根据《工伤条例》，职工因工伤或职业病需要停工留薪接受医疗，单位应按月支付原工资福利待遇，停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可适当延长但不超过12个月。
法律分析
根据《工伤条例》第三十三条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
拓展延伸
劳动者工伤赔偿计算方式的研究与改进
《劳动者工伤赔偿计算方式的研究与改进》
工伤赔偿是保障劳动者合法权益的重要制度，而计算方式的准确性和公正性对于赔偿结果具有重要影响。本研究旨在探讨当前劳动者工伤赔偿计算方式存在的问题，并提出改进方案。
首先，我们将对现行计算方式进行全面梳理和分析，评估其在实际应用中的优缺点。其次，我们将调研相关法律法规和司法实践，了解国内外工伤赔偿计算方式的发展趋势和经验借鉴。基于此，我们将提出一种更科学、公正、合理的计算方式，以满足劳动者工伤赔偿的实际需求。
在改进计算方式的过程中，我们将考虑以下因素：工伤程度评定、医疗费用计算、伤残赔偿标准等。我们将运用统计分析方法和实证研究，结合相关案例和司法解释，以确保我们的改进方案具有可操作性和可行性。
通过本研究的深入探讨和改进，我们期望能够为劳动者工伤赔偿计算方式的完善提供有益的参考和建议，以保障劳动者的合法权益，促进社会公平正义的实现。
结语
本研究旨在探讨劳动者工伤赔偿计算方式的问题，并提出改进方案。通过全面梳理和分析现行计算方式的优缺点，调研国内外经验借鉴，我们将提出更科学、公正、合理的计算方式，以满足劳动者工伤赔偿的实际需求。通过统计分析和实证研究，我们将确保改进方案的可操作性和可行性。我们期望本研究能为劳动者的合法权益保障和社会公平正义的实现提供有益的参考和建议。
法律依据
工伤保险条例（2010修订）：第二章 工伤保险基金 第七条 工伤保险基金由用人单位缴纳的工伤保险费、工伤保险基金的利息和依法纳入工伤保险基金的其他资金构成。
工伤保险条例（2010修订）：第六章 监督管理 第五十一条 社会保险行政部门依法对工伤保险费的征缴和工伤保险基金的支付情况进行监督检查。
财政部门和审计机关依法对工伤保险基金的收支、管理情况进行监督。
工伤保险条例（2010修订）：第六章 监督管理 第五十条 社会保险行政部门、经办机构应当定期听取工伤职工、医疗机构、辅助器具配置机构以及社会各界对改进工伤保险工作的意见。