加班猝死是否算工伤？如果不是如何赔偿？

杭州一名22岁的女孩连续四五天熬夜加班，后突发疾病进医院抢救，但仍不幸离世。据女孩父母透露，女孩是贷款读的大学，该工作没多久，在一家互联网公司做网络运营工作，女孩堂哥表示，她一直熬夜加班，事发前还出现了感冒、胸闷不适的症状，受父亲和公司催促才决定请假看病在家休息。女孩被送往医院抢救时，因其父母难于支付医疗费用，公司以欠条形式帮其垫付了10万元，募集数万元后不再帮助，对于女孩相关的后续处理，公司高管表示没有什么好说的，有事可以找公司法务。如果女孩的离世想要认定工伤，那么工伤认定依据有哪些呢？

依据《工伤保险条例》第十四条规定，应当认定为工伤的法定情形有七种：

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;

(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

(四)患职业病的;

(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

(七)法律、行规规定应当认定为工伤的其他情形。

而这位女孩的离世，均不符合以上任何一个情形，女孩最终应该是很难认定为工伤的。那么，单位是否就毫无责任呢？

也不尽然，就在本月，江苏省南通市中级人民，就出了一个判决。劳动者朱斌（化名）在江苏康某公司从事油漆工的工作，下班途中突出疾病死亡，没有被认定为工作。但经查，该员工整月无休，月加班130小时以上，对员工的身心造成了严重伤害。本案经过劳动部门工伤程序、一审程序、二审最终判决。江苏省南通市中级人民最终认定，虽然不认定工伤，但是单位非法用工，也应承担一定的责任，判定该公司承担了30%的赔偿责任。

那么，30%的赔偿责任应该是多少钱？

按照法律规定，一次性工亡补助金是：942480元，即94万余元，是全国统一价。此外，还有供养亲属的抚恤金、丧葬费等，通常都是过100万的总额。

朱斌案的30%，金额为36万余元，可予以参考。当然各人的情况不同，会有区别，比如本案的女孩，相比中年人，上有老、下有小、中间有配偶的情形，赔偿金额相对就会少一些。

这位女孩的父亲的愿望是希望年轻人珍惜生命好好活，这也是大家共同的愿望。