山南地区9级工伤伤残赔偿计算方法及规定

山南九级工伤赔偿标准包括一次性伤残补助金、工伤医疗补助金、伤残就业补助金和其他费用。劳动合同终止或解除时，按月平均工资支付医疗和就业补助金。九级伤残职工终止劳动关系时，工伤保险基金支付医疗补助金，用人单位支付就业补助金。

法律分析

山南九级工伤赔偿标准包括：

1、一次性伤残补助金=本人工资X9个月；

2、一次性工伤医疗补助金，九级伤残为九个月的本人工资；

3、一次性伤残就业补助金：九级伤残为十一个月的本人工资；

4、其他费用根据实际确定。

需要注意，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位分别按其解除或终止劳动合同时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付本人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

九级伤残职工劳动、聘用合同终止或者依法与用人单位解除劳动关系的，除享受基本养老保险待遇或者死亡情形之外，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系。

拓展延伸

山南地区工伤赔偿计算方法及赔偿等级解析

山南地区工伤赔偿计算方法及赔偿等级解析是指对山南地区工伤赔偿制度中的计算方法和赔偿等级进行详细解析和说明。根据山南地区的相关规定，工伤赔偿金额的计算方法包括基本工资、工龄工资、伤残等级、赔偿比例等因素的综合考虑。赔偿等级则是根据工伤事故造成的伤残程度进行评定，从而确定具体的赔偿金额。通过对工伤赔偿计算方法和赔偿等级的解析，可以帮助受伤职工和雇主了解工伤赔偿制度的具体运作方式，从而保障受伤职工的合法权益，促进劳动关系的和谐发展。

结语

山南地区的九级工伤赔偿标准包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金和其他费用。对于劳动合同期满终止或职工提出解除合同的情况，赔偿金按统筹地区上年度职工月平均工资为基数支付。九级伤残职工在劳动合同终止或解除时，享受基本养老保险待遇或死亡情况之外，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系。山南地区工伤赔偿计算方法和赔偿等级的解析有助于保障受伤职工的合法权益，促进劳动关系的和谐发展。

法律依据

《工伤保险条例》

第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；

（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市规定。