人力资源部绩效培训主管岗位职责说明书

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人力资源部岗位职责说明书范例

1. 基本资料 岗位名称 直接上级职位 2. 职位关系 可直接晋升的职位 可晋升至此的职位 可相互轮换的职位 人力资源部助理 人事文员 人事主管 绩效培训主管 人力资源部 所在部门 直接下级职位 人力资源部 人事文员 3. 职位描述（简要介绍该职位对组织独一无二的贡献，即回答为什么要设此岗位） 制定并实施集团绩效管理和培训管理制度。 4. 岗位职责 类别 （1）绩效管理：  建立并推行绩效考核管理制度及绩效反馈方案并有效地组织执行；  协助一线经理和员工进行绩效考核结果的差距分析及跟进个人绩效改进计划； 主责 （1） 工作绩效评估； （2） 部门内部工作质量和效工作任务 考核标准  绩效考核体系、流程、制度的建立和不断完善。 率； （2）培训： （3） 本部门与公司其他部门 年度培训计划和预算的制定与执行监督； 工作协调程度。  培训机构供应商的选择、鉴定及监督。 （3）制度建设：  各项人力资源、管理制度的更新及完善，并保证制度的合规及合法。 部分 支持 上级交办的其他工作。 配合其他部门与人力资源有关的工作。 工作绩效评估。 与其他部门合作的记录是否良好。 5. 基本工作要求（请描述2-6项工作要求（以周、月、季度、半年度、年度为频率的基本工作更多免费资料下载：http://www.55top.com

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好好学习社区 要求），包括主要活动和要达到的结果如工作计划、工作总结、工作述职） （1） 每日提交个人工作总结和明日工作计划 （2） 每周参加部门工作会议 （3） 组织完成集团每季度绩效考核和全年度绩效考核 （4） 每年度集团培训工作总结及下年度培训计划制定 6. 职位权利（简要介绍该职位主要行使的权利） （1） 有对负责各项业务工作的管理权和指挥权。 （2） 对所属下级的工作有指导、监督、检查权。 （3） 有对直接下级岗位调配的建议权、任用的提名权和奖惩的建议权。 （4） 对所属下级的管理水平和业务水平有考核权。 （5） 代表公司与培训供应商、相关专业和社会机构联络的权力 7. 工作联系（工作中需要经常沟通的内外部的组织、机构、公司和部门等） 对内联系 内部客户 对外联系 培训供应商等外部客户 8. 任职资格（请列出此职位最低需要的相关要求） 教育要求 大专以上学历，工商管理、人力资源等相关专业 （1） 3年以上人力资源管理工作经验，2年以上大型集团同等工作经验； 工作经验 （2） 熟悉人力资源绩效考核、培训等规定和流程； （3） 熟悉国家有关劳动法规及相关； （1） 具有良好的人际关系，善于协调各种关系； 个性特征 （2） 具有较高亲和力； （3） 善于与人沟通； （4） 性格开朗，待人热情。 专业资格 持人力资源管理相关资格证者优先考虑 其他要求 熟练操作OFFICE办公软件，尤其是excel、word 9. 价值观及行为准则（岗位要求的价值观及岗位特殊要求的行为准则） 价值观及行为准则 1、富有责任感，诚实勤奋，良好沟通协调能力。 2、具有极强的自我驱动力，具备良好的团队协作精神和职业道德操守。 3、坚持原则、处事谨慎细心、高执行力、勤奋敬业。

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