怀孕期间请病假的规定

孕妇病假是产假的一部分，应按照病假待遇处理。产前检查、哺乳假、保胎假可按病假处理。怀孕7个月以上的产前假期应为2个半月。孕期病假需有医院证明，不得超过医疗期，最短为三个月。超过三个月，单位可解除合同。公司解雇孕妇需支付双倍赔偿，标准为每满一年支付一个月工资的经济补偿金。月工资高于平均工资三倍的，按三倍支付。总之，孕妇应享有产假权益，病假需遵循相关规定。

法律分析

孕妇病假可以请2个半月。病假是指患病或者因公负伤需要治疗的，孕妇享有的应该是产假，具体如下：

1、在产前检查，哺乳假，保胎假是妇女怀孕后需要休息保胎的，可以按照病假待遇处理；

2、产前的假，在怀孕7个月以上，用人单位应该允许请假2个半月的假期；

3、怀孕期间，要休息的病假，必须要有医院的休息证明，并且不能超过医疗期，医疗期是根据工作年限确定的，最少为三个月。

一、产假的具体休假时间如下：

1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；

2、难产，增加产假15天；

3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天；

4、怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；

5、怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

二、公司解雇孕妇应当按照相关法律规定的以下标准的双倍计算赔偿，具体如下：

1、每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金；

2、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；

3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。

总之，病假是指患病或者因公负伤需要治疗的，孕妇享有的应该是产假，在产前检查、哺乳假，保胎假是妇女怀孕后需要休息保胎的，可以按照病假待遇处理；产前的假，在怀孕7个月以上，用人单位应该允许请假2个半月的假期，孕期间，要休息的病假，必须要有医院的休息证明，并且不能超过医疗期，医疗期是根据工作年限确定的，最少为三个月。超过三个月，单位有权解除合同。

结语

根据法律规定，孕妇享有产假而非病假，产假的休假时间根据具体情况而定。在怀孕7个月以上的情况下，用人单位应允许请假2个半月。此外，在孕期需要休息的病假，必须提供医院的休息证明，且不能超过医疗期。值得注意的是，医疗期根据工作年限确定，最短为三个月。若超过三个月，单位有权解除合同。根据相关法律规定，公司解雇孕妇需按双倍计算赔偿。总之，孕妇应享有合法的产假权益，用人单位应依法履行相关义务。

法律依据

《女职工劳动保护规定》

第八条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。