软件工程师项目开发绩效考核表

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项目 考核内容 量化内容 权重分 评分 算法 是否 精良 作品运行速度非常快(8—10） 作品运行速度一般（4-7） 10 作品运行速度很差，出现严重拖沓现象(1-3） 代码 复用 性 工作 完成 质量 Bug 严重 程度 代码可多次运用,复用性优秀（8-10) 代码只能少量运用，复用性一般（4-7） 10 代码完全不能复用(1-3） 出现严重的bug 1.网站首页，列表页，内容页等无法浏览 2.网站重要逻辑流程出现问题 3。网站性能缓慢，几乎无法浏览 出现一次扣1分,最多10分 10 Bug 代码 率 代码行数占程序代码<3%的（8-10) 代码行数占程序代码〈7%的（4-7） 10 代码行数占程序代码<10％的（1-3） 大型项目，能为公司的发展起到推波助澜的作用工作 难度 项目 重要 （8—10) 一般项目，能为公司起到良好的宣传等作用（4-7） 10 性 小型项目，能让公司积累经验（1-3） 项目非常复杂，有很大的挑战性(5） 专业 复杂 程度 项目难度一般，有一定的挑战性（3—4） 小型项目,无难度（1-2） 5 工作量非常饱满,工作完成率96%以上（10) 工作 工作量相对饱满,工作完成率90%以上（8—9） 10 量 工作量相对饱满，工作完成率80%以上（6-7） 工作量不饱满,不能有效的安排工作时间（1—5） 工作热情高,能对计划内和计划外的项目提供有意义的意见和工作 见解（5） 主动 性 工作消极被动，缺乏热情,需要上级不断督促(1—2） 员工忠于职守,工作中能从细微入手，以公司发展为基本，精益求精，尽善尽美（5) 责任 心 能保证自身的工作,遇到问题能解决(3—4） 对本职工作毫无责任感,不主动解决问题（1-2） 主动了解公司发展方向,为自己设定目标,主动向同仁请教提高自己（5） 学习 能力 能够参加公司的培训,在某些方面提高自己(3-4） 缺乏自我培养和提高意识，随大流（1-2) 5 5 5 有一定的主动性和热情，但还需要上级监督（3-4） 日常考核 考勤之类，由人力资源和行政部门完成 20 考核日期：

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