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人力资源岗位职责 篇25

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  1.根据本区域业务发展需求协助完成架构优化、工作分析、定岗定编,以保证区域人力资源合理配置;

  2.制定区域内人力资源需求及招聘计划,并带领团队完成目标,以保证人力资源供需平衡及素质水平能满足业务发展需求;

  3.负责区域公司统筹工作,培训课程的设计与实施;

  4.与总公司建立良好对接,协助其人力资源工作各模块有序地进行。

  5.对公司管理过程中的重大突发事件及时提出应对方案并进行处理。

  6.建立并维护与劳动部门的良好对接,配合劳动部门的相关检查,处理相关人事纠纷。

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