第一种方法是联系我们的前雇主，请求他们重新开具一份离职证明。通常情况下，前雇主会有一份备份文件，可以根据我们的请求重新开具一份离职证明。在联系前雇主时，我们需要礼貌地说明情况，并提供一些必要的个人信息以便他们能够找到我们的档案。2. 寻求HR部门的帮助 如果我们无法联系到前雇主，或者前雇主无...
请问你是想问“跟hr说离职证明丢了好吗”这个问题吗？该说法不好。如果已经离职，跟HR说离职证明丢了不是一个明智的选择，因为这会对职业生涯产生负面影响。离职证明是在上一份工作中表现的证明，如果丢失了离职证明，会让人质疑您的职业能力和经验。
1. 联系原单位协商补办离职证明。依据法律规定，用人单位在解除或终止劳动合同时有义务出具相应的证明。如果离职证明不慎遗失，应首先尝试与原单位沟通，了解是否可以重新出具。2. 反省自身行为。如果原单位因之前的摩擦或不愉快拒绝再次出具证明，考虑是否有不当之处，并适时采取措施以获得单位的谅解。3. ...
在离职证明丢失的情况下，首先要尝试找到替代品。可以向HR或原来的主管领导联系，询问能否获取另一份证明或证明的复印件。如果公司已经放牛了，可以去人民向公司申请要求出具离职证明的判决书。4. 证明你的就业情况 如果找不到替代品，那么可以考虑提供其他证明文件，以证明你曾经在该公司工作过。可以使...
找原单位补办。根据律临网得知，跟hr说离职证明丢了需要找原单位补办。当事人离职证明已经丢失，原来公司又不肯补办，建议当事人采取以下补救措施:1、继续与原单位协商沟通，因为根据我国劳动合同法规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，也就是说，出具该证明是单位的...
在面试或入职时，你可以提前向HR说明情况，解释证明丢失的原因。以往我遇到类似情况时，HR通常会理解并给予支持。离职证明的作用在于证明你已与前公司完成了离职手续，成为自由身，可以顺利进入新公司。另外，它还与社保缴纳有关，确保社保不会出现问题。如果丢失离职证明，新公司的人事部门通常可以通过电话...
面对这种情况，HR应首先与新员工沟通，了解未能提供离职证明的具体原因。如果是因为原单位的原因，可以尝试与原单位协调，获取必要的证明。如果协调无果，可以向当地劳动行政部门求助，同时保存好相关沟通记录，以便日后维权。其次，为何需要离职证明？主要是为了确认员工是否与前雇主不存在劳动纠纷。没有离职...
能。离职证明主要的目的是为了证明与其他单位不存在劳动关系，避免招用与其他单位的员工，造成纠纷。因此并不是必需的材料，劳动者可以和单位协商签署一个承诺书，承诺与其他单位不存在或者已经解除了劳动关系。
新单位要离职证明的原因：1、证明用人单位与劳动者已经解除劳动关系；2、证明按照正常手续办理离职；3、证明是自由人，可以申请失业金或应聘新的职位；4、可以凭此转你的人事关系、社保、公积金等等。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的...
一般来说，HR会要求员工在正式报到时提供原单位的离职证明。报到过程中，员工需要提供身份证、学历证、个人简历、员工信息表、离职证明相片等相关证件，并做验证。主要是关注员工相关证件(学历、专业资质、履历等)的真伪，是否与上家公司解除劳动合同等。《劳动合同法》第九十一条 用人单位招用与其他用人单位...
