在试用阶段，员工能拿到高温津贴吗？

高温津贴是为保障劳动者在高温天气下的安全和健康，用人单位应根据国家规定向劳动者支付高温补贴。除了高温津贴，劳动者在高温天气工作还可享受其他福利，如饮料、体检、药品、轮休等。无论是试用期员工还是其他身份的职工，只要被安排在高温天气下工作，用人单位都应发放高温津贴。高温津贴的标准由省级人力资源社会保障行政部门制定，并根据社会经济发展状况适时调整。

法律分析

一、高温津贴

高温补贴是为保证炎夏季节高温条件下经济建设和企业生产经营活动的正常进行，保障企业职工在劳动生产过程中的安全和身体健康，决定适当提高职工夏季清凉饮料费发放标准。国家规定，用人单位安排劳动者在高温天气下(日最高气温达到35℃以上)，露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者支付高温补贴。随着三伏天的到来，一年中最热的日子来了!劳动者在高温天上班，都有哪些福利?很多人第一个想到是高温津贴。《工人日报》记者近日梳理发现，除了高温津贴，在高温天气工作的劳动者们可享受的福利还有很多——饮料、体检、药品、轮休等，还有针对不同人群的一些规定，确保劳动者的权益。2016年6月12日，进入6月不少地区迎来夏季高温期，高温津贴也进入发放时间。记者注意到，目前全国至少已有28个省份明确了津贴发放标准。

二、试用期员工发高温津贴吗

有高温补贴。

高温补贴是用人单位安排劳动者在高温天气下(日最高气温达到35℃以上)，露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，按照国家规定向劳动者支付津贴。只要与用人单位存在劳动关系，高温天气被安排工作的，无论是什么身份的职工，用人单位均应当发给高温补贴

国家安全生产监督管理总局、卫生部、人力资源和社会保障部、中华全国总工会

《防暑降温措施管理办法》

安监总安健〔2012〕89号

第十七条劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴。

用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。高温津贴标准由省级人力资源社会保障行政部门会同有关部门制定，并根据社会经济发展状况适时调整。

结语

高温津贴是为了保障职工在高温条件下的安全和健康，确保企业生产经营的正常进行而设立的。根据国家规定，用人单位在高温天气下安排劳动者从事室外露天工作或无法降低工作场所温度到33℃以下的情况下，应支付高温津贴。除了高温津贴外，劳动者还可享受其他福利，如饮料、体检、药品、轮休等。各地也已明确高温津贴的发放标准。无论是试用期员工还是其他身份的职工，只要被安排在高温天气下工作，用人单位均应发放高温津贴，以确保劳动者的权益。

法律依据

女职工劳动保护特别规定：第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

女职工劳动保护特别规定：第三条 用人单位应当加强女职工劳动保护，采取措施改善女职工劳动安全卫生条件，对女职工进行劳动安全卫生知识培训。

中华人民共和国社会保险法：第一章 总 则 第九条 工会依法维护职工的合法权益，有权参与社会保险重大事项的研究，参加社会保险监督委员会，对与职工社会保险权益有关的事项进行监督。