：一是受到劳动监察机构的行政处罚，包括罚款和责令支付工资；二是被劳动者提起劳动仲裁或民事诉讼，要求支付拖欠的工资，并可能承担违约金等赔偿责任；三是可能被列入失信被执行人名单，影响个人信用记录；四是在严重情况下，雇主可能面临刑事责任，被判处刑罚。为应对这一问题，劳动者可以采取以下措施：一是与雇主进行沟通协商，寻求和解；二是向劳动监察机构举报并申请行政调解；三是通过劳动仲裁或民事诉讼途径维护自身权益；四是寻求法律援助，获得专业法律支持。及时采取合适的应对措施，有助于维护劳动者的合法权益。

结语

拒不支付劳动报酬将面临严重法律后果。根据相关法律规定，雇主可能受到劳动监察机构的行政处罚，包括罚款和责令支付工资。劳动者可通过劳动仲裁或民事诉讼维权，要求支付拖欠的工资并承担违约金等赔偿责任。严重情况下，雇主可能面临刑事责任，被判处刑罚。为维护权益，劳动者应与雇主协商、举报并申请调解，寻求法律援助。及时采取措施有助于保护合法权益。

法律依据

中华人民共和国社会保险法：第十一章 法 律 责 任 第九十四条 违反本法规定，构成犯罪的，依法追究刑事责任。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第八章 附则 第九十 【施行时间】本法自2008年1月1日起施行。