劳动用工协议集合

　　甲方：

　　乙方：

　　经甲乙双方协商同意签订本劳动用工合同，双方承共同遵守执行。

　　一、劳动合同期限：本合同有效期从 年 月 日起至 年 月 日止。合同期满后经双方同意，可以续签合同。

　　二、工作岗位和内容：根据甲方工作需要，聘用乙方从事 工作，工作内容及要求见岗位职责。乙方应按照甲方的要求，按时完成甲方规定的工作数量，达到规定的质量标准。

　　三、劳动报酬：在聘用期间，甲方按月以货币形式支付乙方劳动工资 元/月。合同期满甲方不再支付给乙方任何费用。

　　四、劳动合同的变更、终止和解除

　　1.劳动合同变更：在聘用期间，甲乙双方可通过协商变更合同内容;

　　2.劳动合同终止：乙方死亡或被除名、开除、劳动教养以及被处刑罚的，本合同自行终止。

　　3.劳动合同解除：乙方有以下情况的甲方可以单方面解除劳动合同：劳动用工合同书

　　(1)乙方严重违反甲方规章制度或不服从合理的工作安排;

　　(2)无故不能完成甲方安排的'工作任务;

　　(3)患病或者非因工负伤，医疗期间不能从事原工作的;

　　(4)对在试用期内被证明不符合本岗位要求者。

　　五、劳动争议及其他事项

　　1.乙方应自觉遵守甲方制定的规章制度和劳动纪律，若有违反，甲方有权根据国家及本单位的有关规定进行处理。

　　2.甲乙双方无正当理由终止合同或发生争议，双方有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

　　3.本合同在执行过程中，如发现有未尽事宜，经双方协商同意后，可变更合同的相关内容。

　　4.乙方自愿放弃参加养老保险等各种保险。

　　六、乙方的住宿由甲方提供的，甲方按月在乙方工资中扣除房租和水电费。

　　七、本合同一式二份(甲乙双方各存一份)，经双方签字盖章生效。

　　甲方（盖章）：_______________乙方（盖章）：___________________

　　甲方代表签名：_______________乙方代表签名：___________________

　　地址：_______________________地址：___________________________

　　电话：_______________________电话：___________________________

　　传真：_______________________传真：___________________________

　　日期：______年______月_____日日期：_______年_______月_______日

劳动用工协议集合

　　甲方：____________________

　　居民身份证号码：____________________

　　住址：____________________

　　乙方：______________

　　住所：____________________

　　根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律规定甲、乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

　　一、劳动合同期限

　　第一条甲、乙双方同意按以下方式确定本合同期限：

　　有固定期限：从____年____月____日起至____年____月____日止。

　　第二条双方同意本合同有效期内的前____个月为试用期(即从____年____月____日起至____年____月____日止)。

　　二、工作内容

　　第三条乙方同意根据甲方工作需要，在____________________岗位(工种)工作。

　　三、工作地点

　　第四条乙方工作地点为：公司内和由于岗位的要求到公司外指定的场所

　　四、工作时间和休息休假

　　第五条要作时间按照下列方式确定执行：

　　1、订单任务制和小组个人计件制

　　2、执行国家标准工时制度

　　3、甲方按照国家有关规定安排乙方工作时间;在乙方自愿的基础上，甲方可以安排乙方加班，并且按国家的相应规定进行调休或者按规定支付给乙方加班费。

　　第六条甲方应当根据《劳动法》、《劳动合同法》等有关法律规定安排乙方休息休假。

　　五、劳动报酬

　　第七条执行定时工作制或综合计算工时工作制的乙方为甲方工作，甲方每月以货币形式支付乙方工资，月工资数额为________元;试用期工资为__________元;

　　执行按件计酬的工资标准按照甲方合理的标准发放。

　　六、社会保险

　　第社会保险根据乙方意愿可选择下列第______种方式作为本合同条款：

　　1、甲乙双方应按国家有关部门关于社会保险的有关规定缴纳职工养老、工伤保险等社会保险费用。双方解除、终止劳动合同后，按有关规定办理转移手续;

　　2、因客观原因，乙方拒绝甲方为乙方缴纳各项社会保险费用，同意甲方将甲方应缴纳部分以现金的方式支付给乙方。

　　七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

　　第九条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。甲方应按照国家有关部门的规定组织安排乙方进行健康检查。

　　第十条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。

　　八、劳动纪律

　　第十一条乙方应遵守甲方依法制定的规章制度;严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范;爱护甲方的财产，遵守职业道德;积极参加甲方组织的培训。提高思想觉悟和职业技能。

　　第十二条乙方违反劳动纪律和操作规程等造成甲方损失的，乙方赔偿实际损失;

　　九、劳动合同的解除和终止

　　第十三条甲、乙双方解除或终止本劳动合同依据《劳动合同法》具体规定执行及本劳动合同《附页共二页员工特别守则》执行。

　　十、违约责任

　　第十四条关于专项技术培训及违约金的规定：

　　_______________________________________________________________________

　　第十五条关于竞业禁止及违约规定：

　　______________________________________________________________________

　　十一、劳动争议处理

　　第十六条因履行本合同发生的劳动争议，甲、乙双方可以申请调解;调解不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对裁决不服的，可以向人民提起诉讼。

　　第十七条本合同未尽事宜按有关规定执行。

　　第十本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

　　十二、当事人约定的其它内容

　　第十九条甲、乙双方可就上述未规定条款约定如下：

　　_______________________________________________________________

　　甲方(盖章)：________乙方(签字)：________

　　________年________月________日________年________月________日

劳动用工协议集合

　　甲方 ：

　　联系地址：

　　法人代表：

　　乙方 ： 身份证号码：

　　联系地址：

　　根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

　　一、劳动合同期限

　　本合同期限类型为固定期限劳动合同，双方合同期为 年，即从________年______月______日起至________年______月______日止，其中，从________年______月______日起至________年______月______日为试用期，试用期为 个月。在试用期内，乙方被证明不符合录用条件的，甲方有权随时解除劳动合同。

　　所谓试用期不符合录用条件包括：

　　1. 乙方体检或身体健康未能通过甲方入职前所要求的;

　　2. 乙方在7日前未能完备所规定的手续的;

　　3. 乙方不能达到所担任岗位的绩效指标或者相应的要求的;

　　4. 乙方在试用期内请假次数超过5天或者迟到早退超过6次的;

　　5. 乙方的背景调查或者在履历中发现有弄虚作假行为的;

　　6. 乙方顶撞上司或在工作期间与同事或领导发生斗殴行为的;

　　7. 其他任何部门经理主管认为乙方不能符合该职位的要求的;

　　二、工作内容

　　1. 乙方同意根据甲方工作需要，在_________部门，担任_________岗位(工种)工作，工作地点为： ，其主要工作职责见其“职务说明书”。

　　2. 甲方根据工作经营需要，以及乙方的实际能力(专业、工作、体力、品德、潜力)可作适当临时性调整，是不对本合同相应条款作出修改或调整。乙方根据甲方安排的工作内容和要求，按质、按量、按时地完成任务并接受甲方的考核。如果甲方欲与乙方作出非临时性的调整，将同乙方协商并达成一致意见后修订本合同条款中的全部或者部分内容才予以实施，对此乙方表示同意并接受。

　　三、工作时间和休息休假

　　甲方安排乙方执行八小时工作制。执行标准工作制度，甲方安排乙方每日工作时间不超过8小时，平均每周不超过48小时。甲方保证乙方每周休息1日。甲方根据工作需要，可以延长工作时间，一般每日不超过1.5小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。对此乙方表示同意并接受。

　　执行综合计算工时工作制，在甲方所规定的时间周期内平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。执行不定时工作制的，自保证完成甲方工作任务情况下，工作和休息休假由甲乙双方协商执行安排。

　　甲方安排乙方加班的，应安排乙方同等时间补休或依法支付加班工资;在员工假日加班或平时加点的，甲方应支付加班费或加点费。

　　四、劳动报酬

　　1. 乙方基本工资依据职位和岗位等级标准支付，正式录用后每月基本工资为人民币 ___________元，试用期工资为正式录用后工资的 %;每年依据工作表现调整，但不低于国家所规定的'最低工资标准。

　　2. 甲方根据公司的经营效益和乙方的个人表现和业绩发放奖金，奖金的数额由部门经理、考核部和人事部门进行，根据甲方效益和规定乙方绩效来确定。

　　3. 甲方向乙方支付薪金的期限为次月的号前(遇假日的，不超过假日回来后的

　　第二个工作日)足额发放乙方上月的工资，乙方收到工资后如有异议应当在3天内提出，否则视为无异议处理。

　　五、保险福利待遇

　　1. 乙方患病或非工负伤，病假工资和医疗待遇按照国家和本市有关规定。

　　2. 乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家和本市有关规定执行。

　　3. 乙方享公司所规定的休息日、法定节假日、婚丧假、计划生育及女工孕期、产期、哺乳期休假等有关待遇，具体规定详见员工手册。

　　4.在甲乙双方合作年后，甲方为乙方交纳五险一金。

　　六、劳动合同的变更、解除、终止、续订

　　1. 订立本合同所依据的法律、行规、行政规章发生变化时，本合同应变更相关内容。

　　2. 订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同的相关内容。

　　3. 甲乙双方都可根据法律规定解除劳动合同，另有约定除外。

　　4 .经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。

　　5. 乙方有以下情形之一的，甲方有权解除劳动合同。

　　(1)严重违反公司员工手册、人力资源管理制度、行政管理制度、岗位职责规定、上司任务安排等一系列公司规章制度的;

　　(2)严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的;

　　(3)被依法追究弄事责任的;乙方同时在其他地方兼职或以任何形式，对甲方的工作任务造成严重影响，或者经过甲方提出后仍不改正。

　　(4)在试用期被证明不录用条件的;乙方被发现其存在虚假欺骗行为(包括但不限于其假工作经历、假学历证、假身份证明等)，使甲方违背真实意思的情况下与乙方订立合同的;

　　6. 有下列情况之一的，甲方提前三十天以书面形式通知乙方本人或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同：

　　(1)乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作的;

　　(2)乙方不能达到所担任岗位的绩效指标或者相应的要求的，经过培训或者调整工作岗位，仍不能达到的;

　　(3) 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

　　7. 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，甲方应但提前三十日向全休职工说明情况，听取职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

　　(1)依照企业破产法规定进行重整的;

　　(2)生产经营发生严重困难的;

　　(3)企业转型、部门人事变动、技术革新、经营方式调整等，变更劳动合同后，仍需裁减人员的;

　　(4)其他因劳动合同订阅时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

　　(5)因国家和法律法规的要求，进行人事调整的;

　　8.若乙方无其他过失行为，甲方不得解除合同的情形：

　　(1)乙方从事解除职业病危害作业的未进行离岗前职业健康检查，或者乙方被疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间;

　　(2)在甲方处患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

　　(3)患病或者负伤，在规定的医疗期内的;

　　(4)女职工在孕期、产期、哺乳期的;

　　(5)在本单位连续工作满十五年后，且距法定退休年龄不足五年的;

　　(6)法律、行规规定的其他情形。

　　9. 乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同，但双方有服务期约定的除外。

　　10. 本合同期限届满，劳动合同即终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同;若甲方维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，乙方不同意续订的，甲方将根据《劳动合同法》第四十六条第5点的规定不向乙方支付经济补偿金。

　　11. 有下列情形之一的，劳动合同终止：

　　(1)劳动合同期满;

　　(2)劳动者已开始依法享受基本养老保险待遇的;

　　(3)劳动者死亡，或者被人民宣告死亡或者失踪的;

　　(4)用人单位被依法宣告破产的;

　　(5)用人单位解散、被吊销营业执照或者责令关闭的;

　　(6)有法律、行规规定的其他情形的;

　　(7)因公司规定，员工不遵守纪律、制度等等因素的;

　　七、劳动条件及劳动保护

　　1. 甲方为乙方提供必要的劳动合同条件和劳动工具，建立健全的工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。

　　2. 甲方应按照国家或本市有关部门的规定组织安排乙方进行健康检查。

　　3. 甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。

　　4. 乙方须严格遵守甲方制定的工作规范、操作流程、劳动安全卫生制度、保密制度、自觉预防事故和职业病等突发事态的发生。

　　八、劳动纪律

　　1. 甲方所有规章制度已告知乙方，乙方同意自觉遵守。甲方所有规章制度与本合同具有同等的法律效力，均适用于乙方。

　　2. 乙方保证自觉遵守国家法律法规及甲方所有规章制度，并积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。如乙方违反甲方劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予纪律处分，直至解除本合同。

　　九、劳动争议处理

　　1. 因履行本合同发生的劳动争议，双方应积极协商解决;解决不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向辽宁省沈阳市劳动争议仲裁委员会申请裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向人民提起诉讼。

　　2. 相关文书送达地址确认：

　　甲方的送达地址为 收件人为：

　　固定联系电话为：

　　乙方的送达地址为 收件人为：

　　固定联系电话为：

　　任何一方将有关通知、处罚、变更等文件寄到对方上述地址视为已送达。若上述地址收件人信息有变化的应当立即告知对方。

　　十、当事人约定的其他内容

　　双方当事人经协商一致同意增加以下条款。

　　十一、其他

　　1. 甲方以下的规章制度

　　《人力资源管理制度》、《行政管理制度》、《 员工手册》 、《职务说明书》 、《 作为本合同》、《业绩承诺书》、《保密协议》等附件。

　　2. 本合同自乙方赴甲方处报到之日起并经甲方双方签字或盖章生效，双方必须严格执行，未经双方同意，任何一方不得修改和变更。

　　3. 本合同壹式贰份，甲、乙双方各执壹份，具同等法律效力。

　　4. 在合同期内本合同内容与国家相关法律法规相抵触，相关条款即行作废，按照法律执行。

　　5. 本合同在甲乙双方平等自愿条件下签订，双方必须严格遵守本协议内容，本协议从签订之日起即刻生效。

　　甲 方 ：乙 方 ：

　　(公司印章) (签字或盖章)

　　代 表 ：

　　日 期 ：日 期 ：

劳动用工协议集合

　　甲方：____________________________________

　　乙方：____________________________________

　　根据《中华人民共和国劳动合同法》以及相关法律、法规的规定，经甲、乙双方平等自愿，协商一致，共同签订并履行本合同所列条款。

　　一、劳动合同期限

　　本合同期限为____年，自______年____月____日起至______年____月____日止。

　　二、劳动报酬

　　甲方每月支付乙方工资，月工资为______元，与次月_____日前发放(预留第1月工资，在合同解除时结算)

　　三、管理制度

　　1、自觉遵守店规店纪，要讲文明、讲礼貌，要积极进取，爱岗敬业。

　　2、要着店装上岗，要仪表端庄，举止大方，规范用语，文明服务，礼貌待客。

　　3、工作时间不准离岗，有事必须请假。

　　4、在工作之余发生意外伤害后果自负，夜不归宿或发生违法行为本店概不负责。

　　四、卫生制度

　　1、公用餐具应每日清洗，餐具表面必须光洁、无油渍、无水渍、无异味。

　　2、服务员每天要按程序、按规定和要求清理餐厅卫生，要认真细致，管理好餐厅的物品。

　　五、考勤制度

　　1、员工必须严格遵守上下班时间，不得迟到、早退。

　　2、请假1天扣除当日全额工资，旷工1天扣除3日全额工资。

　　六、奖罚条例

　　1、上班迟到、早退(每次扣除10元)

　　2、对份内的工作出现拖延、不予理采、粗心大意，造成损失者(每次扣除20元)

　　3、员工之间发生打架斗殴事件，每人扣除200元，后果自负。

　　4、对于工作突出的员工，年底给予奖励。

　　七、劳动合同的'变更、解除和终止

　　1、双方若有一方要求解除劳动合同，应提前30日通知另一方。

　　2、如合同期未满，乙方自行解除合同，甲方将不予发放当月15天工资。

　　八、其它事项

　　本合同自甲乙双方签字之日起生效，本合同一式二份，甲乙双方各执一份。

　　甲方(公章)_________乙方(公章)_________

　　法定代表人(签字)_________法定代表人(签字)_________

　　_________年____月____日_________年____月____日

　　用工合同协议书范本推荐

　　根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规，甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

　　第一条甲方

　　法定代表人(主要负责人)或委托代理人

　　注册地址

　　经营地址

　　第二条乙方性别

　　户籍类型(非农业、农业)

　　居民身份证号码或者其他有效证件名称证件号码

　　在甲方工作起始时间年月日

　　家庭住址邮政编码

　　户口所在地省(市)区(县)街道(乡镇)

　　第三条本合同于年月日生效。

　　第四条乙方同意根据甲方工作需要，担任以下工作：

　　第五条乙方的工作时间为

　　第六条乙方完成本合同约定的工作内容后，甲方应当以货币形式向乙方支付劳动报酬，劳动报酬标准为每小时元。甲方向乙方支付劳动报酬的周期不得超过15日。

　　第七条甲方应当按照市工伤保险的规定为乙方缴纳工伤保险费。

　　第甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全卫生的规定对乙方进行安全卫生教育和职业培训，并为乙方提供以下劳动条件：

　　第九条甲方应当建立、健全职业病防治责任制，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。

　　第十条甲乙双方可以随时终止劳动合同。

　　第十一条甲方违反本合同的约定，支付劳动报酬或支付的小时工资低于市非全日制从业人员小时最低工资标准的，乙方有权向劳动保障监察部门举报。

　　第十二条甲乙双方约定本合同增加以下内容：

　　第十三条双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

　　第十四条本合同的附件如下

　　第十五条本合同未尽事宜或与今后国家、市有关规定有悖的，按有关规定执行。

　　第十六条本合同一式两份，甲乙双各执一份。

　　甲方(盖章)乙方(签字)

　　法定代表人(主要负责人)或委托代理人(签名)

　　签约日期：签约日期：

劳动用工协议集合

　　甲方：______________

　　乙方：______________

　　甲方因安全工作需要，决定聘用乙方为保安队员为学校提供安全保卫工作，并经甲乙双方平等自愿协商一致，达成如下协议。

　　一、服务时间及范围

　　1.服务时间：甲方自________至________

　　甲方(聘用单位)名称：______________法定代表人：_________地址：______________

　　乙方(受聘人员)姓名：______________性别：_____民族：_____出生年月：______________参加工作年月：______________学历：______________

　　居民身份证号码：______________住址：__________________联系电话：__________________

　　根据《中华人民共和国劳动法》以及地方有关法律、法规、规章和的规定，经双方平等协商，乙方为甲方安全保卫人员，并订立本劳动合同。

　　一、聘用合同期限。

　　本合同为有期限的聘用合同。合同期从________年____月____日起至_________年____月____日止。

　　二、工作内容。

　　乙方同意按甲方工作需要，在_学校安保_______岗位工作(具体事项另行约定)履行职责，完成任务。乙方应遵守甲方依法制定的管理制度。

　　三、劳动保护和工作条件。

　　甲乙双方都必须严格执行国家有关工作时间、劳动保护、安全卫生等规定。甲方应为乙方提供符合规定的工作条件，乙方应严格遵守各项安全操作规程。

　　四、工作报酬。

　　甲方按月发放工资不低于1200元，不得无故克扣、拖欠工资。

　　五、社会和福利。

　　在合同有效期内，单位依法为其办理包括养老、失业、生育、工伤等社会保险手续、缴纳相关费用;参加城镇或农村合作医疗的，凭缴费凭证在单位报销。

　　六、工作纪律。

　　甲乙双方应严格遵守法律、法规、规章和。甲方制定的各项具体的内部管理制度必须合法。乙方应服从甲方的管理。

　　七、劳动合同变更、终止、解除的条件。

　　(一)劳动合同确需变更的，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。

　　(二)劳动合同期满或者甲乙双方约定的合同终止条件出现，聘用合同即行终止。经双方同意，可续签聘用合同。

　　1、在合同期内被证明不符合聘用条件的;

　　2、旷工或者无正当理由逾期不归，经批评教育无效的;

　　3、严重失职、渎职或违法乱纪，对学校利益造成重大损害的；

　　4、有违职业道德，经调查核实并造成严重社会影响的；

　　5、违反学校，给单位造成较大损失的；

　　6、乙方患病或非因公(工)负伤，医疗期满后不能从事原工作的;

　　7、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。

　　(三)乙方在聘期内被开除、劳动教养以及被判刑的，劳动合同自行解除。

　　(四)乙方提出解除劳动合同的，应当提前三十日以书面形式通知甲方。

　　(五)甲方未按照劳动合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的，乙方可以随时提出解除劳动用工合同。

　　(六)经甲乙双方协商一致，劳动合同可以解除。

　　八、乙方工作职责：

　　(一)必须服从甲方工作安排工作时间和工作内容，遵纪守法，礼貌待人，热情服务，坚持原则，恪尽职守，不擅自离岗，不无故请人代班，不迟到、早退。

　　(二)值班时按规定着装，佩戴标志。

　　(三)按规定做好值班记录，来客必须询问、登记。严禁无关人员和车辆进入校园。

　　(四)做好门前四包工作，保持校门口周围清洁，严禁停放车辆和摆摊设点，加强校园及周边治安巡逻，发现不法行为及时制止或机关并协助处理。

　　(五)按时开关校门，严禁学生随意出入，上放学时间维持好校门前的秩序。

　　九、本合同条款与法律、法规、规章、和甲方依法制定的规章制度相抵触的，以及本合同未尽事宜，均按法律、法规、规章、和甲方依法制定的规章制度执行。

　　十、本合同依法订立后，双方必须严格履行。

　　十一、本合同履行中发生争议，经甲乙双方自行协商或上级主管部门调解未能过成协议的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

　　十二、合同期满，本合同终止，双方未能就续签聘用合同达成一致的，劳动关系自合同终止时解除。

　　十三、本合同一式三份。聘用单位、主管部门及受聘人员各执一份，具有同等效力，经甲乙双方盖章合同方能生效，并受到法律保护。

　　十四、本合同于________年____月____日订立，从订立之日起生效。

　　聘用单位(盖章)：________________

　　受聘人员(签章)：________________

　　法定代表人(签章)：________________

　　________年___月____日