行政自制理论是一种管理理论，强调管理者在决策过程中应该自我约束，避免滥用权力和追求私利。这种理论可以帮助管理者在权衡利益和权力时更加客观和公正地进行决策。
首先，行政自制理论强调管理者应该遵守规章制度，遵循组织的规范和程序。在权衡利益和权力时，管理者应该考虑组织的整体利益，而不是个人私利。通过遵守规章制度，管理者可以避免权力的滥用和利益的偏向，确保决策的公正性和合法性。
其次，行政自制理论强调管理者应该注重透明度和问责制。在权衡利益和权力时，管理者应该公开透明地向相关方沟通决策的理由和过程，接受外部监督和评估。通过建立健全的问责制度，管理者可以有效约束自己的权力行为，避免利益冲突和权力滥用。
此外，行政自制理论提倡管理者要注重职业道德和专业素养。在权衡利益和权力时，管理者应该坚守职业操守，保持专业的判断和决策能力。通过提升自身的职业素养和道德修养，管理者可以更好地平衡利益和权力，避免个人私利对决策的干扰。
最后，管理者可以通过案例分析和角色扮演等方式来加强对行政自制理论的理解和应用。通过实际案例的分析，管理者可以更深入地理解权衡利益和权力的重要性，并学会如何在实践中运用行政自制理论来指导自己的决策行为。
因此，管理者在权衡利益和权力时可以借鉴行政自制理论，通过遵守规章制度、注重透明度和问责制、强化职业道德和专业素养等方式来引导自己的决策行为，实现利益和权力的平衡。