2023年主动加班受伤是工伤吗

主动加班受伤是工伤的，应当符合以下条件：

1、劳动者是因工作原因受到事故伤害的；

2、劳动者是在工作时间内，受到事故伤害的；

3、劳动者是在工作场所，履行工作职责受到伤害的。

根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。

2023年工伤有加班费吗

工伤期间如果劳动者有加班就会有加班费。

《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2023年受伤劳动者个人能申请工伤认定吗

根据我国《工伤保险条例》中的规定，不仅仅是受伤职工所在的单位，受伤职工本人及其直系亲属、工会组织都具有申请工伤认定的权利。

而其中，法律对受伤职工本人申请工伤认定的时间放的比较宽，一般是在事故发生之后的一年内。

2023年外地出差期间受伤是否认定工伤

1、职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤。因工外出认定工伤应具备以下要件:一是因工外出期间，应为职工接受用人单位的指派，以用人单位的名义外出工作的期间。二是由于工作原因受到伤害，即在工作时间、工作场所和因工作原因伤亡。

2、由于因工外出期间的工作具有特殊性，特别是因工外出期间所面对的环境、状况相对陌生，遭遇伤害的可能性将更大，因此因工外出的，外出的整个期间都应当认定为工作时间;职工外出的场所应包括休息场所，与外出工作有直接关系和间接关系的情形都应视为“工作原因”，如与工作有间接联系的休息、旅途等都应视为工作的延续，以最大程度地保障职工的权利。

有同事在加班受伤算工伤吗

帮同事加班受伤一般是可以算作工伤的，如果从事的活动确实是单位的工作，那么就可以界定为工伤。

2023年主动辞职是否有年假补偿

1、劳动者因个人原因主动辞职的，一般没有年假补偿。如果是因单位的安排导致没休假，之后劳动者依法解约的，则可以要求单位确定其应休未休年假的天数，按照劳动者日工资收入的300%来支付报酬。

2、法律依据；《企业职工带薪年休假实施办法》

第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休假天数少于应休年休假天数的，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。 该内容由 沈其梅律师 和 律说律答 共创回答