根据《劳动法》及相关规定，员工请病假、产假期间应按一定标准发放工资。其中，病假期间工资基本标准是不低于当地最低工资标准的80%，产假期间工资标准包括基础工资和生育津贴。员工请病假、产假期间，用人单位应给予相应的工资保障。根据《劳动法》第四十二条规定，用人单位应当根据劳动合同的约定，向劳动者支...
连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70%计发;连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发;连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发;连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。本人工资按“职工正常情况下实得工资的70%计算。员工怀孕期间一直请假工资的计算方式是有相关的生产工...
职工怀孕期间请假工资待遇，一般是按照工作的年限的70%进行计算的。对于我国的怀孕的女性职工来说，我国的法律法规是给予了非常特殊的倾斜保护的，因为女性职工在怀孕的时候，往往是处于弱势的状态的，需要被保护。 一、职工怀孕期间请假如何算工资待遇？员工怀孕期间休假工资按照工作的年限来进行一个计算，...
如果是保胎假，工资按病假待遇发放工资；如果是产前假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。如果是产假，公司为员工购买生育保险的，员工可以领取生育津贴，用人单位不发放工资；没有购买生育保险的，用人单位要发放工资。《社会保险条例》第五十六条职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴...
[1]根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》月出勤天数=（365天—104个双休日）/12个月=21、75天。【2】你的病假、产假里面应该减去双休日，如果有法定假日也要减去，法定假日是有工资的。剩下的天数才应该是实际请的病假天数和产假天数。【3】根据《女职工劳动保护特别规定》第5条...
法律分析：员工孕期请假工资计算方法为以下几点：1、产假，是三个月，按底薪算。计件按过去三个月的平均工资算；2、病假，月薪工人以月薪为计算基准，计件工人则以其过去三个月的平均工资为计算基准。工人工资不低于最低工资的80%，低于此标准的，以最低工资的80%计发。公司不得安排女职工在怀孕期间...
一、产假期间是全额工资还是基本工资1、如果是产假，当然是三个月，按底薪算。计件按过去三个月的平均工资算。2、如果是病假，所有月薪工人以月薪为计算基准，所有计件工人则以其过去三个月的平均工资为计算基准。但工人所有之工资不低于较低工资的80%，如果低于此标准的，以较低工资的80%计发。3、国...
根据我国《劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受不少于98天的产假。其中，产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。二、休产假期间工资怎么算 1. 如果公司的工资管理规定中，有明确产假的工资发放办法的，可以按照该规定发放。产假工资不...
关于小产假职工工资计算方法，具体取决于所在地区的法律规定及单位内部的薪酬制度。但原则上小产假期间的工资应与正常工作期间相同，即按照年度职工月平均工资的标准，通过生育津贴的形式进行发放，若职工已经参加生育保险，则由生育保险基金支付；若未参加生育保险，则按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付...
法律分析：（一）如果是产假，当然是三个月，按底薪算。计件按过去三个月的平均工资算；（二）如果是病假，所有月薪工人以月薪为计算基准，所有计件工人则以其过去三个月的平均工资为计算基准，但工人所有之工资不低于最低工资的80%，如果低于此标准的，以最低工资的80%计发。法律依据：《中华人民共和...
