1、协助人力资源部负责人实施本部门工作计划;
2、协助制定完成本部门人力资源的年度规划与实施，协助完成人员招募、绩效、薪资等工作 ;
3、管理员工五险一金变更工作，完善公司各项人事数据资料;
4、在领导指导下完善公司各项人力资源管理规范或制度，并督促各部门落实;
5、负责员工培训工作的计划、组织、协调和管理 ;
6、完成领导交办的其他工作。
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