正科级领导干部试用期可以调整工作岗位吗

《劳动合同法》规定了工作岗位调动的条件。根据法律，企业可以在劳动者不能胜任工作或因病或非因公负伤，医疗期满后不能从事原工作的情况下，单方面进行调岗。关键在于区分劳动者是否“不能”胜任工作，并提供充分证据。

法律分析

解答如下,关于工作岗位调动的问题，《劳动合同法》等法律规定在劳动者不能胜任工作，或劳动者患病或者非因公负伤，医疗期满后不能从事原工作的情况下，企业可以不经劳动者同意单方调岗。从对法律条文的字面分析可以发现依法单方调岗的前提是劳动者“不能胜任工作”或“患病或者非因公负伤，医疗期满后不能从事原工作”，其核心就是“不能”二字。如何区分“能”与“不能”，并对“不能”充分举证，就是单方调岗积极要件的重中之重。

拓展延伸

正科级领导干部试用期结束后是否可以更换工作岗位

是的，正科级领导干部试用期结束后可以根据具体情况进行工作岗位的更换。根据相关规定，试用期是为了对干部进行全面考察和评价，以确定是否适合担任该岗位。试用期结束后，如果发现干部在原岗位表现不佳或者存在其他需要调整的情况，可以根据组织的安排和需要，进行工作岗位的调整。这有利于更好地发挥干部的能力和潜力，提高工作效率和质量。但是，调整工作岗位应当依据法律法规和相关政策，遵循程序和原则，确保公平、公正、公开。同时，调整后的岗位应当与干部的能力、经验和专业背景相匹配，以实现最佳的工作效果和组织利益。

结语

根据相关法律规定，企业在一定情况下可以单方调岗，但必须确保劳动者在原工作岗位上不能胜任或因病或非因公负伤无法从事原工作。在进行工作岗位调动时，应遵循公平、公正、公开的原则，并确保调整后的岗位与劳动者的能力和背景相匹配，以实现最佳的工作效果和组织利益。对于正科级领导干部试用期结束后的岗位调整，应根据具体情况进行，并遵循相关规定和程序，以确保干部能够更好地发挥其能力和潜力，提高工作效率和质量。

法律依据

中华人民共和国公务员法（2018修订）：第一章 总 则 第五条 公务员的管理，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，依照法定的权限、条件、标准和程序进行。

中华人民共和国公务员法（2018修订）：第十六章 职位聘任 第一百零三条 聘任合同应当具备合同期限，职位及其职责要求，工资、福利、保险待遇，违约责任等条款。

聘任合同期限为一年至五年。聘任合同可以约定试用期，试用期为一个月至十二个月。

聘任制公务员实行协议工资制，具体办法由中央公务员主管部门规定。

中华人民共和国公务员法（2018修订）：第十八章 附 则 第一百一十二条 法律、法规授权的具有公共事务管理职能的事业单位中除工勤人员以外的工作人员，经批准参照本法进行管理。