法律分析：
劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者辞职若超过一年公司还欠劳动者一个月工资，劳动者只能和用人单位协商解决，已经过了劳动仲裁时效，劳动者不能通过劳动仲裁主张，如果拖欠劳动者的工资在劳动者离职后不满一年的，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资。
法律依据：
《工资支付暂行规定》 第十 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的。(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的。(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
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