在签订实习协议的时候规定了提前15天提离职，我现在可以提前3天提出离职，然后走嘛？

实习生离职提前三天通知用人单位可解除劳动合同，但最好做好工作移交；法律依据：《劳动合同法》第三十七条。公司不能辞退从事职业病危害作业的劳动者、患职业病或因工负伤丧失劳动能力者、患病或非因工负伤在医疗期间的员工以及女职工在孕期、产期、哺乳期的。辞退员工补偿标准：违法辞退按两倍经济补偿，非过失性辞退按工作年限支付经济补偿，过失性辞退不需赔偿。

法律分析

一、实习生离职提前几天

1、实习生离职提前三天通知用人单位就可以解除劳动合同。尽管试用期离职无需理由、不限形式，只要提前3天告诉单位就可以了，但最好还是做好工作移交，得到领导认可后离职比较妥当。

2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条

劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。

二、公司哪几种员工不能辞退

1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

2、在用人单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期间的；

4、女职工在孕期、产期、哺乳期的。

三、辞退员工补偿标准是什么

1、用人单位违法辞退，按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；

2、用人单位非过失性辞退，按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资；

3、用人单位过失性辞退，不需要向劳动者赔偿。

拓展延伸

灵活离职：在实习协议规定的15天提前离职之外，是否可以在提前3天离职？

根据实习协议规定，提前15天通知离职是约定的规定。然而，如果您希望在提前3天离职，您可以与雇主进行沟通并提出申请。在这种情况下，灵活离职成为可能。您可以解释您的原因和情况，并希望雇主能够理解和支持您的决定。最终决定是否接受您的提前离职申请取决于雇主的意愿和实习协议的具体条款。建议您在提出离职申请前与雇主进行积极的沟通，以确保双方的权益得到充分尊重和保护。

结语

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，实习生可以提前三天通知用人单位解除劳动合同。然而，为了确保离职的顺利进行，建议实习生在提前离职时做好工作移交，并得到领导的认可。此外，根据法律规定，从事接触职业病危害作业的劳动者、患职业病或因工负伤丧失劳动能力的员工、患病或非因工负伤的员工以及女职工在特定时期都不能被辞退。对于违法辞退的情况，用人单位需要支付经济补偿标准的两倍赔偿金；非过失性辞退则按照劳动者在本单位工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。最后，提醒实习生在离职前与雇主进行积极沟通，以确保权益得到保护。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

（一）依照企业破产法规定进行重整的；

（二）生产经营发生严重困难的；

（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

裁减人员时，应当优先留用下列人员：

（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；

（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；

（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。

用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。