1.协助上级建立健全公司招聘、培训、绩效考核等人力资源制度建设;
2.建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;
3.执行人力资源管理各项实物的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;
4.收集相关的劳动用工等人事政策及法规;
5.执行招聘工作流程、协调、办理员工招聘、入职、离职等手续;
6.协同开展新员工入职培训，执行培训计划。
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