哺乳假工资计算方法

本文讲述了女职工在哺乳期间的相关法律规定。如果女职工需要3个月或6个月的哺乳假,她的工资将按照本人基本工资加职务岗位津贴和省级补贴的80%发放。如果女职工需要一年(包括法定产假)的哺乳假,她的工资将照常发放,但职务(岗位)津贴和省级补贴将停止发放。对于需要哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得要求延长工作时间或安排夜班劳动。同时，女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立哺乳室。

法律分析

如果女职工需要3个月或6个月的哺乳假,她的工资将按照本人基本工资加职务岗位津贴和省级补贴的80%发放。如果女职工需要一年(包括法定产假)的哺乳假,她的工资将照常发放,但职务(岗位)津贴和省级补贴将停止发放。对于需要哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得要求延长工作时间或安排夜班劳动。

一、哺乳期的法律规定有哪些

哺乳期的法律规定：用人单位不得因女职工哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同；对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动；女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立哺乳室；其他。

二、公务员法哺乳期规定

哺乳期指女职工生产后，对未满1周岁的婴儿进行哺乳的期间。这期间是法定给予女职工进行哺乳的时间，不以女职工是否以母乳给婴儿哺乳而有所异同。女职工哺乳期保护规定如下：

1、女职工哺乳期内的劳动强度及禁忌劳动保护。

2、不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

拓展延伸

女职工哺乳期可以延长吗

女职工哺乳假期满后确有困难的，哺乳假可酌情延长。对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施。

结语

哺乳期的法律规定包括：不得因女职工哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同；对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动；女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立哺乳室；其他。公务员法也规定了哺乳期保护措施，包括女职工哺乳期内的劳动强度及禁忌劳动保护，以及不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

法律依据

《女职工劳动保护特别规定》第九条

对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。

用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。