公司欠缴五险一金一般是不可以现金全额补偿的。公司没有缴纳社保，可以要求公司补缴社保。如果已经自己交了，单位应该给予经济补偿，社保补缴是指由于某种原因导致社保有几个月没有正常缴纳，之后又将这些月份的社保补缴上。《社会保险法》第八十六条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构...
法律分析：可以。可以向当地的社保部门进行投诉。 按照规定社保部门会要求公司在规定的时间缴纳费用或者补足费用。 公司逾期还不缴纳或者补足的，则社保征收机构可以申请上级行政部门划拨公司在银行户口中的钱作为社保费。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法...
可以。你可以先与公司协商，协商不成可以去人社局仲裁窗口申请劳动仲裁，有劳动仲裁的支持你就可以拿到。
社保可以要求补交或者现金补偿 单位解雇，按工作年限补偿10个月工资，按离职前十二个月平均工资做补偿标准 《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动...
如果用人单位未为职工提供社会保险，并且在客观上不能进行补缴的，则可以向用人单位提出索赔。需要注意的是，用人单位将赔偿款给到劳动者，而劳动者再将钱交给社保机构。2.用人单位为劳动者办理社保手续，发生欠缴，社保部门可强征。企业在为职工办理社会保险的手续后，未按照有关法律法规为其支付社保费用的...
法律分析：员工五险一金的福利不交了，以现金补发，是不可以的。五险不交是违法的，一金可以由企业自行决定是否缴纳。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第八十四条 用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的...
在《劳动法》中的“社会保险”部分：用人单位要为员工依法办理社保，并且从2011年8月份起强制企业必须为员工办理“五险”，明确了劳动者及用人单位各自的法律责任，任何一方不得与法律规定相抵触，社保由劳动者和企业按照比例分担，这也是我们目前推行的基本之一。如果公司以现金形式补贴员工社保，而不...
如果你的单位给你缴纳“三险一金”，而你自己不要，这种时候很多单位其实是不会理会你个人意愿的，他们会正常缴纳社保公积金。那些选择用现金补偿给员工的单位也不会是什么正经单位的，建议你换工作吧。我们看图了解下什么是“五险一金”吧，你可以看到这些保险对于上班族是很重要的，医疗保险可以在你生病...
社会保险属于国家强制性保险险种，任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加，对此，《劳动合同法》第十七条第七款作了明确规定。因此，公司未按规定为你缴纳社会保险的做法是违法的，应予补缴。保险金的赔偿给付是保险人承担保险责任的方法。原则上保险补偿以现金履行赔偿给付责任。但是，对于财产保险，也...
我认为，社会保险费是按照工资数额乘以缴费比例计算的。补偿500元，也可以了，您就接受单位的这个处理结果吧。
