公司可以强制员工休假,但不能以休假为借口拒绝支付合理工资。根据相关法律规定,单位应根据具体情况统筹安排员工年休假,未休的年休假天数应按300%的工资支付报酬。如果公司调岗符合劳动合同约定且合理合法,员工拒绝且无正当理由,则公司可按旷工处理,最终解除劳动合同且不需支付经济补偿。
法律分析
一、公司是否可以强制安排员工休假
1、公司可以强制员工休假。因为公司有休假决定权,但是公司不能以休假为借口,拒绝支付或者支付低于当地的最低工资,如果公司这么做,是违法的,劳动者可以通过协商要回合理工资,协商不成的,可以申请劳动仲裁,依据仲裁结果要求公司支付劳动报酬。
2、法律依据:
《职工带薪年休假条例》第五条单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
《工资支付暂行规定》第十二条的规定,非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理。
二、员工拒绝调岗是否可以按旷工处理
如果公司调岗,符合劳动合同约定,合情合理,合法合规,劳动者不能胜任原来的工作,又无任何不去新岗工作的正当理由,公司可按旷工进行处理,多次旷工后,公司可以严重违反公司规章制度为由,解除与劳动者的劳动合同,且不需要支付任何经济补偿。
结语
根据相关法律规定,《职工带薪年休假条例》和《工资支付暂行规定》,公司具有安排员工休假的权利,但不能以休假为借口拒绝支付合理工资。如果公司违法拒付工资,劳动者可以通过协商或劳动仲裁要求公司支付劳动报酬。另外,如果公司调岗符合劳动合同约定且合理合法,劳动者无正当理由拒绝新岗位工作,公司可按旷工处理,甚至解除劳动合同。但是,公司必须遵守相关规定,确保合法权益的保障。
法律依据
中华人民共和国劳动法(2018修正):第四章 工作时间和休息休假 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
中华人民共和国劳动法(2018修正):第四章 工作时间和休息休假 第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:
(一)元旦;
(二)春节;
(三)国际劳动节;
(四)国庆节;
(五)法律、法规规定的其他休假节日。
中华人民共和国劳动合同法(2012修正):第一章 总则 第五条 【协调劳动关系三方机制】县级以上劳动行政部门会同工会和企业方面代表,建立健全协调劳动关系三方机制,共同研究解决有关劳动关系的重大问题。
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