法律分析：根据《工伤保险条例》第二十五条规定，“工伤医疗期内停工留薪期间，既往工资收入不变”的原则，可以推断出误工期间的基本工资应纳入工伤医疗费用的赔偿范围。但是，津贴的赔偿范围则需要具体情况具体分析，按照实际支出和合理费用标准来确定。
法律依据：
1.《中华人民共和国工伤保险条例》第二十五条：“工伤医疗期内停工留薪期间，既往工资收入不变。”
2.《中华人民共和国劳动法》第四十八条：“用人单位应当依法参加工伤保险，对因工作受到事故伤害或者患职业病的劳动者，依法承担工伤保险责任。”
3.《最高人民法院关于审理工伤保险案件司法解释》第二条：“停工留薪期间工资收入应当算作工伤期间工资收入，并列入工伤保险基金支付范围。”
综上所述，工伤门诊医疗费用赔偿应当包括误工期间的基本工资，而津贴的赔偿范围需要根据实际支出和合理费用标准进行具体分析和确定。
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