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没签劳动协议不干了扣薪资怎么处理?

来源:汇意旅游网

法律解析:

劳动者需要收集能证明劳动关系的存在的证据,然后去申请劳动仲裁 ,或是进行投诉,要求支付劳动报酬,以及未签合同需要支付的双倍工资 ,同时可解除合同 ,要求赔偿。

【法律依据】:

《中华人民共和国劳动合同法》

第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。

第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。

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